Позиция UX Designer (строго только UX — аналитика/метрики/анализ)
1 Пригласили ознакомиться с вакансией, цитирую:
«Начинаем работу по формированию UI/UX команды в Киеве. На первом этапе будет состоять из двух специалистов. Первая позиция подразумевает фокус на UX и чуть большее количество опыта. Дальше буду говорить о ней, так как по Вашему профайлу мне кажется она подходит лучше.»
Вакансия подразумевает только UX.
2 Первичный созвон с представителем компании (по идее это должен быть прескин) но, что это было не понятно. Один из вопросов соискателю:
Анна: — Чем вы не хотите заниматься?
Ответ соискателя: — Cлоты и рисование картинок-баннеров (акцентирую внимание)
3 созвон с PM/Лидом (Артем)?
Начнем с самого интересного — первая фраза.
«У меня не так много времени поэтому давайте попробуем быстро очень» — отличное начало, мотивирует к диалогу.
4 вопрос PM/Лиду — чем проверят результат планировали?
Ответ: — не делаем, это делает третья стороны мы красим. Сейчас нужен UI Designer больше, но чтобы погрузился в кухню и понимал какой результат лучший.
Куда погрузился и что сделал?
Я уже привык что hr-ры не в состоянии запомнить ФИО соискателя — Михаил, Владислав, Дмитрий. Но такую некомпетентность я вижу впервые.
Татьяна Мельник — рекрутер от бога! Или вахтер от бога. Заинтересованность — ноль. Вовлеченность в процесс общения с соискателями — ноль. Театр начинается с вешалки а компания с hr. Если вы в поиске работы своей мечты — обходите стороной данную компанию. Если вам предложат выполнить тестовое задание — шлите на три буквы смело рекрутеров данной компании вместе с тестовым.
Жаль потраченного времени, вначале надо было посмотреть на оценку компании сотрудниками а только после пытаться 2 недели (это фиаско я считаю) стучать их hr.
Оценка компании а то мало ли что prntscr.com/o3r0pk