• Прошу дельного совета, желательно без холивара

    Потому что в текуших условиях получать рыночную зп по ТК может только Алиса в Стране Чудес.
    sad but true
    Поддержал: Vladislav Povedyuk
  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    не трудоустраивать по ТК, платить ниже рынка
    Выберите что-то одно.
    Отнюдь. Можно и третье добавить.
  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    работайте сами на себя. И посмотрим как вы будете смотреть на вольнонаемных сотрудников, несмотря на их зп
    Поделюсь с Вами сочувствием если Вы поделитесь со мной прибылью от бизнеса)
  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    Спасибо всем. Тему считайте закрытой.
    Не за что! Пишите еще!)
    Поддержал: Bohdan Kripak
  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    Финансовые ожидания сотрудника — полностью его дело.

  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    Не вижу логики пока.

    делайте свое дело
    вы про что?
  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    На основании чего вы делаете вывод о работе без прав и какие именно права имеете в виду?
    Права оформленного по закону работника.
    Рычага кроме зп за прошлый месяц у меня нет. Но такие рычаги, никогда у нас в компании не применялись. Второй рычаг: огласить его имя — но я это отметаю.
    Это не похоже на отношение к оформленному работнику.
    Но конечно для окончательного прояснения вопроса лучше дождаться отписки ТС на эту тему.
  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    Вот только в этом

    джентельменском соглашении
    работодатель играет роль «джентльмена удачи» как правило.
    Плюс у него все карты на руках.
    Роль сотрудника же бывает разная, в зависимости от его наивности.
    Карта у него часто ровно одна — уйти из конторы. И даже это не факт что сделает без потерь.
    Поддержал: Artyom Krivokrisenko
  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    А что если работа без прав, но за еду — это на самом деле рабство?
    Да не...бред какой-то...©

  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    Единственное, нужно было об уходе сообщить на следующий день после получения зарплаты, которая 100% в конверте. И в тот же день уйти.
    если в конторе больше нет его документов и задержка ЗП не большая — вообще не сообщать.
    Человечность и КЗОТ-а, как показывает жизнь, вспоминаются конторой только когда конторе припекло.
    Поддержали: Алексей Vlasov, Alex Bardanov
  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    Кто знает

  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    Пока что складывается ощущение, что сотрудник был не оформлен.
    Так что приличная вероятность что его УЖЕ кинули (и не единожды), в ходе работы на эту компанию. Такие уж особенности работы без оформления.
    Кто подтвердит? Кто опровергнет?

    >Это скотство (с чисто человеческой точки зрения).
    Непонятно, насколько точно формулировались условия работы при трудоустройстве.
    Такие вещи должны оговариться на старте.

    Не уверен, что ТС стоит во главе компании). Мне кажеться — попал между начальством/хозяином компании и сотрудником, от того и вся тяганина. Главные над такими вещами недолго размышляют.

  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    Единственный совет, который точно принесет пользу — не оглашайте название компании.
    Не знаю насколько хорошим разработчиком являлся этот сотрудник, но приличный раб из него так и не получился :-(

  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    Ну и как, узнали?

  • Вопросы соискателя к компании-работодателю (на собеседовании). А что бы спросили Вы?

    Вы не рассматриваете вариант, когда интервьюер отзывает свою задачу
    У меня такое бывает только когда собеседующий добавляет, что можно не только на бумаге решать но и своими словами объяснить.
    в подавляющем большинстве случаев подобный подход к собеседованию — запись кода на листочке — не оправдан.
    Ну, задачки на листочке все равно дают иногда, у собеседующих свои соображения.
    Если какие-то западные светила пришли к выводу, что некоторые практики, применяемые на собеседованиях, неэффективны — у нас по инерции еще много лет кое-где будут спрашивать на собеседования почему люки круглые, просить нарисовать фантастическое животное, с умным лицом спрашивать кто соискатель по знаку зодиака.
  • Вопросы соискателя к компании-работодателю (на собеседовании). А что бы спросили Вы?

    Нельзя сказать что это однозначно плохо.

