Гадание на кофейной гущи! только в работе можно оценить кандидата. Зачем испытательный срок? Токсичность часто может быть полезна для компаний. Вредные, не лояльные, не адаптивные сотрудники могут дать толчек компании на развитие. А лояльные кандидаты будут соглашаться с заказчиком и писать быдлокод например. Думаю автор статьи делает медвежью услугу своим клиентам

А на роботі всі конформісти бидло код підливають, а тут герої поганий комент залишити