хорошая статья, жаль что я работу не могу уже год найти

грустно это, очень грустно..

постоянно кручу кубик)

установил себе расширение для хрома. Большое спасибо

от души, родной =*

друзья, пожалуйста, дайте список компаний, которые поддерживают/будут внедрять у себя эту дию. Большое спасибо!

Статистика хорошая, спасибо. Однако, почему дизайн обделили графикой? И ещё, в дизе сейчас всё немного иначе. Беда в том, что под рубрику дизайн подпадает абсолютно всё: графика, художники (артисты), смм, интерфейсы (ui/ux) и прочее. Вы показываете такую статистику и с виду она не такая страшная, однако, если посмотреть на вакансии прямо сейчас, то можно увидеть, что из 10-и вакансий 7-ь это артисты, 1-н это смм и 2-а ui/ux. Таким образом, хорошо себя начали чувствовать только казуальщики и гемблинг, а интерфейсы в глубокой жопе.
Пожалуйста, в следующий раз уделите рубрике дизайн немного больши внимания. Спасибо =)
3.ы. я не разраб, но более чем уверен что у этих ребят так же есть серьёзные разветвления. Если это так, то, может стоит и на это обратить внимание?

не понял, а дизы и qa где?)

на сколько я понял это рейтинг у кого из «топ» галер яйки больше?

а ещё можно юзать реакт и радоваться жизни)

Ставь лайкос, если перешёл с е*аного

иллюстрации зачётные

А потом все удивляются, потому HRы не могут закрыть вакансии по пол года...
Прочитав статью, заметил, что большинство ссылается на то, что надо задавать вопросы и подходить к решению комплексно. Исходя из своей практики могу сказать следующее:
На счёт вопросов: Да, это хорошо когда задаются вопросы и по делу. Это поможет решить тестовое правильно и избавит от лишних вопросов. Однако, как показывает практика, уточняя интересующие меня аспекты, я сталкивался с фразами «Делайте как считаете нужным», «Это задание на логику», «Простите, но я не могу ответить», «Политика компании не предусматривает ответы на вопросы. Простите, вы нам не подходите». Если кто-то не верит — jobs.dou.ua/...​mpanies/govitall/reviews (обратите внимание на то что «хорошие» отзывы были написаны за 2-е недели). Как результат — тестовое делается на совесть, но не так, а на вопрос «а как?» — «как хотите».
Комплексное решение: Тут тоже очень спорный вопрос. Лично я всегда отправляю ссылки на следующие материалы: фотография скетча на бумаге, дашборд в пинтересте, кликабельный прототип в фигме + комментарии, отдельно скрины на гугл диске. Но опять же, в данном случаи мы сталкиваемся с человеческим фактором. У меня очень часто было так, что hr-у нужна только одна ссылка — ссылка на решение, а я присылаю 4-5. Была такая ситуация (если точнее то 3) что мне писали отказ из-за того что прототип принимался за решение (хотя ссылка на UI/UX была следующая в списке). При чём самое интересное, что от уровня компании это совсем не зависело.
Лично от себя хочу сказать следующее наблюдение. Исходя из «делайте сами», «мы хотим видеть как вы думаете», «мне нужна только одна ссылка» я сделал вывод, что в дизайне как такового решения тестового просто не существует. Каждый исполнитель имеет свой уникальный опыт, который, собственно, и применяет. Поэтому хотелось бы пожелать тем, кто составляет тз, понимать и учитывать человеческий фактор (с обеих сторон) и делать задание простым для понимания, но сложным для выполнения

Ребята, всем большое спасибо! Вы мне очень сильно помогли с правильным выбором

Просто я одно хорошее место упустил, теперь более осторожный стал. В принципе, даже с учётом мёртвого сезона, у меня это уже 3-й оффер. Просто этот очень привлекательным в плане проектов

да фиг с ним что сделал, сделал бы) Просто я боюсь что поработаю там «испыталочку» а потом мне на дверь укажут и будут и дальше работать со своим проверенным удалённым человеком

там взагалі все дуже складно. Вони не казали жодного слова про перегляд зарплатні. Також, на скільки я знаю ринок СНГ, вони й не будуть її переглядати, так як більше просто не платять їм їх клієнти

«Увесь час, що я викладаю, а це майже 18 років (10 з них у EPAM Ukraine)»
Спасибо за рекламу. Можно закрывать

не могу перестать орать с этого комментария

Мега крутая и полезная статья, но есть одно маленькое «но» — человеческий фактор. Именно эта сволочь, а не опыт или знание английского является ключевым фактором при поиске первой, второй, восьмой работы.
3.ы. статья рили крутая, крайне рекомендую обратить внимание на параграфы формирования цены и обучение