    Тут главное хорошо оценить собеседующего, до того как предлагать ему решить задачку.
    Высок риск что обидится и начнет валить собеседование. Так что это скорее для собеседований в конторы, в которые в данный момент нет очень-очень большого желания попасть.

    Собеседующих на техническую тему, по итогам всех моих собеседований (несколько десятков компаний) делю на три типа:

    1) Собеседующего экстренно выдернули из рабочего процесса для собеседования.Возможно что его только что предупредили, что состоится тех. собеседование. Он понимает, что времени ему на собеседование никто не выделял, поэтому хочет скорее вернуться к прерванной работе. Вряд ли захочет решать задачку, но как ни странно хотя бы сильно возмущаться по этому поводу не будет.
    2) Какой-нибудь вальяжный товарищ. Этому время на собеседование скорее всего выделили. Время есть. Нередко это самый главный в конторе (а не только в отделе). Или приближенный к самому главному. По этим причинам его переполняет ЧСВ. Возможна вообще истерика. Или подчеркнуто вежливое решение задачи — а негатив позже во что-нибудь выльется. Скорее всего будет против приема на работу.
    3) Группа собеседующих-шутников (как правило строго до 30 лет), которые не парятся по поводу выделенного времени (как и предыдущий типаж). Задачку могут решить. Но так как перед коллегами(одногодками, а то и вообще одногруппниками ) стыдно, что соискатель принудил их что-то внеклассное сделать — возможен сильный негатив. Но не все так однозначно, как в предыдущем пункте.
    4) Четвертый типаж. Все что сильно не похоже на все предыдущие типажи. К сожаления, более детально описать его не могу, так как этого типажа мне попадалось очень мало. Сразу и не вспомнить. Но вроде бы были и такие.

    Если бы предлагал задачку решить, то скорее не трогал бы 2-ой и 3-ий типажи. Дальше решение за соискателем, в зависимости от его анализа собеседника.

  • Вопросы соискателя к компании-работодателю (на собеседовании). А что бы спросили Вы?

    Я подразумеваю, что в этом случае томными перестанут быть не только вечера, но и любое другое время суток.
    И как это уточняет какое из двух значений («спокойный» или «тягостный») вы имели ввиду?
    Да, да, правильно. Не надо фантазировать, а в свободное время изучите разницу между «строить догадки» и «приводить (контр)примеры» :)

    в свободное время изучите творчество Ильфа и Петрова) В Википедии про них написано. Говорят, даже есть экранизации по их книгам. Но в IMAX кинотеатрах думаю искать бесполезно.

  • Вопросы соискателя к компании-работодателю (на собеседовании). А что бы спросили Вы?

    Еще раз:
    Не надо фантазировать!
    Хорошо, не буду
    2) Собеседование может проводить не тех.лид. А если учесть, что хорошая практика — это 2 собеседующих, то один их них будет не тех.лид :)
    3) Могут проверять навык, которым тех.лид и не должен владеть хорошо. Например, нужен ДБА, тех.лид может и не быть спецом по БД или по конкретной СУБД. Или более банальный пример — фронт-энд, зачастую тех.лид — это человек с бэк-энда.
    .
    фантазировать.
    А если учесть, что хорошая практика — это 2 собеседующих
    А можно подробнее?
    Я так понял что под «томным» вы подразумевали «спокойный». Ибо если вы подразумевали «тягостный», то ваше утверждение лишено полезного смысла.
    Я подразумеваю, что в этом случае томными перестанут быть не только вечера, но и любое другое время суток.
  • Вопросы соискателя к компании-работодателю (на собеседовании). А что бы спросили Вы?

    если он владеет какими-то навыками, то нафик вы ему надо? :)
    А если он не владеет навыками, но является тех.лидом — рабочий процесс не будет томным.
  • Вопросы соискателя к компании-работодателю (на собеседовании). А что бы спросили Вы?

    Под именем — это еще терпимо. А под фамилией — действительно не так много как хотелось бы)

← Сtrl 123 Ctrl →