это точно, сочувствую.

а Вы книги по дизайну мобильного ПО читать не пробовали?
лично мне — помогло.

в целом поддержу, но с оговорками:

1) п.2 следует татуировать себе на руке.
чтобы не забывать никогда, что декстоп и тактильный экран — это две большие разницы.

2) о чём Alexander Bozhko забыл? о самом важном — о деньгах потраченных на разработку.
а именно: один и тот же код компилится и под Ведроид, и под Яблофон.
---
сугубо коммерческие проекты типа «корпоративное ПО» или ERP — три года, полёт нормальный.
в основном, POS-терминалы на станциях и/или в «руках» (на телефонах) сотрудников компании.

да фиг его знает, нужно читать законодательство той страны, куда едем.

вот, к примеру, в штате Нью Джерси (конкретнее — в Нью Йорке) карта с ошибкой в имени — это не твоя карта. а за попытку рассчитаться не своей картой у них на пять лет обеспечивают бесплатным жильём, одеждой и питанием.

Бесплатных внедрений ERP/CRM не существует.

Вы
— либо покупаете «коробку», в которой 100500 фукнционала, 80% из которого Вам не понадобится никогда;
— либо берёте OpenSource решение и тратите сопоставимые деньги (если даже не бОльшие) на программистов, которые допилят решение конкретно под Вас.

В любом случае важно даже не это. Важно насколько успешно прошло внедрение.

Внедрение — это куча производственных факторов, и в каждом из них Вы не имеете права отработать даже на четвёрку, ибо тогда внедрение не будет успешным и не даст ожидаемого результата. Это и личная заинтересованность руководства, и построение базнес-процессов на предприятии, и наложение этих бизнес-процессов на систему, это и построение/перестроение системы отделов, и назначение ответственных лиц, занимающихся вводом/контролем данных. В общем, гуглите сами, что такое внедрение ERP/CRM.

Это я к тому, что можно и «коробку» внедрить так, что 100500 денег потраченные на покупку будут выброшенными в трубу.

Лично я видел несколько OpenSource внедрений, которые были успешными. Правда во всех случаях на предприятии был собственный отдел разработки, которые допиливал функционал и сейчас допиливает все хотелки пользователей.

Видел и третий вариант, когда сперва нанимали на работу успешного внедренца, знающего и внедрявшего коробочную систему ранее. «Коробка» при этом тупо воровалась (была нелицензионной). Благодаря знаниям внедренца, краденая «коробка» успешно внедрялась и главное — давала в течение первого года РЕЗУЛЬТАТ. Результат высвобождал ресурсы предприятия и на съэкономленные уже официально покупалась «коробка» у производителя по принципу: «нате денег, дайте лицензию».

наверное, так и есть.

возможно мне, как нигре, такой праздник не положен.
по крайней мере в эти дни компания работает в штатном режиме.

а, ну да, извините.
не читал закон ранее, теперь 14 октября тоже выходной. зашибись, +1 праздник.
работать когда?

обратите внимание, у амеров: «рождество/Новый» год и «4 июля».
ещё есть всякие дни «труда», «благодарения», «Колумба», «хэлловины», но они — не государственные, точнее в нашем смысле этого понятия — выходного нет.

может потому они живут, скажем так, несколько не хуже нас, что вкалывают, а не празднуют?

Есть такая партия! © сами знате, кто.
-------------
по началу работы непонятно и неудобно: все эти 8-е марта, первомаи, 1 сентября (оно вроде как не выходной, но первую половину дня родителям обычно прощают) и прочие достаточно странные изобретения министерства труда — идут фтопку.

есть свои плюсы и минусы. оно не хуже и не лучше, просто всё по-другому, в рамках ДРУГОЙ культуры.

из плюсов нет кучи праздников, которые я никогда не понимал:
— 8 марта. да, согласен, надо поздравить женщин.
возможно и даже НУЖНО — корпоративчик в конце дня. выходной зачем? ладно, если есть 8 марта, то почему нет гос.праздника на 23февраля/14октября (каждый выбирает дату по вкусу и самостоятельно)? где логика?
— Пасха, Троица. не мне судить, я атеист. но вот, к примеру, у нас есть ряд граждан магометансокй веры суннитского или ваххабитского толка. отчего тогда мы их праздники вроде Хиджра или Ашура не празднуем на государственном уровне?
— день Конституции. есть день Независимости, это — государственный праздник. но день принятия закона (на секундочку, даже ни разу не вступления в силу, а именно: день принятия) здесь к чему? вообще, о чём праздник?

безусловным плюсом в работе являются:
— рождество, Новый год. с 25 декабря по 10 января (на моём месте работы так) тебе даже можно в скайпе не отсвечивать, никакая падла не постучит.

