• Компания просит странный пакет документов

    а еще могут потребовать справку с работы второго супруга, что к ней не применяется социальная налоговая льгота.

    при наличии двух и более детей при расчёте официальной части з.п. применяется другая ставка социальной налоговой льготы и «на руки» получается больше. но воспользоваться плюшкой может только ОДИН из супругов.

    Поддержали: Maksym Strukov, Christina Lisowska
  • Компания просит странный пакет документов

    узбагойтесь, Т.С.-а просто трудоустраивают «в белую.
    раньше такое было только в гос.структурах, для них это привычная практика. после новогодних нововведений, где штрафы за неправильное трудоустройство могут доходить до 320 000 грн, теперь и частные компании относятся к документам не просто внимательно, а «пинцетно».

    т.к. в тексте поста сказано «... и документы детей», то можно предположить что у Т.С.-а их больше одного. а из этого следует:
    1) при наличии двух и более детей по КЗоТу положено дополнительных 10 дней тарифного отпуска на оздоровление (ну, предполагается, что сотрудник детей в этот отпуск на турбазу вывезет). причём если размер (в днях) основного тарифного отпуска устанавливается регламентом компании и выслугой лет, а график (когда идти: летом или в феврале) руководством или жеребьёвкой среди сотрудников, то дополнительные 10 дней прибиты в КЗоТе гвоздями и гуляется этот отпуск когда СОТРУДНИКУ хочется. а если не отгулял — нужно с сотрудника содрать дополнительное заявление «не хочу, не буду» и за этот отпуск полагается компенсация.
    (популярное развлечение в гос.структурах: отгулять основной отпуск, а в день выхода на работу — написать заявление на дополнительный отпуск. руководству остаётся только крякнуть и подписать.)

    2) на новый год компания получает от пенсионного деньги на подарки для не достигших 18 лет.
    а ещё, в зависимости от фазы луны у каб.мина в голове, и на другие даты в году.

    3) на режимных предприятиях (типа пожарной, скорой помощи или если это указано в контракте при трудоустройстве) руководство может овертаймить сотрудника принудительно приказом (имеется в виду официально овертаймить с повышенной оплатой труда), если существует производственная необходимость.
    если есть двое и более детей, то овертаймить сотрудника выше какого-то предела от основной ставки — нельзя.

    все эти плюшки теряются при разводе, если дети остались не с сотрудником, а со вторым супругом.
    поэтому при трудоустройстве требуется:

    1) свидетельство о заключении брака. у разведённых его обычно нет, взамен ему в ЗАГСе выдадут свидетельство о расторжении брака. в этом случае могут потребовать дополнительные документы, что после развода дети остались на иждивении сотрудника, а не второго супруга.

    2) свидетельство о рождении каждого из детей, чтобы знать дату рождения.
    дети имеют странное свойство расти и может наступить такой год, когда старшему ребенку стукнуло 18 лет, а значит, осталось несовершеннолетних детей у сотрудника на одного меньше.
    минус один подарок на новый год, а если стало несовершеннолетних детей меньше двух — прощайте дополнительные 10 дней тарифного отпуска.

  • Delphi Berlin и Android

    это точно, сочувствую.

    а Вы книги по дизайну мобильного ПО читать не пробовали?
    лично мне — помогло.

  • Delphi Berlin и Android

    в целом поддержу, но с оговорками:

    1) п.2 следует татуировать себе на руке.
    чтобы не забывать никогда, что декстоп и тактильный экран — это две большие разницы.

    2) о чём Alexander Bozhko забыл? о самом важном — о деньгах потраченных на разработку.
    а именно: один и тот же код компилится и под Ведроид, и под Яблофон.
    ---
    сугубо коммерческие проекты типа «корпоративное ПО» или ERP — три года, полёт нормальный.
    в основном, POS-терминалы на станциях и/или в «руках» (на телефонах) сотрудников компании.

    Поддержал: Alexander Bozhko
  • Именная карта Приватбанка и ошибка в имени

    да фиг его знает, нужно читать законодательство той страны, куда едем.

    вот, к примеру, в штате Нью Джерси (конкретнее — в Нью Йорке) карта с ошибкой в имени — это не твоя карта. а за попытку рассчитаться не своей картой у них на пять лет обеспечивают бесплатным жильём, одеждой и питанием.

  • Нашел тут одну OpenSource CRM

    Бесплатных внедрений ERP/CRM не существует.

    Вы
    — либо покупаете «коробку», в которой 100500 фукнционала, 80% из которого Вам не понадобится никогда;
    — либо берёте OpenSource решение и тратите сопоставимые деньги (если даже не бОльшие) на программистов, которые допилят решение конкретно под Вас.

    В любом случае важно даже не это. Важно насколько успешно прошло внедрение.

