Linux взлітає майже на будь-якому залізі без проблем

Я, от без приколів, раз на 10 років проводжу один і той же експеримент: купую свіжу відюху Нвідії, ставлю її в новий комп і ставлю на нього Лінукс. В 2004 році так робив, в 2014 і в 2024. Вгадаєте, у скількох випадках вона от прямо взяла і завелась, ну так щоб кольори там, герци, фпси тощо? Правильно, нуль разів.

Коли на всі питання йдуть поради або «викинь цю залізяку і візьми іншу», або «ну допиляй сам, система ж відкрита».

Ну не треба так звужувати діапазон порад! Ще буває «таке нікому не потрібно» і «яким треба бути бовдуром, щоб задати таке питання!»

Вони, до речі, іноді і назад переходять, я бачив такі новини. Бо виходить у них, що віндовс був дорого, але працював, а лінукс дешево, але не працює. А щоб зробити щоб працював треба стільки бабла в освіту і підтримку, що не так уже той віндовс і дорого. Ну і назад переходять. Потім знову і знову. А чого б і ні — за державний то кошт.

Я, можливо, десь не так побудував речення чи кому не там поставив — вибачте. Моя думка була в тому, що багатогранний і всеосяжний процес тестування кандидатів — це нормально. Багато раундів — це нормально. Так роблять великі успішні контори, які і самі багато заробляють і людям багато платять. А співбесіди типу «ми з наймаючим менеджером годинку потравили анекдоти» мають відійти у минуле.

Так а до чого тут ви до нетфліксу?

Я от теж не розумію чого ми раптом мене вирішили обговорювати :) Я думав ми про найм в ІТ говоримо.

Я не вповноважений відкривати дані по зарплатам в тій, чи іншій компанії.

Однак, glassdoor Вам з радістю відповість скільки заробляє якийсь умовний сеньйор в якомусь умовному Нетфліксі. У Вас більше? Пфф, ну так немає чого паритися, все робите вірно, нікого не слухайте. У Вас меньше? Ну, можна спробувати щось поміняти.

А от даремно, може, галери такого не роблять. Є карго культ, а є принцип «fake it till you make it». Хочете дві сотні кілобаксів — ну так вмійте робити те, що роблять ті, кому платять дві сотні кілобаксів.

Ну тобто то ж не секрет, що FAANG так робить? І при цьому фаанг випускає ті продукти, які випускає. Значить, щось він правильно робить?

З шести коментів першого рівня в даному топіку аж чотири згадують як неправильну дію факт овертаймів: «засиджувався до ранку», «ставила будильник на 6 ранку» тощо. Що дивно, бо людей це привело туди, куди воно їх привело. І не факт, що вони були б зараз на своїх позиціях, якби тоді б добре не попрацювали.

А от що було моєю помилкою джуна, так це занадто довга робота на перших кількох роботах. Якби я йшов звідти через 1-2 роки в іншу компанію, то мав би суттєво більший заробіток. Шлях до наявної в Україні «стелі» у мене зайняв років 12, а міг би зайняти 5.

Записуйте :) Стандартний спосіб найму у великі контори зараз кругом один: 5-6 раундів інтерв’ю з різними людьми: лайв кодинг, сістем дизайн, поведінікове, з менеджером, по предметній галузі. Наймають тих, хто пройшов всі. Не якесь одне добре, а всі. Якщо у когось «мозок не працює» і він пройде тільки 4 інтерв’ю з п’яти, без лайкодінгу, то наймемо ми того, хто пройде 5 з 5, з лайв кодінгом. От і все.

«лайв кодінг» працює в 50% людей. решта 50% впадают в ступор

ну і ок, будемо, значить, вибирати собі людей з перших 50%. Про них ми хоча б знаємо, що вони вміють в сякий-такий лайв-кодінг. Про другу половину ми не знаємо нічого.

Це що, «продукт у сфері крипти»? Це люди скупляють біткоіни. Я маю на увазі айтішний продукт, який от прямо щось робить, корисне, легальне. З використанням оцього ось всього блокчейн-бла-бла-бла.

Біткойн з’явився вже 16 років назад. Нагадайте мені, бо може я щось пропустив, з тих пір з’явився хоч один продукт у сфері крипти, що не являвлявся б скамом, магазином наркотиків чи відмивочною конторою?

