А как баблом сайтики делать на freelance???
У меня например работа связана с Европой и инвесторами. Налогов отбашлял в прошлом году на четверть ляма + тут есть благотворительность, приехал в Киев помогал чем мог, днём бегал с ТО ночью в IT. Два дня назад воспаление почек 200 на 120 давление, сделали операцию (7 часов лежал мучался пока по своим связям, по большому одолжению). Сейчас лежу со стендом всем похер, ещё и денег должен. 2 проекта в Германии на грани срыва. Что я могу сделать? Сижу на freelance, но это ж вообще копейки.

Некоторые компания требуют. Вот только знания бесполезные))) Хотя для саморазвития и расширения своей идеологии начинающим в самый раз.

Если как разработчик то лучше GURU.... многие хвалят....
totaljobs.com там можо найти хорошие долгосрочные вакансии. Monster.com но там в основном с гринками что то интересное, хотя проскакивает иногда.

Так это я позвонил узнал, а если бы не было никого, что мне резюме переделывать или бороду отрастить....))) В общем, я сразу и написал или по знакомству или по случайности.

К сожалению я лично видел и знаю примеры. В позопрошлом году я консультировал несколько проджектов для одного клиента. Были нюансы относительно модуля отчётов для одной конторки связанной с форекс. Я знаю что проект запустили. Я поучаствовал. Всем хорошо. И вот в прошлом году в это же время, в этой IT-компании была интересная вакансия под интересный для меня проект, я решил отправить резюме не пользуясь «связями». Какое было моё удивление когда мне пришёл ответ извините мы вас поставили в резерв, Ваш опыт и знания не совсем соответствуют (10 лет внедрения подобных проектов в финансовых организациях). Я тогда перезвонил Выше указанным ребятам и поинтересовался неужели я так постарел или пропустил пару трендов))) Когда разобрались оказывается девочка просто по моему резюме определила, что я не подхожу. (и резюме поверьте в своё время делали мне очень «навороченные» HRы) Пока разбирались я уехал в другую страну, так и не созванивался. И я не один такой. Сплошь и рядом крутой разработчик с опытом, не один десяток систем, загранку забирают с руками и ногами, тут видители он не похож на айтишника. (я серьёзно так и ответили). Сейчас под Голливудом живёт. Вот Вам и опыт....

Вот я почти так и написал в первом письмеце.... Но это уже глубины....

Так вот о том и говорим что удобство HR, превыше целей компании, здоровья и нервов разработчиков и адекватности проджектов. Тут нужно что-то менять...

Я думаю тогда будут нарекания, что не такой цвет или будет риск попасть на HR который не различает цвета или тяжёлый файл извините не открылся. Опасно!

Есть предложение. Резюме на Flash c приятной музыкой, без рекламы и десятью словами не более 5 букв в заголовках. Ну у кого есть деньги можно устроить графическое резюме на боарде напротив интересующей Вас компании......

Нужно будет создать тему....))) Если серьёзно, начните с сайтов, Фриланс, в конце концов. Очень много знакомых после года, двух на фрилансе, нашли жирные места в США, Японии, Швейцарии. Даже недавно в Алжире открылся очень интересный проект с неплохими комиссионными. Конечно лучше иметь готовые наработки какой нить системы, это вдвое увеличивает Ваши шансы. Красиво поданная демка, нужному потребителю и половину дела сделано. (Хотя и тут есть нюансы). Напишите, что интересует конкретно?

..... и что будет???

А что айтишники уже продают собак???

Я думаю дело не в резюме (хотя бывают исключения), дело в подаче задачи HR (от фронтового руководства) и понимания тех же HR самой задачи. К сожалению, это болезнь украинских HR-ов. Попытки подражать западу приводят к некомпетентности всей компании уже через пару лет, что приводит к сокращениям проектов или статьям «что делать с гниющими проектами» и т.д. и т.п. Я соглашусь, что провести встречи с 10 неадекватными кандидатами в день, поневоле становишься параноиком и отсеиваешь на 40% больше, но опытный HR как раз и находит в этих 40% будущего супер сотрудника. Очень понравились отзывы, что писать в резюме, а что нет, а Вы почитайте требования к вакансиям которые пишут (иногда просматриваю, сборник анекдотов). А потом приходишь на собеседование, а там сидит чудо штудирующее мысли с книжек и имеющий 0 понимания о компетентности и ответственности за проект. Так о чём говорить?! Если чувствуете что есть силы, знания мой Вам совет выходите на западные компании на прямую, делайте тестовые задания, общайтесь и работайте. На Украине можно найти dreamjob, только по знакомствам или по счастливому стечению обстоятельств в жизни сотрудника HR. Проверено))))