    Внедрение — это куча производственных факторов, и в каждом из них Вы не имеете права отработать даже на четвёрку, ибо тогда внедрение не будет успешным и не даст ожидаемого результата. Это и личная заинтересованность руководства, и построение базнес-процессов на предприятии, и наложение этих бизнес-процессов на систему, это и построение/перестроение системы отделов, и назначение ответственных лиц, занимающихся вводом/контролем данных. В общем, гуглите сами, что такое внедрение ERP/CRM.

    Это я к тому, что можно и «коробку» внедрить так, что 100500 денег потраченные на покупку будут выброшенными в трубу.

    Лично я видел несколько OpenSource внедрений, которые были успешными. Правда во всех случаях на предприятии был собственный отдел разработки, которые допиливал функционал и сейчас допиливает все хотелки пользователей.

    Видел и третий вариант, когда сперва нанимали на работу успешного внедренца, знающего и внедрявшего коробочную систему ранее. «Коробка» при этом тупо воровалась (была нелицензионной). Благодаря знаниям внедренца, краденая «коробка» успешно внедрялась и главное — давала в течение первого года РЕЗУЛЬТАТ. Результат высвобождал ресурсы предприятия и на съэкономленные уже официально покупалась «коробка» у производителя по принципу: «нате денег, дайте лицензию».

  • В Украине есть компании которые перешли и работают по американскому времени и американскому календарю праздников?

    наверное, так и есть.

    возможно мне, как нигре, такой праздник не положен.
    по крайней мере в эти дни компания работает в штатном режиме.

  • В Украине есть компании которые перешли и работают по американскому времени и американскому календарю праздников?

    а, ну да, извините.
    не читал закон ранее, теперь 14 октября тоже выходной. зашибись, +1 праздник.
    работать когда?

    обратите внимание, у амеров: «рождество/Новый» год и «4 июля».
    ещё есть всякие дни «труда», «благодарения», «Колумба», «хэлловины», но они — не государственные, точнее в нашем смысле этого понятия — выходного нет.

    может потому они живут, скажем так, несколько не хуже нас, что вкалывают, а не празднуют?

  • В Украине есть компании которые перешли и работают по американскому времени и американскому календарю праздников?

    Есть такая партия! © сами знате, кто.
    -------------
    по началу работы непонятно и неудобно: все эти 8-е марта, первомаи, 1 сентября (оно вроде как не выходной, но первую половину дня родителям обычно прощают) и прочие достаточно странные изобретения министерства труда — идут фтопку.

    есть свои плюсы и минусы. оно не хуже и не лучше, просто всё по-другому, в рамках ДРУГОЙ культуры.

    из плюсов нет кучи праздников, которые я никогда не понимал:
    — 8 марта. да, согласен, надо поздравить женщин.
    возможно и даже НУЖНО — корпоративчик в конце дня. выходной зачем? ладно, если есть 8 марта, то почему нет гос.праздника на 23февраля/14октября (каждый выбирает дату по вкусу и самостоятельно)? где логика?
    — Пасха, Троица. не мне судить, я атеист. но вот, к примеру, у нас есть ряд граждан магометансокй веры суннитского или ваххабитского толка. отчего тогда мы их праздники вроде Хиджра или Ашура не празднуем на государственном уровне?
    — день Конституции. есть день Независимости, это — государственный праздник. но день принятия закона (на секундочку, даже ни разу не вступления в силу, а именно: день принятия) здесь к чему? вообще, о чём праздник?

    безусловным плюсом в работе являются:
    — рождество, Новый год. с 25 декабря по 10 января (на моём месте работы так) тебе даже можно в скайпе не отсвечивать, никакая падла не постучит.

    из минусов:
    — орднунг унд арбайтен.
    если у вас с самодисциплиной туго и нет внутреннего сержанта, вам такой стиль работы не подойдет. вот просто не насилуйте себя, поищите лучше местную компанию-соковыжималку. зато все местные праздники будут ваши.
    —особенно доставляет немеряно мыло с дискассом в воскресенье (по нашему: уже вечером). у них воскресенье вроде выходного, но считается специальным днём для подготовки к «трудовому подвигу». никто от тебя кода не требует, решения проблем и задач тоже, но вот воскресенье — это именно тот день, когда PM считает нужным обсудить с тобой концепт того, что будет запиливаться на следующей неделе.
    учитывая факт на сколько е-майлов и ответов растягивается обычно дискасс, продуктовые разработчики меня поймут.

    резюме: не хуже и не лучше, просто по-другому.

  • А вы разрабатываете на продакшине?

    у Джоела Спольски есть такая статья «Пять миров разработки ПО».
    на самом деле, как мне кажется, их чуть больше, но в качестве модели — вполне подойдет.

    1) «коробочное». оно же — продуктовая разработка. здесь разработка сразу в продакшн, во-первых, — не получится ибо есть цикл разработки с прохождением QA, во-вторых, — самоубийство. если версия 1.0 будет глюкаловом, то на версию 1.1 бабла никто не даст.

