Я лишь констатирую факт что первое резюме было сделано путем импорта данных из линкедина на сайт resumup.com, если вы не поняли. Два щелчка — и вот, нудный текст превращается в красивую иконографику, моментально привлекающую внимание человека, который еще не в теме.

Первое CV сделано с помощью resumUP за 5 минут.

Это называется «брендирование шапки» и такой пункт есть в списке услуг.

Хотя требования в нашей компании не такие уж и высокие.

и тут же

мы достаточно придирчиво относимся к тому, кого набираем на работу

Сколько стартапов вы сделали чтобы так уверенно утверждать это?

Удваиваю этого девелопера — шрифт хороший.

Это было завувалированное «не хочу».

Нет, я не получаю столько. Мотив я уже описал — у меня при определенных обстоятельствах можно поднять значительно больше. И пойти намного дальше нежели технический менеджер на проекте у «крупного инвестиционного банка».

Нет, нельзя, NDA, сами понимаете.

Нет, я в таких ситуациях оказывался и зарабатывал (и мог бы дальше зарабатывать) намного больше. Кроме того у меня хороший менеджер, который реально думает о развитии подчиненных, а не только о том, чтобы ты кодили вовремя.

В моей компании при определенном стечении обстоятельств можно заработать гораздо больше и перспективы развития значительно шире чем в аутсорсе.

Остался у себя со значительно, значительно более низкой прибавкой.

Какое интервью не почитай, везде «сотрудники готовы пренебречь регалиями» и инфляции «тайтлов» нет. Откуда же она берется? Где те компании с 23-х летними синиорами?

Заметка от Теда Дзюбы об отсутствии жесткого процесса и самоорганизации в тему: teddziuba.com/...12/process.html

My current project, which will be launching in the first half of 2012, is as close to anarchy as a project can get. And it’s working. I trust my teammates to get their work done and do it well. Sure enough, they do.

То же самое было описано в «Алгебраисте» Иэна Бэнкса, который вышел в 2004-ом. Кстати настоятельно рекомендую к прочтению.

The company I work for just went 53% overseas (Ukraine, I know 10 yrs to late..). Same deal there. I’ve personally tested the efficiency and speed. At BEST they are 6 to 1 american. That means that even if they are paid 6x less than americans, the company is still losing money. Your right, its also a matter of quality. In my industry that is a harsh fact the corporate MBA heads need to recognize.

Our first developer was a software company from the Ukraine contracted on a fixed amount for a clearly scoped media recorder add-in. The scope was 6 months but 12 months later we had to call it quits and seek an alternative programming avenue. Scratch attempt One