Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
  • Как получаются «сеньоры» в 23 года?

    если чуваку в 23, после виляния хвостом, сказали — мы не хотим чтоб ты уходил, на тебе синьора (иначе з/п нельзя поднять — заказчик не поймет). то чувак реально синьор. потому что контора реально не хочет чтоб он уходил :) конечно всякие медальки греют душу первый месяц :) потом понимаешь что еще 500 сверху будет греть сильнее :) это ж 6К в год :) особенно это важно для тех кто стаж меряет годами и конторы меняет не чаще раза в 2-3 года (чаще смысла нет — рынок не так быстро растет, если реже можно отстать от зп по рынку — синьорам, тем более махровым :) редко зп повышают — проще сменить работу). так что у каждого возраста свои проблемы :)
    не понятно почему это мы зажрались? я имею в виду всех программеров..
    если заказчик платит такую цену и доволен ( доволен это конечно сильно сказано, скорее мы его устраиваем больше других :) значит все в ажуре. ведь были 90-е когда программерам платили 50-100-200 баксов, а в штатах от 30К в год (реально нашим от 50К). тогда почему то никто не писал что мы демпингуем :)

    да и сейчас ситуция с аутсорсом стабильная — попробуй найти в штатах вменяемого хотя бы за 70К в год. а наш за в два раза меньше сделает в 5 раз больше и в три раза лучше. т.е. до зажрались еще вполне может произойти рост в два раза по з/п, это с учетом всех накладных расходов на аутсорс менеджмент. и будет еще выгодно. ну а потом, потом конечно будет что то типа краха РН в Киеве но только для украинского ИТ... надеюсь я успею заработать себе на кубышку-пенсию за эти 7-10 лет до краха :)

    Підтримав: Ivan Yurchenko