Да, забыли :)
Регистрация: forms.gle/Caen7SriUtqfWLkU6

Interview — Done!
YTB: www.youtube.com/c/InterviewDone/featured
FB: www.facebook.com/groups/258450608875744
Telegram: t.me/interview_done

Спасибо за время, потраченное на общий опрос. Обращайтесь к любому сотруднику нашей компании по вопросам, связанным с рынком труда как Украины, так и заграницы, выделим не меньше внимания и времени для консультации.

Алексей, после регистрации через форму lnkd.in/e3gYfve вам придет ссылка-приглашение на вебинар в Zoom. Пожалуйста, выберите опцию: «Проектирование систем (продвинутые паттерны) — подготовка к собеседованию по System Design.» Напишите в личные сообщения, в случае, если возникнут сложности.
Ждем на вебинаре 🙂

Пожалуйста, выбирайте опцию: «Проектирование систем (продвинутые паттерны) — подготовка к собеседованию по System Design» и завершите регистрацию, что бы мы смогли выслать ссылку на Zoom.
Ждем на вебинаре :)

Привет, Антон! Спасибо :)

Артур, мало, но статья и написана для того, чтобы становилось больше и потому, что наболело. PR вышел косвенный, т.к., оказывается, статья зашла. Наша ЦА не читает DOU, узнаваемость среди остальных пока непонятно — хорошо это или нет. Иногда проще скинуть ссылку на статью, чем бесплатно консультировать клиентов с компаниями в Украине, основной мотив размещения был такой. Почему на Доу — чтобы заодно и реакцию рынка могли увидеть, что мы не с пальца высасываем проблему и отказы не работать с теми, кто не согласен с соринками в глазу воспринимались более спокойно.

Александр, «Плач?» «не идут работать и найти никого не можем» — у нас все в порядке. Статья про то, что если не можете найти нового сотрудника, то этому есть причины.
Про то, что люди взрослые/цветные/женщины/религиозные и тд не были рассмотрены на какие-либо позиции — это все про пункт «внутренний рекрутер», который не ок.

Евгений, у меня один топ и она еще больше, чем в рынке) Если вы про клиентов, то, конечно, не все готовы воспринимать информацию. Работая в агентстве, а не в продукте или аутсорсе, — могу выбирать с кем работать, а с кем нет. Поэтому «мои топы» в рынке и с кандидатами.

Максим, спасибо! Это лишь часть того, чем можно поделиться с теми, у кого тоже болит в этих вопросах. По з.п. цифр нет почти. Там были цифры за найм — это то, сколько компания тратит на подбор специалиста.

Спасибо за фидбек. Легко пишется, когда есть о чем и сложно было вместить основное в статью, а не написать Талмуд с сотнями кейсов.
Вашу статью почитаю.
Про осуществимость — все реально, если работать с профессионалами и быть готовыми платить за это.

Юрий, переходя на конкретные названия в переписке, можно будет погрязнуть в бесконечном холиваре. Если интересно личное мнение, после неожиданного ажиотажа в личных сообщениях, думаю, где-то в конце октября сделаем небольшой митапчик, сможете задать все вопросы вживую.

Спасибо :)

мне больше нравится слово думающий :)

Спасибо

верно, исходя из параллельных статей на доу ( а так же и на форуме) и разговоров на рынке по поводу ажиотажа с релокейтом

в статье много иронии и в той строчке в том числе

есть у кого лишний билет?? очень надо....