Судя по отзывам , отзывы заказные. Но не суть,возможно в компании приятно работать, но вот рекрутеры компании, превышают свои полномочия, они не выполняют честно и качественно свою работу,а ведут подбор кадров на свое усмотрение. Хотелось бы лично пообщаться с работодателем на этот счет, ведь из-за таких не компетентных людей ,страдают честные и добросовестные люди,знающие толк в обязанностях и думаю, что на должность рекрутера найдутся много людей, настоящие профи своего дела.

Отозвался на должность JavaScript Developer (Trainee), мне позвонила HR и в телефонном режиме провела опрос. Это был первый этап для того чтобы попасть к ним на так называемое обучение,стажировку , ну и в дальнейшем работу, при том что у меня уже есть 8 месяцев коммерческого опыта,не считая самообучения,домашних проектов.Ждал две недели ответа от руководителя данной компании,видимо не царское это дело читать резюме. Пришел ответ- «мы не сможем пригласить Вас на второй этап , руководитель рассмотрел Ваше резюме и ответы, и ,к сожалению, Ваш текущий уровень не соответствует нашим требованиям . ». Т.е.,чтобы попасть к ним на работу,а точнее сперва на обучение, которое оплачивается ниже минимальной з\п,затем стажировку в 4 месяца с неизвестным окончанием,под з\п ниже по рынку 8-ми месяцев опыта в двух компаниях было недостаточно, что удивительно.Понимаю,наверно руководителю в глаза бросилась не продолжительная работа в 4+ месяца в двух компаниях, но на это есть ответы,которые были озвучены ранее HR,так же меня могли порекомендовать прошлые работадатели,но видимо вышестоящему чину это не нужно, ему нужен мидла или миньора 5+лет опыта, чтобы придти к ним не на работу сразу,как это делается в нормальных компаниях,а на обучение того,что учил и затем стажируясь за з\п ниже по рынку в ожидании милости от начальства в виде трудоустройства и с неизвестным дальнейшем отношении и оплаты труда. Я общался с разными работодателями,посчастливилось поработать у двух очень хороших, но то с чем столкнулся меня удивило и огорчило потому,что в айти присутствуют люди,которые оценивают не по навыкам,а по своим личным убеждениям. Данное компания оставила не приятный след за собой,а я оставлю всего лишь правду для будущих соискателей.

Пригласили на собеседование заведомо зная уровень английского и опыт по скиллам. Но когда такому подходу следует работодатель, когда кандидат как на ладони, благодаря резюме, а на деле будто ничего о нем не знает. Оффер получил отрицательный потому,что не тот уровень английского.Зачем тогда приглашать на собеседование,если не подходит кандидат? Сложилось вречатление,что компания ценит свое время,но никак не время кандидатов. Если Вам не важно умеет ли кодить кандидат, а лишь бы инглиш знал,то будьте добры так и укажите в своем обьявлении. Я всегда на собеседованиях искренен, как и в жизни, чего желаю и данной компании.

Совсем недавно мне посчастливилось попасть на проект по своей технологии на PHP в дружную компанию iQueSoft пройдя успешно собеседование. Сперва попал на испытательный срок, т.к. были пробелы в некоторых терминах и не большом опыте работы. Во время, как и после испытательного срока я получал достойную з\п, объективную по своим скиллам. Однажды мне нужна была помощь в финансовом плане и я пообщавшись с Лилией, она же HR менеджер пошла мне навстречу, раньше времени выдали часть из моей з\п. Было очень приятно 🙂
Кирилл- он же один из директоров компании ознакомил с местом работы, лично для меня место было комфортным с теми удобствами, которые должны быть в 21 веке, офис вида OpenSpace. Не смотря на то , что все ребята работают на .Net, это основной профиль компании, я мог получить некоторые ответы на свои вопросы по разработке, за что им отдельное спасибо. Во время проекта познакомился с PM, его зовут Артем, коммуникабельный, с ответственностью относится к таскам от клиента и умеет понижать давление , если случается в рабочее время конфликтная ситуация, это правда наверное только в моем случае было, когда я со своим напарником по проекту спорили как лучше написать код, по сути ничего серьезного или ужасного в споре нет, но это отнимало у нас время и Артем не захотел оставаться в стороне, а помог найти компромисс:)
Сплотиться с ребятами не так уж и сложно было, может потому что я открытый человек или потому что был настольный теннис и PS на котором мы играли в свободное от работы время 🙂
Чувствовал себя хорошо, для начинающего разработчика это очень даже хорошо, потому как сам им являюсь.... Из плюсов могу выделить много чего: доброжелательность и поддержка коллектива, понимание руководителей, работа на современных технологиях, в моем случае это было PHP7, Codelgniter....,, а так же не забываем быстрый ПК или ноутбук с двумя мониторами для удобства и эффективной работы, плюшки в виде чая, кофе, настольный теннис, достойная и своевременная з\п, что не мало важный фактор, возможность не только заработать денег, но и развитие, очень удобный график, обычно с 9.00 — 18.00 , с пн-пт, но у каждого могут быть ситуации, что нужно отлучится или больше поспать, доступ к офису хоть с 6 утра, хоть в 23-00, сб и вс ты может отработать, если брал отгул 🙂
В отдельных случаях можно взять работу домой, как это сделал я при небольшой простуде, оснований для больничного как таковых не было, температуры нет, а только кашель и т.к. по проекту мы не спешили, PM порекомендовал мне остаться дома, как я и сделал, немного подлечив горло и выполнив таск дома. Нет жесткого контроля, самодурства, тебя как специалиста показывает качество и своевременность твоих выполненных задач. Конечно, 40 часов в неделю ты работаешь, но главное даже не в отработке часов, что нужно отработать 8 часов в день и только свободен,- нет, а в выполнении в срок полученного таска. Вот в таком случае будут все довольны результатом, начиная от разработчика, заканчивая клиентом 😉
Гибкость и командность это вдохновляет, в такой атмосфере ты хочешь работать. Еще раз благодарю за возможность поучаствовать на живом проекте всю команду iQueSoft. Желаю им стремительного роста, интересных проектов ,которые будут идти в ногу с современными технологиями.
Из минусов : могу назвать один минус — это месторасположение.

Интернатура в городе Харьков открыта,а отбор проходит странный. Даже не ответили на резюме, в случае отказа и это не смотря на то, что есть кой какой опыт в командной разработке. Видимо подбор кандидатов на место ведется по «блату». Вроде не маленькая контора, а подход не профессиональный.В общем всё как обычно — все хотят профи с большим опытом и всё равно на какие должности то ли это будет джун или интерн, быть универсальным разработчиком при не высокой з\п и с таким отвратительным подходом к кандидатам на место и видимо аналогичным отношением в дальнейшей работе. А говорили, что наши IT компании берут аналог у западных стран.Что то не заметно. Только пиар.