Про Boosta и мой отдел.
Предисловие:
Я проработал в данной компании 1.5 года на должности UX Designer. Изначально компания казалась просто раем. Адекватное начальство, интересные таски и самое главное — полная свобода для реализаций и проверки своих идей.
Про Boosta
Плюсы:
+ Система отпусков, больничных и тд;
+ Пятничные вечера;
+ HR Света;
+ Стремления HR улучшить внутреннию мотивацию сотрудников.
+ ТОП менеджмент компании. Очень скилловые и умные люди.
Минусы:
— Гибкий график — он якобы есть, но по факту его нет. Вам просто поставят обязательный дейли митинг утром и на этом гибкости конец. Так же будут трекать время прихода и ухода.
— Обработка задач. Например, задача которую можно было выполнить за 10 мин, теперь может обрабатыватся и стоять в очереди днями, а то и неделями. То есть некомпетентный менеджмент.
— «Главное не результат, а время просиженное на работе.» Такую идею мне продвигали последнии месяцы в моем отделе. И для меня ЭТО САМЫЙ ГЛАВНЫЙ МИНУС.
— Отсутствие работы. Опять же из-за некомпетентного распределения задач вы можете сидеть неделю без работы.
— Увольнение одним днем. Более подробно найдете в посте ниже и в отзыве Alexandr Kuzmenko.
— Пересмотр ЗП. Мне приходилось каждый день трясти своего тим лида, чтобы он провел со мной митинг. Но в итоге, это оказались «критичиские» беседы, а не митинг про повышение.
Про отдел:
Как-то на место старого тим лида, пришел новый. Это был человек на первый взгляд с огроменными и прогрессивными планами на отдел и компанию в целом. Реформатор своего рода. Все ждали чуда...
Но спустя полгода 90% отдела все же поняли, что новый тим лид просто «балобол». Умных слов много — дел на минимуме. Единственное, что такой человек делал — это великую показуху перед начальством.
— За её каденцию было уволено 4 сотрудника ОДНИМ ДНЕМ ( 3 дизайнера и один программист). Это показывает уровень управления персоналом.
— Выполнение задач увеличилось в разы. Не довольны ни стейкхолдеры, ни исполнители.
— Лживость. Это отдельная тема.
— Практически нулевое общение со своими сотрудниками. Только с людьми, которые могут повлиять на карьерный рост, что было замечено многими.
— И вот самое смешное, мне как-то хотели определить КPI и одним из предложений моего тим лида было повышение трафика на сайте. UX, мать его дизайнер, будет повышать трафик...
— Многие боятся высказать недовольство даже в анонимных анкетах, так как во-первых думают, что это дойдет до тим лида. Во-вторых, не видят смысла.
Можно много писать, но в целом два факта:
1. Тим лид просто некомпетентен и не умеет руководить отделом.
2. Компании такой человек нужен. Сколько мы HR не жаловались, толку ноль. Они просто закрывают глаза, а сотрудники тем временем в тихую шлют резюме и увольняются.
В заключении:
Изначально компания стала моей неотъемлемой частью жизни. Каждый день на работе был как праздник. Я был преданным сотрудником, как и многие мои коллеги.
Но в итоге благодаря моему тим лиду и остальным вышеописанным факторам компания для меня «пошла на дно». Мотивация падала каждый день все больше и больше...
Так что решайте сами.
Поділюсь своїм відгуком для тих, хто зайшов сюди у пошуках відповідей «а як там у Promodo».
Я працюю в компанії вже понад 2 роки на посаді UX/UI Designer. Тому буду писати згідно процесів, які сам на собі відчув.
Відразу кажу, жодного разу компанія навіть не натякала на відгуки десь і колись. Просто хочу донести свої враження.
Що ви повинні знати?
Почнем з цікавого — зарплатні:
+ Є прозора система грейдів(підвищень), яка складається з багатьох чинників, які ви бачите і можете впливати на їх покращення. Не буде моментів типу «ходити і клянчити ЗП». Компанія це зробить сама за вас. ( я прошов вже 2 підвищення за 2 роки як в ЗП, так і посаді).
+ Є можливість податись на внепланову оцінку
+ Є підвищення ЗП згідно аналізу ринку
Далі є плюшка для вашого здоровʼя:
+ Є медичне страхування
Про ріст спеціаліста:
+ Ви будете працювати з топ брендами, досвід та портфоліо ви отримаєте сповна
+ Є академія promodo і доступ до всіх курсів
+ Є PDP (ваш план розвитку на рік), там вам не ставлять задачі аби просто поставити, всі задачі виключно розроблені для розвитку ваших слабких сторін і як їх можна покращити
+ Хеди прямо зацікавлені в вашому рості (мій так точно) і завжди будуть пліч-о-пліч з вами на проєктах. P.S. окрема дяка Антону Чеботаренко
З додаткового в базі є:
+ sick day
+ класні корпоративи та тімбілдінги
+ паркінг біля офісу в Києві (якщо треба буде в офіс заїхати)
Окремо хочу додати, що є піплпартнери. І з ними дійсно можна ділитись проблемами (наприклад, вигорання через внутрішні проблеми) і отримувати результат, а не просто «ну окей». P.S. окрема дяка Альоні Копиловій
Загалом в Promodo для мене головне це те, що компанія цінить мою роботу та намагання досягати професійних висот і максимально це підтримує як фінансово, так і можливістю це реалізувати.