в нашем гос образовании и без того полно аджайла))) .... что касается скрума, то применить его можно везде, в зависимости от того как вы идентифицируете процессы, как распределяете инструменты и время. Очень важно понимать глоссарий проекта и факторы определющие давление на Ваши команды. Есть масса аналитических приёмов позволяющих выявить, визуализировать и подать на блюдце все аспекты (ударение именно на слово аспекты) ваших проектов. Проблема внедрения Скрум заключается в попытке навязывания часто дополнительных стандартов (а ещё чаще выдумывние и поиск закономерностей) к изменениям проекта, от сюда болеют все, проджекты, разработчики, кушечки и т.п. Вопросы конечно актуальны, но в Ваших вопросах кроется та самая проблема.

К большому сожалению это наши реалии....
P.S. Про ярлык это вечерний юмор такой ;)

На самом деле есть и обратная сторона. Вчера веселился. Один из соседей пришёл в гости и начал рассказывать, что айтишники много получают посоветуй мне курсы, пойду (я так понял очередное сокращение). Ну то что у чувака есть задатки програмера, я понял давно, по установленному ярлычку на рабочем столе World of Tanks. Вот тут то я и вспомнил эту тему...)))
Скажу честно, неблагодарная это работа, ответственность большая очень, если твоя система нечаянно ляжет в каком нить банчке, как раз при начислении процентов при депозитах или какая нить девочка случайно получит доступ к корпоративной базе клиентов, есть варианты освежающей прогулки с мешком цемента. Семью не видишь. Так как папа или ездит где нить или на пятой ступени осмысления Zen Framework (дети иногда что то подозревают)))). Заниматься любимым делом это круто, но очень часто бывает что вместо проектирования ты будешь сидеть с кодом в 30 листов и будешь искать выходы как сюда ещё впихнуть модуль пересчёта остатков за день, так как какая то (****) модная, супер ай ти компания получившая тучу бабла не учла, что при конвертации валюты получаются небольшие округления... и ты сидишь дай бог что б за 2000$ зная что кто то получил червонец. Всё относительно. Просто занимайся любимым делом, нет времени начни с малого (начни с 10 минут в день)... А освоить любимую технологию если это часть твоего любимого дела ты успеешь всегда.

«Выпускникам» ой насмешили, да ещё и конкуренцию.... Я имея экономическое образование учу кодить выпускников КПИ, садимся и как с малыми детьми «ну Серёжа ну давай начнём писать коментарии» или разбираемся с Коленькой со структурой БД в mySQL потому что у того кровь с носа пошла от переутомления))) Это уже случилось, повторюсь автоматизация затронула всех. А на счёт конкуренции это вообще другая тема, конкурировать кто с кем будет?????! Сейчас полно примеров когда програмеры оказываются отличными менеджерами или аналитиками и наоборот. Курсы??! Да кому нужна эта статистика, я пару лет назад сходил на урок по AS, так я ещё рассказывал преподавателю как выгружать ролик с памяти в AS2, потому что тот начал хаять Flash.... Мы все работаем над конечным продуктом и результат этого, повышение качества и скорости выпуска такого продукта. Реакция на потребность (пока только западного) рынка задаёт темп развития нашего сеrтора IT, тем самым увеличивая рабочие места. На счёт HR не буду трогать эту тему, там пока всё очень плачевно и ничего не меняется(((.....

При чём тут эмиграции или конкуренция.... Статья о развитии технологий и роли IT в них. У нас пока не очень, но мир продолжает своё технологическое развитие. Все хотят выполнять больше, при этом затрачивая при этом меньше усилий, рычаг давно переселился в различные гаджеты, компьютеры и т.п. Грубо говоря сегодня у нас PM обезьяна которая после 10 неудачных попыток соорудить гнездо на 11 создаёт шалаш и это считается верх профессионализма, а завтра это люди поднявшиеся с низов, та же домохозяйка пережившая все горести любимого дела, будет создавать воистину красивые сооружения. Как вообще можно быть PM ни дня, не выполнив, рутинные действия (к сожалению, это 80% нашего рынка) на Западе и востоке кардинально всё отличается, там PM профи своего проекта, а не сегодня я банкир, а завтра фармацевт. А относительно разделения чистого айтишника от других специальностей, так это уже не актуально. Прошло то время, когда нужно обязательно иметь диплом IT (ну не считая тех у кого это любимое дело). Так что думаю через годиков пять и у нас будет тех.процветание на всех фронтах благодаря профильной автоматизации.