    2) «гейм-дев». тоже не получится, ибо оно хоть и похоже на «коробочное», но является одноразовой разработкой, версии 1.1 с багофиксом никогда не будет.

    3) «корпоративное ПО» или, если угодно, внутренняя 1С. здесь сразу всё идет в продакшн, тестируем прямо на юзерах. и вообще в данном виде разработки экономически выгоднее — костыльный метод. повторяю, он не лучше, он ВЫГОДНЕЕ.

    4) «ERP». то же самое, что и «корпоративное», с той лишь разницей, что копий ПО — несколько по количеству клиентов. на первом клиенте, кому понадобился такой функционал, мы тестируем (точнее на его юзерах), потом — рефакторим, а потом уже чистенькую и красивую по коду версию с настройками и опциями отправляем остальным.

    5) «вэб-дев». у вэба есть самый главное отличие от других видов разработки: копий п.о. и версия — одна, та что на сервере. и тут уже всё на совести разработчика. некоторые держат тестовый сервер с копией сайта, некоторые — нет.
    и вообще: пусть лучше присутствующие вэб-девы расскажут, как они делают и как надо делать. я не буду судить, я не отсюда.

    судя по описанным топик стартером технологиям, он работает в разработке ПО вида или «корпоративное», или «ERP». для этих видов разработки тестирование прямо в продакшене — это нормально.

  • Роман Хмиль уходит из Ciklum

    “шо, опять?...” ©
    то GlolbalLogic, теперь Ciklum =)

    Поддержали: notus, Mikhail Boiko
  • Кого выберете вы?

    Можно быстрее: Автомат -> ОГА -> Новороссия

  • в Краматорске — то же самое.
    +1, короче.

    Поддержал: Anna Burianova
  • Дайджест интересных вакансий № 131

    нет, в свете самых последних событий, уже $5076

    Поддержал: Oleksiy Radyvanyuk
  • Работа программером в России

    В порядке вопросов, всё — личное ИМХО:
    1) Отлично работается в России, намного легче чем с австралийцами, видимо сказывается похожий менталитет. При этом можно не покидать территории Украины.
    2) В черную, ибо не покидаю территорию Украины.
    3) -----
    4) ДОУ России — это скруль. sql.ru, ветка «работа». Тут вам будет все: и обсуждение тенденций в ИТ, и репутации компаний, и просто обыкновенный срач.
    5) на том же скруле есть раздел «Вакансии». Раз в неделю пробегает что-то жирное и вкусное (я себя позиционирую в районе Senior Software Architect). Если рядовая вакансия — в любое время суток.
    6) Москва — на ступеньку выше. Например, junior-ом там можно отхватить зарплату киевского middl-а,middl-у — зарплату senior-a. И это в удаленке. На аутсурс идут очень неохотно, на более/менее вменяемую вакансию приходилось охотиться до двух месяцев.

    Питер — ну, не на ступеньку выше, там чуть по проще, но тоже в целом неплохо. Условно применим коэффициент 1.2 зарплаты Киева. К аутсурсу относятся спокойно, но любят периодически раз месяц долбить мозг вопросами «а может все-таки к нам?..».

    Новосибирск, Иркутск — сопоставимо с нашим Киевом. Неудобство — полное отсутствие аутсурса (какой-то непонятный местный менталитет), только аутстафф (с 09:00 до 17:00), который при разнице в часовых поясах немеряно доставляет. Также радует базовая подготовка местных коллег, соответствующая уровню студентов первого курса, и это люди на позициях миддла/сениора (видимо, у них эти звания приходят автоматически «по выслуге лет», а не от квалификации). До душевного состояния «ну вас на х.... с вашими закидонами» можно дойти за 1 месяц.

    Тверь, Липецк, Ростов-на-Дону — это наши Донецк, Винница, то есть до Киева по уровню зарплат далеко. Офферов оттуда было больше всего, но не работал, ибо отсеивались по уровню З/П. Аутсурс — как что-то рядовое и само собой разумеющееся.
    ---------------
    З.Ы. При анализе зарплат в Украине брался за основу рейтинг ДОУ.

  • Самоорганизующаяся демократия

    поздравляю, вы изобрели коллегию выборщиков =)

  • Крымский вопрос

  • Дайджест интересных вакансий № 123

    Служащие гос.контор и прочих инертных болот «программистами» СисАдминов называют. Пора бы уже привыкнуть.

    Поддержал: Дмитрий Грама
  • Карьера в IT: должность CTO

    1) Бывает так, что PM еще и Dev одновременно, типа как «играющий тренер».
    Тогда есть 10 лет Dev включают в себя 5 лет PM.
    Вот 30 лет и получается.
    2) Отвечающий на момент ответа может быть CTO не 2-3 года, а дня два, как вступил в должность. Ибо тем, кто 2-3 года CTO уже некогда лазить по форумам и отвечать на анкеты =)

    Поддержал: Dmytro Klymenko