Особо радует Хорватия, Португалия и Испания. Но все зависит от переносимости климата. Можно выбрать и юговосточную азию. А вообще, для меня стал приятным открытием Кипр. Рекомендую рассмотреть этот вариант.

Немного в оффтоп, но даже повышение не всегда гарантирует то, что человек задержится. Ведь работа над одним и тем же проектом чревата «лососизмом», когда некакие надбавки уже не сделают погоду. Ну, а вообще да, пересмотр раз в полгода — это самое оно. С личного опыта скажу, что это как раз тот срок, когда ты сам понимаешь, что прокачал скиллы и хочется больше.

Где-то слышал, что это нормальная практика в скандинавских компаниях. Походу тема очень интересная, но все е склоняюсь к привычке. Нас с детского сада учат тому, как сидеть за столок и как делать все в позиции сидя. Думаю, что подобные столы идут вопреки нашему UX )))

Загуглил, нашел и берусь за изучение. Огромное спасибо!!!

Понял, спасибо) В итоге все заканчивается тем, что все дома строят одни и те же люди в треуголках из газет :-)

Спасибо за совет. Только уточню, неужели из киевских застрощиков нет тех, которые бы делали нормально. Ну ок, дом сдан и есть возможность посмотреть. Я ведь не настолько строитель, чтобы понять, что так так, а что не так. Было бы куда проще, если бы уже на этом этапе отсеять ряд застройщиков, чьи «творения» не стоит даже рассматривать. Еще раз спасибо за советы!

3.14@ец... Очень неприятная история... В таких ситуациях только хочется верить в правосудие и карму.

Дмитрий, добрый день. Если не секрет, кого из застрощиков выбрали вы? И еще вопрос, на чем основывлся ваш выбор? Это я все пытаюсь разобраться с критериями выбора этих товарищей...

Егор, добрый день. Спасибо огромное за рекомендации. Можно небольшое уточнение: на чем основаны ваши советы? Также буду очень благодерн, если вы поделитесь опытом общения (если такой имеется) с отделами продаж. Мой опыт показывает, что все как один только и хотят затащить на объект. Но, возможно, я не понимаю, чем первично нужно интересоваться, о чем спрашивать, чтобы уже на этапе обзвона, можно было понять по каким критериям отбирать застройщика.

Судя по описанию похоже на потребность в проге, которая бы содержала описание истории итераций повторений. Если задача не разовая, а систематическа, то, воможно, есть смылс задуматься над тем, чтобы написать под себя.

Статья интересная, спасибо! Но есть подозрение, что в гаших реалиях это не коучинг, а инфобизнес. Когда категория начитанных чуваков выходит на сцену и начинает рассказывать, как заработать свой миллион. Пару раз пристствовал на таких мероприятиях и обратил внмание, что это уже почти церковь свидетельей эфемерного улучшения и систематизации бизнеса.

Виктор, спасибо огромное. Внимательно мониторил эту ветку, но показалось, что там инфа не о всех застройщиках. Походу упустил что-то. Буду перечитывать)

А имеет ли значение, кто строил? Даже если в с доками гуд, то есть вероятность, что коробка выгнана некачественно или из дешевых материалов...

Если задача стоит в том, чтобы окончательно демотивировать сотрудников выходить на работу — то штрафы и выговоры идеально подходят. А я всегда считал, что оценивать меня должны не по графику, а по задачам, которые я закрываю. Трудодни остались в прошлом.

Нода хорошо применима в энтерпрайз-компаниях. Если вы хотите работать на большом, развивающемся проекте, то есть огромный смысл учить. Но недостаток Ноды в том, в отличие от ПХП, где есть куча готовых решений, на Ноде придется много чего писать руками. Другими словами, если вы будете работать в диджитал-агентстве, где все проекты мелкие и средние, то смысла учить нет. Если это большой проект, с полноценной компонентной архитектурой, SPA, сервер-сайд рендеринг, типа «бест практис», то за Ноду при любых плюсик.

Хорошая статья. Вот только знать все технологии на кустарном уровне совсем необязательно. Лучше освоить одну и топить за нее по полной программе. А в целом +

Не стоит воиспринимать все так близко. Есть такое понятие, как «лососизм». Во-первых, не всегда тебя мотивируют деньги, порой даже большие. Иногда тебя так достает одна и та же рутина, что тебе просто хочется поменять место работы. Конечно, когда внутри компании существует адекватная ротация персонала, это хорошо. Но такое есть не всегда. Новые люди, новые задачи и технологии (и даже сам подход к разработке) — это новый глоток свежего воздуха. Порой, человеку просто надоело в 2018-м суппортить первый Ангуляр и ему абсолютно по барабану, сколько ему предлагают.
А еще люди, как ни крути, стремятся к деньгам. В компаниях существует «тактика задания» касательно зарплат. Мол: «Мы бы с радостью подняли тебе зп, но правила нашей компании запрещают поднимать зп больше, чем на 10% в год». При чем это абсолютная чушь. И вот, тебя хантят на зп в два с половиной раза больше. При этом в обоих случаях ты работаешь на дядю и прекрасно понимаешь, что псевдо-любовь к «нашей компании» по большому счету является лицемерием. Как только вопрос заходит за деньги, сразу все такие опытные, радостные и успешные. Так что людей можно понять — они хотят зарабатывать, покупать квартиры, автомобили. Сам недавно столкнулся с такой проблемой — работал 3 года в компании, коллектив был прекрасен. Но понимал, что зп не такая уже и большая. Схантили на куда большую зп и слава богам, купил себе хату. Ну и к коллективу привык. Так шо такое.

Думаю, что это мало где применимо, так как для каждой компании нужно искать специалиста на какие-то определенные технологии. Посторонний технический специалист не сможет толком рассказать, какие особенности будут присутствовать на проекте. Имею в виду особенности, связанные с конкретным проектом и конкретным подходом к определенным технологиям. Посторонний человек, даже если он и спец, понятия не имеет о том, как делается проект.

Подавал документы в Киеве в ДП «Документ» (площадь Победы) с женой. Были предупреждены, что в связи с огромным количеством заявок не успевает сделать в сроки (несмотря на то, что даже есть срочная процедура и она дороже). Поскольку на руках были билеты, решили не рисковать и заплатить дороже, но получить быстрее. Возможно, нам повезло, но вместо «ориентровочно 1 месяц» SMS-ки о том, что все готово получили на второй неделе.