ну в принципі воно так і виглядає, що написано за «цитатами людей» :) без власного особистого розуміння специфіки, яка приходить після того як хоча б декілька років тут поживеш і маєш можливість порівняти компанії між собою, в тому числі і us big tech.

так, соррі, я не вірно висловився. все вірно — податки файляться окремо, але є family benefits. щодо RRSP/TFSA — як на мене, сильно багато воно зекономити не дає (але в кожного мабуть своє «сильно багато»). при цьому, дико дратує, що в півгодині їзди — Сіетл (Вошингтон), де просто tax paradise

ну це знову таки кожному своє. в нас тут і не в глуші іноді ведмеді на бекьярд приходять (мені правда ні, бо мій будинок в сюбурбі, але все одно близько). уявляю собі що в глуші :)

саме так. я ще повторюсь — тут самий цинус працювати в big tech (це абсолютно без образ тим хто не працює з якихось своїх причин, і це окей, кожному своє) — там і платять гарно, і культура роботи інша (не на користь місцевих, які сильно як на мене позаду у всьому, на жаль). на це також впливає те, що багато контор перевозять в Канаду зі Штатів тих, в кого проблеми з візами, і при цьому зарплата скорочується, але все одно вона значно вишча за те що дають місцеві, і це дуже позитивно впливає на компетішн на ринку

не будуть податки нижче — рахується family income. щодо інших провінцій — якщо дохід не дуже то треба їхати туди, але це звужує доступність вакансій до віддалених, бо роботи там насправді майже нема. вона є у вищевказаних провінціях, тому й треба орієнтуватись на них, якщо хочеться заробляти

канадійський ринок дуже залежний від американського, тому його також трясе. присто малі компанії не так гучно оголошують про звільнення, а скорочуються по-тихому через фцнансові складнощі, чи значне урізання бюджетів

до чого тут кожен другий канадієць? з таким успіхом можна і зп на «кожного другого американця» порахувати, вона вийде взагалі ледь не мінімалкою. треба дивитись на вилку зарплат яку дають хороші компанії, а не притягувати якийсь нерелевантний стат. хоча якщо хочеться себе заспокоювати «я живу як кожен другий канадієць» — то звичайно вперед. але я тут живу вже багато років і просто попереджаю: на такий family income в BC/Ontario жити буде важкувато, про нерухомість взагалі забудьте

це як середня температура по лікарні, яка абсолютно не показова. і так, місцеві із такою зп всі валять в глуш, бо в BC/Ontario це анріал, не жити а виживати

не будуть вони давати таку зп, повір. її дає тільки big tech, і в них завжди свій рекрутінг

та нема наспраіді ніяких нюансів «в новій країні розібратись» — ось це якраз одне з те, що роблять агенції, розповідаючі що поки в тебе немає «кенедіан ікспірієнс» ти мусиш погоджуватись на шлакову TC. а питаєш їх в чому полягає ікспірієнс — вони мичать. ще популярний прийом який просто вбиває — не називати імені компанії, поки не погодишся на інтервью. я їх питав «а ви б пішли працювати на незрозуміло кого по такому скудному опису, витрачати час на інтервью тощо» — вони знову мичать. майже завжди в компанію куди вони тебе пхають можна спокійно влаштуватись самому, і домовлятись про все напряму без нав’язливих тупуватих дзвінків і пушів «давай, погоджуйся, камон». з першого дня роботи стає очевидним, що це така сама робота які всюди і ніяких мегавідмінностей, для яких потрібен аж цілий унікальний ікспірієнс, тут немає
працювати на декілька компаній можна лише за контрактом і якщо це контрактом не заборонено. якщо ти фулл-тайм — ні (принаймні, в моїх всіх трудових угодах тут це було прямо написано)

питання чим цей досвід такий унікальний відразу ставить рекрутерів в ступор і вони на це іноді чешуть таке, що ще більше розумієш що це просто інструмент для lowball. в нормальних компаніях цей ідіотизм ніколи не питають, це хороший індикатор про компанію

є на віддалену роботу, якщо зима не бентежить, яка там доволі сувора. але як раз Альберта доволі affordable в плані податків, житла і доступності послуг, як то daycare тощо

зарплату в 150к зараз не проблема знайти взагалі. бо це насправді для місцевих реалій маленька зп, на яку жити доведеться доволі обмежуючі себе. хорошу зп (база) дають тут тільки американські контори, яких тут доволі багато, і це вже те, за чим насправді сюди варто їхати. плюс як правило дається бонус та стоки. я б чесно не радив іхати сюди на таку зп і аплаїтись через агенції, щоб слухати муйню про «канадійський експірієнс» і нити як все дорого

дивіться зарплати на levels.fyi і на них орієнтуйтесь, ці дані з мого досвіду доволі релевантні

я раджу не працювати тут із рекрутінговими компаніями, вони по суті просто піявки, і до них звертаються хіба що місцеві говнокомпанії. у хороших компаній свій налагоджений рекрутінг процес і їм ці дурацькі агенції не потрібні. я працюю тут вже більше 5 років на доволі відомі в світі айті імена і якби орієнтуюсь трохи більше, ніж хтось хто став експертом за пару місяців по приїзду

не треба вводити в оману людей своїми стереотипами з українського наскрізь дискрімінаційного ейчар середовища. особливо якщо ви тут і року не пробули, а вже роздаєте поради. в Північній Америці в айті ніхто ніколи не дивиться на вік — по перше, через законом заборонену дискрімінацію за будь-якою ознакою, по-друге — на відміну від України, більшість компаній тут продуктові, а значить нема потреби в пошуку «молодий але вже сіньйор», щоб просто напарити подорожче за схемою аустаффу. всім важливе резюме (background) та soft skills, оскільки культура коммунікацій тут доволі висока. всьому іншому, як то стеку технологій, вчишься вже в процесі, компаніі це суцільно заохочують, бо якщо тебе взяли то в тебе вже треба вкладати і ліпити експерта

це зарплата прінципала

в тих компаніях, куди реально варто йти працювати, а не в місцевий шлак, відчувається ще й як. бо штати зараз відчутно так трясе, а Канада від них дуже залежна, в тому числі і в айті

треба питати вилку зп, зазвичай її називають. ще часто можуть сказати «орієнтир». якщо не кажуть — значить, це рекрутінгова агенція, які в Канаді дуже гавняні і непрофесійні, і їх треба слати лісом

всім насправді пофіг на вік, це не українські галєри. але якщо його вказати — таке резюме до розгляду ніхто не візьме