Это вполне нормально, выбирает не только компания но и компанию, человек неделю походил, ему не понравилось не важно что, он ушел. У нас не работорговство и мы не продаем себя. Мы выбираем компанию так же как и компания выбирает нас, и уж компания про моральный план точно некогда не волнуется, тут важно понимать и отделять, работа — это работа, друзья близкие — это друзья близкие, на работе не должно быть морали в ущерб себе, это договор, и если договор выгодный для обоих сторон — отлично, если же нет — обид быть не должно не с одной не с другой стороны.

+1 согласен на 100%, тут были посты о морали и т.д, но, на самом деле компания в 99% случаев не ведет себя так как положено с моральной точки зрения, были случаи когда компанию увольняла джунов QA с ЗП 4000 грн т.к закрывался их проект, компания не пошла на то что бы подержать месяц для того что бы кинуть его на другой проект, а сократила, при том что 4000 грн для компании мизерные деньги. Так что делай так как выгодно тебе.

не раз встречался с тем что в приходилось овертаимить и не по своей воле и не по принуждению, компания как бы не принуждает, но и отказаться ты тоже не можешь т.к твоя команда овертаймит (чаще всего с той же мыслю) и проявляются уже человечные качества что нельзя подводить команду, в таком случае лучше всего обговорить эти овертаймы с командой, но это не всегда происходит

сомневаюсчто батарея так же держит, и даже если так винда это скорее минус, винда плюс только для геймера, но для геймеров есть стационарные пк и консоли

1) мужчинам не платят больше чем женщинам, возможно это слажуется потому что женщины соглашаются на что предложат.
2) из личной практики очень мало девушек в ИТ хотят развиватся, очень мало учятса чему либо новому, для большенства из них это не любимое, а оплачиваемое дело. Они устроились, делают свою работу, возможно очень даже не плохо, но большего им не надо.

Если судить что ты не умеешь радоватся жизни и жить активной жизнью ( с друзьями, активным отдыхом ), то да, универ тебе предоставит это. В итом случаи это чорная дыра, которая на кого б ты не учился, малый шанс что предоставит тебе полезные знания и опыт, как исключение это опыт комуникации, этому конечно научишся. Я учился на заочке, я так же с 16 лет начал фрилансить, в 18 пошел работать в офис, сейчас мне 24, у меня 6-8 лет опыта, я senior разработчик в именитой компании с достойной оплатой труда, что было бы если бы я пошел в универ на стационар? в 22-23 я б закончил, сырой, без опыта работы, и писал бы на доу статьи как джуну устроится на первую работу. В твоем примере плюс универа это не обучение, а это друзья товарищи, я не верю что друзья и товарищи только в универе.. Я не спорю атмосфера универа, это конечно очень веселый этам жизни, но стоит ли из за этого этапа убивать свои возможности? это лично выбор каждого.

+1 в школе слава богу на это хватает времени

Покупай мак, работать за ним сможешь, как говорится «к хорошему привыкаешь быстро», по началу можно ставить в паралель винду и быстро переключатся, на маке это удобно, к сожалению других альтернатив я не вижу, рабочий ноут Dell за 40+к, работает отлично, но сборка.. ноут новый работаю полтора месяца, експлуатация на работе, и он скрипит и т.д, что говорить про ноуты нешевле и не знаю. Однозначно мак.

перфокарты =))

портфолио смотрел, но это чисто в качестве интереса, хорошим портфолио является для меня работа на гит хабе, свои разработки которые выложены на гитхаб, либо участвие в опенсорс проектах. Если говорить про портфолио как про готовые проектики лично для меня это особой ценности не представляет. Скажу так, это все очень субьективно и каждая компания (в большинстве мелкие и средние) имеет свои методы оценки, в рамках опять таки мелких и средних компаний зачастую является тот факт что тебя собеседуют не компетентные люди (это я уже по опыту соискателя говорю). Не раз было в прктике что тебя собеседуют какий то IT деректора которые очень абстрактно понимают в фронте вообще, либо же специалисты с других отрастей ( чаще всего пхп разратчики) которые тоже не особо понимают во фронте и вообще что относится к скоупу фронта, по этому для таких компаний наличия портфолио является важным фактором что бы изначально понять что человек что то умеет и подходит им. Это на самом деле очень стремно когда тебя собеседуют не компетентный человек, это начинаются какий то нелепые вопросы которые возникают по ходу, нелепые вопросы из интернета которые уже устарели во всех понятиях, и т.д. Для меня бест практис является тестовое задание, я считаю это адекватным и нормальным способом оценить соискателя

Про CMS нечего не скажу т.к с CMS не как ее разработчик, а как разработчик проектов на CMS я не был свьязан очень давно, а про ноду, в большинстве случаев, где не ищут именно node.js разработчика, требуют знания ноды на довольно банальном уровне, это лиш потому что на ноде сейчас написано довольно много инструментов конкретно для фронта (gulp, grunt, bower etc) по этому банальные знания хотя бы на уровне работы с npm нужны, но это не говорится о ноде как таковой

По поводу приема на работу, я собеседовал людей в двух компаниях, прособеседовал довольно много людей, и на опыт работы или его отсутсвие я вообще не смотрю когда собеседую человека, максимум смотрю на скилы что бы знать про что можно спросить что бы заранее не задавать вопросов в которых человек не компетентен и проверить правду ли написал человек, в остальном смотрю лишь на ответы на вопросы и решение каких то мелких тестовых задач

Обстрактная статья без права на существование в большинстве кейсов. Прослойка в виде ноды в большинстве кейсов является избыточной, в ней просто нет смысла, нет смысла поднимать еще один сервер для ноды, нет смысла делать bridge между нодой и другим бекэнд языком. Какие в этом всем плюсы? я не могу привести не одного, кроме как абстрактного разделение зоны отвецтвенности фронта и бекенда, хотя нода уже по сути не фронт хоть и пишется на JSе. Бесспорно есть кейсы когда нужно использовать прослойку в виде ноды в связке например с ПХП , с другими языками я даже и не могу придумать нужность в этом. И нода ка кне крути это бекэнд язык програмирования, и это все равно что использовать питон и написать прослойку на руби, вопрос зачем? Для разделения отвецтвенности используется REST и это самое правильное разделение между front и backend частью.

При устройстве на работу возможно, но после опыта в размере полу года — года она возрастает где то до примерно 600$ а это уже не ЗП девочки на кассе в сильпо, при том что по большей части особо в знаниях нечего не изменилось кроме как понимания воркфлоу в ИТ компании

я думаю что в другую идти и не стоит, если вы не джун и вам нужна первая работа.
Хотя на практике я таким некогда не занимался и думаю не буду. Я плюс минус узнавал у знакомых, друзей про компанию, ну а заморачиватся что бы искать людей, кому то писать и т.д, до такого не доходило

работа — нет времени на DOU сидеть))

ну в 25 уже могут быть нормальные PM)

в том и дело что должность PM это единственная должность где можно посадить девочку 20 лет которая нечего не знает и при этом не все поймут что она нечего не знает и если и поймут то не сразу. По личному опыту скажу что видел таких ПМов (при чем даже не девочек) которые про ПМство ровным счетом не знают нечего и работали, так же были замечены и QA которые имеют знания продвинутого пользования ПК, и занимаются только мануальным тестированием, и пусть это и джуны, но с таким же успехом процентов 30 −40 населения может быть QA, а если учесть что ЗП даже джуна QA на порядок выше средней зарплаты в другой сфере, то это довольно не плохо..и это я скажу не в квартирных веб студиях а уже в довольно не плохо позиционирующих себя компаниях