Я, пам’ятаю, ще колись в школі, коли перші мови програмування вчив, писав собі на Паскалі симулятор рулетки. Ну і (молодий був, теорію ймовірності ще не знав) ганяв там на ньому всілякі стратегії, від «завжди став на чорне» до Мартінгейла і всякого ще різного. Ну і після двох днів експериментів зрозумів, що в це виграти не можливо ніколи. З того часу не програв в азартні ігри ні копійки.

Так от, цікаво, якби гравцям, що програли певну суму, перекривати доступ до казино поки вони не пройдуть якийсь базовий курс математики, де оця от невідворотність поразки буде показана — це б допомогло?

Це все ефект бульбашки. Якщо ви зараз, умовно, знайдете класного спеціаліста по, ну не знаю, Коболу чи там Асемблеру і запитаєте його як справи на ринку, то він вам скаже, що роботи до чорта, хоч ночами не спи, що весь світ тримається виключно на Коболі (чи Асмі) і про те, що десь там є інші мови та домени він краєм вуха чув, але напевно то все брехня. Те саме з будь-якою мовою, будь-яким доменом: у хороших спеців купа роботи, нормальні гроші і черга з бажаючих їх найняти. У дурних та лінивих — тільки причина чому їх не беруть на роботу, мовляв, певно через перерозподіл ніш на ринку. Ага, ага.

Не слухайте їх, нічого не вмерло. Гляньте останню статистику ДОУ по вакансіям за лютий. Там 109 відгуків фронтендерів на одну вакансію. Для порівняння по дотнету — 49 відгуків на вакансію, по С++ — 19 відгуків, по Unreal Engine — 7, ембед — 5, Rust — 3.
То хто ще тут вмер, десктоп чи веб?

То 4+ етапи

Ха, «4+» етапи :) Така халява давно в минулому!

Спостерігаю я тут краєм ока ринок хайрінгу в Північній Америці. Так от, стандартними (от прямо в кожну першу контору) зараз є:
1. Короткий зідзвон з рекрутером — уточнити взаємну зацікавленість
2. Довга розмова з рекрутером на перевірку загальної адекватності кандидада
3. Кодінг ітерв’ю
4. Систем дизайн ітерв’ю
5. Поведінкове інтерв’ю
6. Інтерв’ю зі стейкголдерами (менеджером проєкту та/або тімлідом команди)
7. Доменне інтерв’ю (наприклад, в фінтех-проєкт ніхто вас не візьме без досвіду роботи в фінтех-проєктах, в геймдев не візьмуть без досвіду в гейдеві, тощо)
8. Інтерв’ю з вищим менеджментом компанії (в невеликих компаніях це може бути навіть СЕО, в більших — СТО, в ще більших — якийсь начальник департаменту)

Якщо у вас будуть лише ці інтерв’ю, то, вважайте, пощастило, контора адекватна і не придумує нічого зайвого, окрім загальноприйнятого на ринку. А ще по кожному типу інтерв’ю можуть сказати «інтерв’ювер не визначився, давай ще раз той самий тип інтерв’ю з іншим інтерв’ювером». Отаке.

Це все гарно звучить. А по факту що виходить? От кажуть тобі в кінці року «молодець, гарно попрацював! На тобі 10к бонусу!». Скільки ти отримаєш з цих 10к? Половину, або й менше. Бо бонус вже піде по marginal tax rate. А потім приходить уряд і каже «Canada’s need to improve productivity has reached emergency level!» (www.cbc.ca/...​rs-productivity-1.7155832). А чим ви ту продуктівіті імпрувнете, якщо з кожного долара бонуса залишається половина?

А мені здається, що директор Baldur’s Gate 3 шарить: береш гроші у інвесторів на ШІ, на них наймаєш нормальних художників, потім всім втираєш що то ШІ зробив, тобі дають ще більше грошей, наймаєш ще кращих. В кінці всі задоволені — і вийшло добре, і люди при роботі і грошах, і інвесторам прибуток (продажі Baldur’s Gate 3 не дадуть збрехати). Може ШІ образиться хіба.

Пам’ятаю якось в одній компанії, де я працював, вийшов на роботу новий співробітник. Ну, все як завжди, пропуск йому там дали, ноутбук, якісь доступи, онбоардінг. Пропрацював він перший день, а ввечері, перед тим як додому йти питає мене «Слухай... як тут ця ваша компанія називається?». Що цікаво, більше я його ніколи не бачив :)

Так от, цінності компанії, куди влаштовуєшся, корисно прочитати перед співбесідою в будь-якому випадку. По-перше, вони іноді прикольні. По-друге, можуть спитати. По-третє, якщо там лайно, то може туди і не варто йти.