Скорее получает такой сигнал от компании.2) он подает сигнал компании — прибавку получает тот, кто умеет шантажировать, а не тот кто дает больше пользы для бизнеса
А вообще, очень многие топы сегодня открыто признают что самый простой способ для сотрудника довести уровень зп до среднерыночного — поменять компанию.
Амбициозный стартап в области логистики и перевозок Translot.ru приглашает в свою команду Team Lead-разработчика на удаленную работу
Улыбнуло, вспомнился кандидат, со строчкой «1,5 года на позиции Team lead» в резюме, который, как оказалось, работал удаленно. На вопрос, «А как же Вы удаленно руководили командой?» последовал ответ типа «Компания собиралась набирать штат, потому должность так назвали, но пришел кризис, и я, фактически, работал один». Зато Team lead :)
И много ли отечественных компаний покупают софт у отечественных разработчиков?