+1, я в 16 начал фрилансить, в 18 я уже работал в ИТ компании, сейчас 24 и я senior, что тут не нормального

мне 24 хДД

как вообще Node.js относится к фронту)
ЗЫ: Нашел багу, в профиле другая компания, а показывает старую

каким образом node вообще относится к фронту)

Пришлось работать с VD MAIS около 3х лет назад... Это просто ппц а не контора

я попроходил все фронтовые тесты. Не 100% поотвечал но прошел

Начинать надо с начала... Выбрать язык программирования и для начала посоветую посмотреть какие либо видеокурсы с кучей воды, с полным розжовыванием, есди на русском то на торренте можно найти курсы от «Специалист» практически по любому направлению. Дальше уже можно штудировать книги, и то их нужно не тупо читать а повторять каждый пример. Если сразу брать книги то по мне мало чего поймешь и тебе будет не интерестно, сложно и нудно это читать. Когда ты освоешь на каком то уровне хоть один язык тебе будет проще и вопросы «правильнее» для понимания отпадут.

Меня больше убил список литературы. Я не тролю но читая такой список литературы я понимаю что человек даже не прогуглил инфу и не понимает вообще толком нечего. Набор книг составлен человеком который считает как и все остальные люди что программист может делать все подряд свьязаное с компьютером. В программировании полно теченией, как минимум розделение front-end, back-end, как более глубого если брать back-end — куча языков программирования, если ити еще глубже куча фреймворков. и только в этом человек разбирается годами, то что ты будешь знать как написать hello world на каждом из языков нечего не даст. У тебя список литературы и для сис админов и в куче других отрастей... Погугли куда именно ты хочешь пойти, front, back, android, ios, микроконтроллеры, и уже двигайся по одной отрасти. Я не люблю курсы и учился всему дома, так что все реально.

Тут на самом деле еще много подводных камней. Во первых рекрутер сам не всегда знает почему. Он не оценивает и не может оценить ваши технические знания, дергать тимлида который принимал у тебя тех часть по каждому из собеседующихся очень напряжно, и так в крупных компаниях собеседования проходит по 2-4 часа. Плюс еще тот факт что главный факт это получить лучше за меньше денег. Возможно ты и подходишь на данную вакансию но они нашли того кто так же подходит но просит меньше или просит столько же но знает больше..

Тут на самом деле еще много подводных камней. Во первых рекрутер сам не всегда знает почему. Он не оценивает и не может оценить ваши технические знания, дергать тимлида который принимал у тебя тех часть по каждому из собеседующихся очень напряжно, и так в крупных компаниях собеседования проходит по 2-4 часа. Плюс еще тот факт что главный факт это получить лучше за меньше денег. Возможно ты и подходишь на данную вакансию но они нашли того кто так же подходит но просит меньше или просит столько же но знает больше..

Не совсем понимаю слово «неоднородны» в данном контексте

года пол назад я искал работу, мне отписали три ваших HR, один на джине меня нашел, второй на linkedin, третий у меня в скайпе был, скинули требования к вакансии, я посмотрел, всем ответил что меня заинтересовало, и что под нужные требования я подхожу. В итоге меня не один на собеседования не позвал.

уже год с того времени прошел)) и я уже поменял одну компанию, сейчас работаю во второй) Кстате у вас HR как то странно работают))

С личного опыта скажу что есть те кто дают фид бек, не особо информативный но дают. Когда я ходил в Epam мне даже позвонили, сказали мол о вас были хорошие отзывы но на данную должность взяли другого кандидата, пожелали удачи и сказали что сохранят мое CV