из минусов:
— орднунг унд арбайтен.
если у вас с самодисциплиной туго и нет внутреннего сержанта, вам такой стиль работы не подойдет. вот просто не насилуйте себя, поищите лучше местную компанию-соковыжималку. зато все местные праздники будут ваши.
—особенно доставляет немеряно мыло с дискассом в воскресенье (по нашему: уже вечером). у них воскресенье вроде выходного, но считается специальным днём для подготовки к «трудовому подвигу». никто от тебя кода не требует, решения проблем и задач тоже, но вот воскресенье — это именно тот день, когда PM считает нужным обсудить с тобой концепт того, что будет запиливаться на следующей неделе.
учитывая факт на сколько е-майлов и ответов растягивается обычно дискасс, продуктовые разработчики меня поймут.

резюме: не хуже и не лучше, просто по-другому.

у Джоела Спольски есть такая статья «Пять миров разработки ПО».
на самом деле, как мне кажется, их чуть больше, но в качестве модели — вполне подойдет.

1) «коробочное». оно же — продуктовая разработка. здесь разработка сразу в продакшн, во-первых, — не получится ибо есть цикл разработки с прохождением QA, во-вторых, — самоубийство. если версия 1.0 будет глюкаловом, то на версию 1.1 бабла никто не даст.

2) «гейм-дев». тоже не получится, ибо оно хоть и похоже на «коробочное», но является одноразовой разработкой, версии 1.1 с багофиксом никогда не будет.

3) «корпоративное ПО» или, если угодно, внутренняя 1С. здесь сразу всё идет в продакшн, тестируем прямо на юзерах. и вообще в данном виде разработки экономически выгоднее — костыльный метод. повторяю, он не лучше, он ВЫГОДНЕЕ.

4) «ERP». то же самое, что и «корпоративное», с той лишь разницей, что копий ПО — несколько по количеству клиентов. на первом клиенте, кому понадобился такой функционал, мы тестируем (точнее на его юзерах), потом — рефакторим, а потом уже чистенькую и красивую по коду версию с настройками и опциями отправляем остальным.

5) «вэб-дев». у вэба есть самый главное отличие от других видов разработки: копий п.о. и версия — одна, та что на сервере. и тут уже всё на совести разработчика. некоторые держат тестовый сервер с копией сайта, некоторые — нет.
и вообще: пусть лучше присутствующие вэб-девы расскажут, как они делают и как надо делать. я не буду судить, я не отсюда.

судя по описанным топик стартером технологиям, он работает в разработке ПО вида или «корпоративное», или «ERP». для этих видов разработки тестирование прямо в продакшене — это нормально.

В порядке вопросов, всё — личное ИМХО:
1) Отлично работается в России, намного легче чем с австралийцами, видимо сказывается похожий менталитет. При этом можно не покидать территории Украины.
2) В черную, ибо не покидаю территорию Украины.
3) -----
4) ДОУ России — это скруль. sql.ru, ветка «работа». Тут вам будет все: и обсуждение тенденций в ИТ, и репутации компаний, и просто обыкновенный срач.
5) на том же скруле есть раздел «Вакансии». Раз в неделю пробегает что-то жирное и вкусное (я себя позиционирую в районе Senior Software Architect). Если рядовая вакансия — в любое время суток.
6) Москва — на ступеньку выше. Например, junior-ом там можно отхватить зарплату киевского middl-а,middl-у — зарплату senior-a. И это в удаленке. На аутсурс идут очень неохотно, на более/менее вменяемую вакансию приходилось охотиться до двух месяцев.

Питер — ну, не на ступеньку выше, там чуть по проще, но тоже в целом неплохо. Условно применим коэффициент 1.2 зарплаты Киева. К аутсурсу относятся спокойно, но любят периодически раз месяц долбить мозг вопросами «а может все-таки к нам?..».

Новосибирск, Иркутск — сопоставимо с нашим Киевом. Неудобство — полное отсутствие аутсурса (какой-то непонятный местный менталитет), только аутстафф (с 09:00 до 17:00), который при разнице в часовых поясах немеряно доставляет. Также радует базовая подготовка местных коллег, соответствующая уровню студентов первого курса, и это люди на позициях миддла/сениора (видимо, у них эти звания приходят автоматически «по выслуге лет», а не от квалификации). До душевного состояния «ну вас на х.... с вашими закидонами» можно дойти за 1 месяц.

Тверь, Липецк, Ростов-на-Дону — это наши Донецк, Винница, то есть до Киева по уровню зарплат далеко. Офферов оттуда было больше всего, но не работал, ибо отсеивались по уровню З/П. Аутсурс — как что-то рядовое и само собой разумеющееся.
---------------
З.Ы. При анализе зарплат в Украине брался за основу рейтинг ДОУ.