C/C++ developer
  • Lavabird

    " По любым вопросам пишите Юрию — Project Manager, почта pokerfavorit@gmail.com " в описі компанії. Шановні, якшо ваша компанія займається розробкою софта для роботів, я думаю не надто складно завести новий емейл для менеджера, який не асоціюється із казіно та/або кидаловом ;) особливо круто виглядатиме емейл не від гугла, а від самої компанії, це сьогодні достатньо дешево.

  • Aviation Production Company “SKYETON”

    Проходив технічне інтерв"ю на позицію с++/qt девелопера.
    1) розмір компенсації запитує та обговорює технічний інтерв"юер, який в подальшому буде вашим колегою.
    2) софт для розробки фактично планує польотні задачі для масивної, потужної, дорогої і швидкісної літаючої техніки (тримайте це в голові) але:
    2.1) СІ нема і не планується
    2.2) QA нема і не планується
    2.3) Юніт тестування, інтеграційного тестування, етс. майже нема, якщо девелопер захоче то можна написати, але головне встигнути заімплементити фічі
    2.4) багрепортінг роблять оператори літака в польових умовах
    2.5) в тих самих польових умовах пропонується і праця девелоперів за певних обставин
    3) Аджайл-процеси не використовуються, довгострокове планування не шанується
    4) Прямо на інтерв"ю одразу кажуть що робочий графік ненормований, але погодинна оплата як і оплата овертаймів взагалі не обговорюється
    5) компанія співпрацює з ФОП, це добре
    Взагалі по технічній частині інтерв"ю претензій нема, спілкування дружнє та ввічливе, дивних (окрім розміру зп) або некоректних запитань нема, продукт який розробляється (т.т. сам літак) виглядає класно і перспективно. Бажаю успіхів у пошуку гарних кандидатів!

  • Intellias

    Законтактився на доу на вакансію jobs.dou.ua/...​tellias/vacancies/165545, отримав автовідповідь — ок, so far so good. Пройшло 5 днів — немає _жодної_ реакції рекрутингу компанії. Написав за цей час рекрутерці компанії (одній із, вибрав рандомно) на лінкеді — навіть не додала мене в контакти. Спробував додати в контакти ще двух рекрутерок на лінкеді — ситуація рівно та сама. Зауважте, я не те щоб вчорашній джун вайтішник, а скілова обізяна із релевантим досвідом і навіть сертифікатом чітко по домену. Сподіваюся, все це свідчить про те, що в компанії все гуд із закриттям позицій :) ... ну типу тоді всє-го ха-ро-ше-го :)
    Якщо ж це провтик системи хайрінгу — то потеребонькайте систему хайрінгу, може ви втрачаєте чимало потенційних матчів через отаке відношення.

  • Lohika / Capgemini Engineering

    Работаю в Логике (о да, канешно, по-английски Lohika произносится именно так... а, нет) «si, senior» девелопером почти год, первые недели 3 или 4 в Киеве в офисе (норм офис, ± как у всех крупных серьёзных галер, печенек не было но можно было поджирать завтрачные хлопья, а по пятницам угощали по-крупному и празднично), потом простудился и пошёл поработать из дому, а потом бах — и карантин, и вот я так с тех пор в офисе и не был, чем весьма доволен. К компенсации вопросов нет. На корпоративах никогда не был (и честно говоря не собираюсь, не люблю), в других нерабочих ивентах компании участия не принимал, так что сказать тут нечего. Очень приятно, что есть более-менее регулярные all hands митинги, где высший менеджмент рассказывает о том, как у нас дела и что по плану будет с компанией в ближайшем будущем. Поддержка HR есть, админы решают ИТ проблемы быстро и спокойно. Тренинг центр и вообще доступ к тренингам/обучению внутри компании меня не особо впечатлил, но это вкусовщина. С бюрократией не сталкивался (но, правда, ничего кроме весла никогда и не просил). Митинг обсуждения результатов прохождения испытательного срока вместо через 3 месяца случился только почти через 6; но по сути это ни на что не повлияло. Проект видел пока что только один, и он довольно специфичный, так что тут рассказывать нет смысла, к Логике это не имеет особого отношения. Лайн менеджер с обезьянами обращается хорошо, микроменеджмента не замечал, принуждения к овертаймам не было. Тайм-трекинга «пришёл-нажал кнопку, ушёл — отжал» слава богу нет, да и вообще в целом график работы гнётся как угодно, главное успевай делать то, что надо. Информационная безопасность не параноидальная. В целом компанией доволен! С ребятами в проекте вообще повезло :)

  • NCube Ltd.

    Сотрудничал с компанией 3 месяца, впечатления только хорошие. Расположение офиса великолепное (если вы пользуетесь общественным транспортом), внутри тоже здорово — это огромные двухуровневые квартиры в доме девятнадцатого века, переделанные под офисы; не шумно, несколько кухонь (можно даже сварить пельмешки), много балконов, симпатичный ремонт, хороший вид во все стороны. Есть даже массажное кресло.
    Конкретно в моем проекте информационнобезопасная паранойя отсутствовала, и можно было нормально подключаться удалённо; думаю, в других проектах может быть совершенно по-другому. Отношения с конечным клиентом были по модели extended team. Не пользовался помощью бухгалтеров компании, но вообще такая помощь есть. Люди (в подавляющем большинстве) приятные. Чувствуется поддержка и забота о рядовой обизяне со стороны рекрутёров и офис менеджмента. Было приятно даже просто приходить в офис и здороваться.
    Резюмируя: я работал в Люксофте, Цыклуме и на некоторых других галерах, но это первая компания, для которой мне вообще захотелось оставить отзыв. Спасибо :)

  • ZEO Alliance

    Отзыв только о прохождении процесса собеседований, к сожалению, поработать в компании не довелось.
    Прошёл в сумме 4 собеседования на позицию с++ девелопера: 1 технический прескрин онлайн, и в офисе 1 hr + 2 технических. Все интервьюеры грамотные приятные ребята. Несколько странным показалось то, что все 3 технические интервью сводились к нескольким общим теоретическим вопросам и задаче на вайтборд-кодинг. Зачем было делать три одинаковых интервью (из которых два в офисе и друг за другом по времени) с предсказуемо одинаковым результатом? Просто потратить побольше денег на оплату времени интервьюеров?.. Ответ дали сразу на следующий день, что порадовало, потому что просил ответить как можно быстрее. Ответ отрицательный, с мотивацией «не соответствует критериям отбора на данную позицию». Попросил более детального объяснения каким именно критериям, ожидаю ответа.
    Полагаю, что вариантов тут только два — либо техника, либо деньги :) но интересно то, что вилку зп я вообще не обсуждал ни разу за всё время прохождения собеседований (оставляя этот момент для интервью с будущим менеджером, которого так и не случилось), следовательно, подвела техника. Теперь, внимание, вспоминаем 3 одинаковых интервью. Вопрос — с первого раза было неясно, что кандидат не дотягивает? Зачем было тратить 4+ часа времени в офисе на то, чтобы в этом удостовериться?
    Подводя итог: впечатления... странные. И офис красивый, и люди приятные, но как-то всё время кажется, что вон в том шкафу скелет. Тем не менее, хотел бы пожелать компании удачи в поисках подходящих сотрудников.