×Закрыть
Программист
  • Вернетесь ли Вы в офис в случае послабления карантина, но сохранении угрозы коронавируса?

    А если очень сильно важен и нужен, то и права можно покачать «вместе с командой моя эффективность будет ещё выше»

  • Чи повертатися в офіси взагалі?

    Вот и ещё один плюс офиса — хочешь-не хочешь, а «иногда» из дома выходить надо. А дома сидишь — а зачем? Даже 500 метров в магазин лень идти — проще онлайн заказать с доставкой в квартиру.

  • Чи повертатися в офіси взагалі?

    Эх, опять затраты...

  • Чи повертатися в офіси взагалі?

    Тут даже не столько в моём удобстве дело, а в том, что, по моему мнению, эффективность команды в офисе в среднем больше.

    А так, да, хочется надеяться, что для всех варианты найдутся и денежная компенсация будет плюс-минус одинаковая, чтоб не терзаться работать как нравится и получать меньше или наоборот. До карантина так было с удалёнкой в среднем.

  • Чи повертатися в офіси взагалі?

    Необязательно все инженеры там, если целенаправлено искать, то проекты, где все технари тут — есть. Да и чисто украинский бизнес никто не отменял, хоть с только с инженерами тут, хоть вообще полностью.

    Поддержал: Dmytro Lapshyn
  • Чи повертатися в офіси взагалі?

    Сидеть без наушников и быть в курсе почти всего, что на проекте происходит.

  • Чи повертатися в офіси взагалі?

    А на такси так вообще можно считать, что время на дорогу не тратишь в основном. Потому что сидишь в телефон или ноут уткнувшись и своими делами занимаешься. Читаешь, учишься, отдыхаешь, да просто поспать можно.

    Поддержали: Alex Fogol, Mike Gorchak
  • Чи повертатися в офіси взагалі?

    Вот, да. Дома над многими вещами надо заморачиваться специально, что в офисе само собой приходило без всяких усилий.

  • О фидбеках и кандидатах

    Про «понятнее» забыли. Можно все имена из одной-двух букв делать — короче получится. Переиспользовать переменные, в некоторых языках так и тип менять. Лучше сразу глобальные, чтобы один раз объявить и всё. И память лишний раз не выделять. Да и на подпрограммы разбивать чисто для декомпозиции — лишнее: и дольше работать будет, и код длиннее...

    Поддержал: Denys Poltorak
  • Чи повертатися в офіси взагалі?

    А отдыхать как тогда, тот же пет-проект пилить?

  • Чи повертатися в офіси взагалі?

    Ну вот мне удобнее обычно работать с командой вместе каждый день. Бывают какие-то исключения, когда лучше дома остаться, но это именно исключения. Если раз в неделю собираться всем вместе, но только в среду — будет мой удобный выбор, а в остальные дни (допустим, что большинство хочет удалёнку) — это будет выбор между двумя неудобными вариантами: сидеть работать дома или сидеть в офисе одному.

  • Чи повертатися в офіси взагалі?

    Я как-то в офис на самолёте летал с неделю. :) А с семьёй возможностей работать путешествуя гораздо меньше, если семья важнее всего остального.

  • Чи повертатися в офіси взагалі?

    А другой дядя-Вова поработал с 1995-го самое позднее (свой небольшой ИТ-бизнес в школе не считаем) и до сих пор чувство работы в команде для него важный критерий при оценке работы. Нет чувства — пора валить.

    Поддержали: Vladimir Kovrigin, Denys Poltorak
  • Чи повертатися в офіси взагалі?

    Не то, что на работе хочешь как можно быстрее свалить, а просто изменение внешней обстановки намекает «пора домой». А дома ничего не намекает, «пошёл домой» часто означает только нажатие альт-таб.

  • О фидбеках и кандидатах

    Я больше про коллег, про членов одной команды, а не заказчиков.

  • О фидбеках и кандидатах

    Конструктивно: очень часто оптимизировать можно только по одному критерию за счёт другого. Прочих равных практически не бывает, если совсем не говнокод.

    А короче не всегда значит лучше. На Перле вон очень короткие однострочники можно делать и даже быстрые для этих задач. Но поддерживать их будет, мягко говоря, не просто.

    А выбор флоата, инта или децимала для хранения денежных значений в доменах типа торговли или финтеха я бы вообще отнёс к архитектурным решениям — переделывать потом очень сложно.

    Поддержал: Denys Poltorak
  • О фидбеках и кандидатах

    Не знаю, меня вот с месяц назад просили контакты дать, я человек пять спросил, включая CTO на текущем на тот момент проекте, но не просил что конкретно говорить, и даже не просил дать именно положительный фидбэк :) Оффер сделали, я его принял. Видимо были если не полностью положительные, то негатив был в моментах для новой компании не важный на этой позиции. Или вообще, негатив на тех проектах является позитивом на этом.

    По-моему, просить что-то конкретное или врать самому на собесах — это самому себе могилу копать. Ну, скажут, что у тебя, например, сильные презентационные навыки по твоей просьбе. Дадут тебе позицию, подразумевающие постоянные презентации, да хоть демо проводить, не говоря о пресейлах, а потом уволят как не прошедшего испыталку. Ну или сам через год уволишься, задолбавшись выкладываться на 146% на этих демо.

  • О фидбеках и кандидатах

    Я про фидбэки ничего не говорю в принципе. Они не мои, меня самого напрягает, когда просят предоставить контакты для фидбэка. Это несколько дней может занять поиск этих контактов.

  • О фидбеках и кандидатах

    > Если можно написать чуточку быстрее при прочих равных — то почему бы это так и не написать?

    Выбор между float и decimal/bcd — это не «при прочих равных»

  • Ни ответа ни привета. Почему рекрутеры не отвечают после интервью и как это исправить

    Скорее единичные случаи на, как минимум, киевском рынке — это компании, которые тестовые применяют с умом, так что хочется их сделать даже без оплаты, хотя иногда и оплату предлагают. Пускай и на уровне раза в два меньшем чем заявленный уровень в пересчёте на часы, но всё же.

← Сtrl 123456...189 Ctrl →