Commited: 50+ воркшопів з ТОПами тестування: M.Bolton, G.Bahmutov, T.King, R.Desyatnikov, J.Bach. Лише за $40 на рік та економія $15 до 20 квітня
×Закрыть
  • Книжный клуб: что читаете?

    Почти тоже самое:)

    Поддержал: anonymous
  • Почему я против тестов на собеседованиях для IT-специалистов. Взгляд рекрутера

  • Глухой html-верстальщик (junior)

    Есть codecademy, codeschool. Но любые курсы не дают самого важного — реального опыта. В фриланс без опыта очень сложно попасть. Тебе лучше найти компанию в которой сможешь получить опыт. Когда его получишь, многим компаниям будет важнее твои навыки, а не твои проблемы со слухом. Ну правда с заказчиком тебя не посадят общаться.

  • Front-end developers, help

    Удачи вам. Только в рабочей обстановке можно получить реальный опыт)

  • Front-end developers, help

    Вам не нужно зацикливаться на верстке. Учите JS и какой либо из популярных JS фреймворков. Сейчас чисто верстка никому не нужна без JS.

  • Стоит ли начинать с Vue.js?

    Vue отличный фреймворк, но украинские компании только недавно стали его на своих проектах использовать. В мире фронтенда у нас отставание от общемировых тенденций в год-два.
    Хотя стоит отметить, что за знание Vue у нас зарплатная вилка в среднем выше, чем за знание React/Angular.
    Тут верно советуют, его как для первой работы учить не лучший вариант, его знание и вакансии с ним в основном для опытных разработчиков.

  • Обязанности front-end разработчика и требования?

    Я бы структурировал так ключевые требования:
    — HTML/CSS/ + какой либо из популярных CSS препроцессоров. Бутстрап никому сейчас нафиг не нужен по большему счету.
    — JavaScript
    — ES6 + Webpack + React/Vue или какой либо другой популярный фреймворк
    — Restful API осваивается только по мере выполнения задач на реальном проекте
    — Docker, MongoDB фронту вообще не нужно знать
    — фотошоп серьезно учить фронту не нужно, только на уровне умения сверсать из псд макета

  • Попал на стажировку к говно-кодерам. Нужен совет

    Тут дело в том, что могут попросить примеры работ. И ладно, HR визуально все понравится и кинут они техспециалисту. А он будет оценивать код.

    Хотя обычно если есть ОР, они в ответ кинут тебе ТЗ и если все окей, зовут на собеседование.

  • Топик для улучшения резюме

    У тебя предложение не законченное просто. Фрейворки не указаны, но стоит двоеточие.
    И артикли не везде стоят где надо.
    Если нет подходящего фото, то вообще можно убрать его.

  • Топик для улучшения резюме

    1. Фото в таком виде убрать.
    2. «Reside in: Kyiv» мне сильно глаза режет.
    3. HTML, CSS, SQL в верхнем регистре пишут; просто Bootstrap, без твиттера; просто Angular 2, без кавычек.
    4. Ukrainian — просто fluent, без айм э флуэнт спикер.
    5. Про описание проектов промолчу, см. пост выше.

  • Топик для поиска менторов

    В целом норм для первого сайта, но шрифт на Гельветику советую поменять и валидатором проехаться. Два одинаковых id не должно быть.

    Поддержал: NewOne NewOne
  • Топик для улучшения резюме

    В придачу к замечаниям Джека Воробья добавлю свои замечания по визуальной составляющей:
    — фото поменять
    — отчество убрать
    — English должен быть первым в languages, русский и украинский можете убрать даже
    — слишком большие padding-bottom (не знаю как это в MS Office называется) в каждом разделе
    — желательно skills сгруппировать по родственности технологий, а не в перемешку все
    — в описании первого проекта допущены грубые ошибки, а именно подчеркивание ссылки не полное и непонятно какие вы фреймворки использовали
    — в описании второго и третьего проекта разный размер шрифта в тексте
    — непонятно зачем плюсы в About me
    — в конце первой страницы текст сильно вниз уходит, так не должно быть
    — уместить все в одну страницу, но не в ущерб размеру основного шрифта. Он меньше 14px не должен быть.

    Поддержал: Владимир Карпов
  • Топик для улучшения резюме

    Рекрутерам приходит по стопицот резюме в день. Как вы думаете они запоминают резюме каждого кандидата? Только если оно выделяется.
    У джуников конкуренция между резюме. Плохое резюме, но хорошие реальные скиллы — высокая вероятность, что ваше резюме дальше мусорного ведра HR не пройдет. И наоборот, хорошее резюме, но плохие скиллы — немалая вероятность, что HR обратит на вас внимание, а компания еще и возьмет.

  • Выбор вуза в Днепропетровске

    В нем вообще можно не учиться, не отчислят

    Поддержал: Богдан Морозов
  • Переезд Киев -> Днепр

    Общественный транспорт)

  • Переезд Киев -> Днепр

    Не понимаю, как можно из Киева в Днепр? В любом случае, будьте готовы к тому, что много из того, что есть в Киеве, в Днепре не будет и город может показаться скучным и глухой деревней. После Днепра вы полюбите киевский ОТ. По сравнению с Днепром, в Киеве ОТ в идеальном состоянии.

    Поддержал: Sergey Podobry
  • Безкоштовний курс по JavaScript від Techmagic + працевлаштування (Львів)

    Так письма ждать?

    Поддержал: Oksana Salduhina
  • Что такое Front-end?

    Скопипастили с кодекадеми внешний вид...

    Поддержал: anonymous
  • Топик для поиска работы

    Ничего не имею против этой компании. Первое что пришло на ум. По крайней мере месяц назад они искали стажеров.

  • Топик для поиска работы

    Ага, в Cleveroad

← Сtrl 12 Ctrl →