проективные методики не сильно объективны?
а какие объективные? В каких тестах можно получить наиболее правдивые результаты?
Если и есть в тестировании, что то интересное, так это именно проективные методики.

т.е. Вы верите что она есть, но не знаете какая именно она там :)

тяжело «правильно» рисовать. даже зная какая часть животного из теста «несуществующие животное» за что отвечает, все равно рисуешь нечто характерное именно для тебя.
хороший вариант это воспроизводить уже какой то готовый, «правильный» рисунок по памяти.
я сам не люблю тесты, не тестировать, не тестироваться

Один философ говорил, что нужно жить в доме с видом на кладбище, что не забывать где мы все в конце пути будем.
Может и компания была с экзистенциальной философией ))

а как нужно, на распев или гаркнуть чтоб кровь в жилах стыла? ))

есть же рамки приличия. человек в первый раз вас видит, не факт что он вообще будет в этой компании работать. Зачем лишние вопросы, тем более очень личного характера.

Встречали. Прямо здесь на ДОУ.

Было похожее собеседование. На вакансию психолога.
Пришел. Никто ничего не объясняя, дали два теста и опросник. Посадили в проходном коридоре. А тесты не простое, в одном 100+ вопросов, другой MMPI 566 вопросов. Сдал бланки. Девушка сказала, что после обработки тестов перезвонят — никто не перезвонил.
Характерно, что таким бездушным подходом отличились именно психологи psychologyinstitute.kharkov.ua

В том, что человеку в возрасте трудней влиться в коллектив молодежи. Есть конфликт «отцов и детей», он не смертельный, но он есть.

а норвежцев с психологическим образованием не бывает? :)
конечно все зависит от контекста вопросов про детство. если к слову спросить где рос... а начинаться заниматься ковырянием... кому это понравится?
хотя первое мое предположение было, что этот кто то отличился из отечественной братии.

на сколько человек совместим узнается гораздо более простыми способами — общение на собеседовании, кейс-метод и при острой необходимости можно позвонить на ексработу кандидата и узнать каков он там был в коллективе.

ага вопросы хорошие, только для другого рода специалистов :)

Тогда зачем многие западные компании ставят в приоритет именно семейность кандидата?
я уже высказывал мысль что проблема «старперности» (употребляю слово без всякой попытки кого то обидеть) возникает из низкого показателя средней температуры по больнице, т.е. в среднем в компаниях работает молодежь 25-30 лет. И прием специалиста 40+ лет автоматом делает из него белую ворону.
Когда я начинал трудовую деятельность я работал в компании где основная масса была 35-45 лет, я прекрасно себя чувствовал в обществе опытных коллег. Молодой в коллективе людей по старше хорошо вписывается особенно если он в роли подавана. А вот когда работает «старпер» один в обществе 25 летних, да еще и сеньоров начинаются непонятности, причем с двух сторон.
Лекарство простое — людей по-старше можно и нужно брать, но желательно несколько человек, чтоб у них была своя среда общения. И им будет комфортно общаться с равными и молодежь лишний раз не будут воспитывать «а в наше время...», «а ты сперва добейся...» и т.д..
Проблема возраста есть, но есть способы и их решения.

я пишу что лучше искать работу когда имеешь работу. при этом никто не возбраняет завершать свои рабочие отношения цивилизованным способом.

не нужно дарить дорогих подарков студенту — заберут миддлосеньоры :))))