Lead Developer в CyberVision
  • CyberVision (Киев)?

    Я не пытался косвенно доказать, что это нормально. Да, у нас в компании это действительно не совсем правильный подход, потому что время собеседования назначается до обсуждения с лидом. Просто решить эту проблему на данном этапе не совсем просто, в связи с разношерстностью (по времени) занятости лидов.

  • CyberVision (Киев)?

    Это уже не для общего обозрения, извини.

  • CyberVision (Киев)?

    Я посетил 15 собеседований (я все считал). Да, в других компаниях я действительно ждал не более нескольких минут — факт.

  • CyberVision (Киев)?

    кхм.. интересные сведения. Узнаем — поделимся на ДОУ

  • CyberVision (Киев)?

    якою потім хизуєшся на співбесідах із кандидатами

    Когда же такое было то?

    Благодаря вашим митингам, я теперь знаю значение половины терминологии, которые вы употребляли. И имею некое представление о чистом С. Спасибо вам за это. Искреннее

    завдань не давав і їх виконання не оцінював?

    Задания давал не я, оценивал тоже не я. Я просто в курсе оценок.

    Касательно остального, я приму к сведению. Спасибо

  • CyberVision (Киев)?

    на проекте 7 человек. Деплой делает и ведет общение с заказчиком — лид. Другие девы имеют свои задания

  • CyberVision (Киев)?

    я лид-девелопер на текущем проекте (на котором проработал 8 месяцев). На любом другом проекте — я едва миддл, если не чистый джун

  • CyberVision (Киев)?

    Начинал на проекте я обычным андроид джуниор дев. После того как разобрался на проекте и начал проявлять лидерские способности — сделали лидом. Лид — это не синиор. Не обязательно иметь опыт работы с десятками фреймворков. Если ты лучше других разбираешься в архитектуре проекта и требованиях заказчика — чем ты плохой лид?

  • CyberVision (Киев)?

    это 10 часов работы ежедневно + работа по выходным. Если у меня хватает сил и есть желание работать выше нормы, тем самым набираясь опыта — чем это плохо?

    Поддержал: св Антоний
  • CyberVision (Киев)?

    Вот не понимаю я как человек, который еще не закончил ВУЗ может быть «Lead Developer»

    Этот человек изучал джаву по 7 часов в день на протяжении полугода. Этот человек работает в компании по 60-70 часов в неделю.

    Богдан, если есть желание, можем пообщаться в скайпе. Имя в скайпе оставлял ниже в комментариях. Убедитесь (либо нет) в моей должности.

  • CyberVision (Киев)?

    Ох Муха, где же твоя смелость была, когда ты сидел в метре от меня? Или твое “недолюбливание” меня проявилось только после увольнения?
    Я ходил на ваши митинги не для того, что бы повеселить вас. Давай без преувеличений — работал ты даже не мидлом на том проекте. Второй проект — тоже оказался на по твоей специальности. Embedded специалисты нашей компании просто не нужны на данный момент.

    И занимаюсь я здесь далеко не пиаром. И за это мне денег никто не доплачивает. И за это меня не повысят. И за это меня даже не покормят и не поцелует в щечку HR-отдел.

    і мало розбираєшс в людях

    а вот этого тебе уже точно не знать.. Слишком громко говоришь.

  • CyberVision (Киев)?

    эм.. вот только давай без оскорблений, кто кому что лижет и тд тп. Ты со мной общался не меньше ли всего и я тебя ниразу не видел в отделе HR, откуда такие резкие выводы тогда?

    ставити діагноз по фото

    Это когда такое было?

    И касательно 3-го пункта, неужели ты считаешь что на проекте О4 действительно требуется играться с головоломками? Будь там все так просто, там была бы половина джуниоров. Но состав текущей команды ты знаешь не хуже меня.

  • CyberVision (Киев)?

    Спасибо, я обязательно приму это к сведению.

  • CyberVision (Киев)?

    Дейли статус колл вряд ли будут переносить из-за собеседования. Это уже больше вина недостатка общения HR-отдела с лидами. Но и бывают другие случаи: когда лид свободен, вроде все сделано, остался деплой на сервер для демки заказчику (которая через час), а деплойнутся не можем. Вряд ли какой-то лид пойдет на собеседование, после чего пойдет деплоиться. Или когда митинг (meeting — встреча) у команды незапланированный. Множество различных ситуаций бывает.

    Такое впечатление, что провести собеседование — это основная задача лида.

    Поддержал: Jane Gerashchenko
  • CyberVision (Киев)?

    если у тех. лида на то время идет статус-колл с заказчиком — ну тогда ясное дело что приоритет выше у колла, и только после него лид может провести собеседование. Не пойму что здесь удивительного

  • CyberVision (Киев)?

    К тебе на тех. часть собеседования должен прийти именно тот тех-лид, к которому на проект тебя хотят принять. И он (или его зам.) далеко не всегда может в любое время освободиться и прийти на собеседование

    Поддержал: Tetiana Botanevych
  • CyberVision (Киев)?

    Это какого уровня нужно быть синиором, что бы НЕ доказать что ты делаешь работу лучше джуниора и действительно стоишь того, что тебе платят? Ведь на проекте в окружении джуниоров ты особо не выделялся своими знаниями и опытом, или я не прав?

  • CyberVision (Киев)?

    как давно перешел? год-полтора назад условия здесь были действительно не совсем приемлимы
    По поводу "выгоднее набрать младшего" - действительно интересное мнение. Компания набирает джуниоров не так давно (с ноября) и те ребята, кто действительно "прокачался" здесь сидят рядом со мной.

    Все довольны, поскольку карьерный рост здесь действительно сильный и опыта на каждом проекте набираешься предостаточно.

  • CyberVision (Киев)?

    кто, прости, прочтет?
    И что же тебя тебе так не понравилось в его отзыве?
    Пора отвыкать от коммунизма, демократия давно в стране

  • CyberVision (Киев)?

    ответил комментарием выше

← Сtrl 12 Ctrl →