2 of October - MS Stage Free Online conference: .NET, MS SQL, MS Azure, Cosmos DB. REGISTER
×Закрыть
  • Где вы ищете девушек? ч. 5 — «Девушки наносят ответный удар»

    Только смелым покоряются моря! Моя жена ко мне в общагу без приглашения по балконам лезла — 8 лет счастливой жизни и 3 дочки.

  • Почему я против пикапа как явления

    А причем грипп к сифилису?
    А зачем вам прививка от гриппа?
    Я считаю, что мой врач более компетентен в этих всех вопросах, чем Вы.
    Такое себе утверждение в эпоху гуглсерч
    И да, при оральном сексе тоже используют презервативы.
    Не все
    Вам так интересно все что связано со мной, то: а) не поверите, но с моими анализами все хорошо б) у меня нет и небыло болячек. Моя стратегия работает, а Ваша — нет.
    Не буди лихо пока оно тихо
    Моя стратегия работает, а Ваша — нет.
    Я свое отгулял, и у меня уже трое детей
    Если у Вас тактика «не для тебе мама квiточку ростила» , пожалуйста.
    Я представитель мужского пола а не пола квиточек
    Но с чем связано Ваше упорство доказать мне, что Ваш выбор правильный? Это связано с тем, что Вам не давали?
    С количеством людей стоящих в очередях кожвендиспансера :)
  • Почему я против пикапа как явления

    Существует несколько простых правил и советов, как снизить риск и даже избежать риска заражения половыми инфекциями, о которых нужно подумать ДО полового акта (о профилактике незащищенного секса смотрите раздел «Профилактика случайных связей»):

    — Воздержитесь от «случайных» связей. Никто не даст гарантии (и опыт наших венерологов это подтверждает), что даже самые «приличные» мужчины и женщины — здоровы. Ни внешний вид человека, ни уровень его образования, ни социальный статус и семейное положение, НИЧТО не может говорить о наличии или отсутствии у него венерических заболеваний. При этом сам человек может быть полностью уверен, что здоров и абсолютно не подозревать о том, что болен. Большинство же венерических болезней часто протекают бессимптомно.

  • Почему я против пикапа как явления

    У меня прививка от гриппа
    Как это поможет от сифилиса?
    я была на консультациях у врача и прекрасно знаю как себя от чего уберечь.
    Сидеть дома а не давать первому встречному с презервативом и мирамистином в руке
    В линке- большинство заражений чрз оральный секс
    и как это противоречит
    И минет- это унижение женщины и ваще она не может получать от сего процесса удовольствие.
  • Почему я против пикапа как явления

    Скажем так, помимо всего этого исполюзуется + специальные таблетки и всякий там мерамистин.
    А вы гриппом тоже специально заболеваете чтобы потом лечиться?
    Вы не спите с каждым встречным и да, зачем заниматься с кем-то сексом, если его МПХ выглядит подозрительно.
    Ой в кожвене куча людей которые выглядят не подозрительно, а привлекательно, потому как венерические заболевания не спрашивают как вы выглядите, а то что у многих они проходят в хронической вялотекущей форме и они даже не подозревают о их наличии это вас не пугает — типа не вижу значит нет :) А то кагбы можно и более страшным напугать www.eurolab.ua/...l-health/2522/2525/48161 Во рту тоже мирамистином поливать будете?
    Поддержали: dartan, Private
  • Почему я против пикапа как явления

    бугога вы сначала удостоверьтесь что www.venerologia.ru/venerologia/gondoms.htm

    Поддержал: anonymous
  • Почему я против пикапа как явления

    Ни в статье ни в комментариях тема sisek не раскрыта :)

  • Почему я против пикапа как явления

    ... и встретились в следующий раз в кожвен диспансере :)

    Поддержал: anonymous
  • Лучшие IT-работодатели 2015

    Если исходить из фразы каждый кулик свое болото хвалит (особенно если об этом просит руководство) и учитывать тот факт что за кого-то проголосовало 700 а за кого-то 70, в каждом ответе будет по 35 недовольных совершенно очевидно кто победит. Прямые вопросы подталкивают к «правильным» ответам. Получается что в самих вопросах уже описаны правила игры и чтобы победить достаточно попросить правильно отвечать намекнув что нам просто надо обогнать ведь мы не хуже :)

  • Лучшие IT-работодатели 2015

    Спасибо кэп :) Для того чтобы так было необходимо чтобы все проголосовавшие побывали во всех компаниях при чем одновременно в течении всего года. И сделали оценку. Я не отрицаю что результаты могут совпасть, но по факту название скорее описывает Лучшая по просьбам проголосовать на ДОУ к своим сотрудникам и их отзывчивости компания :)

    Если давать оценку то например количество метров квадратных на сотрудника, этаж рабочего места, зп мидл джава девелопера (или кого там еще надо), гибкость графика, качество программного и аппаратного обеспечения, размер бонусов и пересмотров, новизна используемых технологий, питательные плюшки, количество тимбилдингов со средним чеком и т.д. и т.п. Каждому пунтку даем качественную оценку умножаем на количественную и суммируем, из этого станет видно какой коэфициент у каждой компании. По нему уже и делаем выводы

  • Лучшие IT-работодатели 2015

    Ответ от Kiev Subsidiary Director. Во-первых не все голосовали во вторых есть люди которые 800 считают хорошей зп и растворимый кофе по запросу уже для них как ценение их как сотрудников, а есть зп по 3000 и кофе в машинах меняют каждую неделю Гондурас, Мексику, Индонезию и т.д. и находятся недовольные и их не ценят :) Конкретно у нас проголосовало около 10-12% сотрудников, и уж никто не писал давайте обойдем поднажмем и правильно проголосуем. Поэтому я бы не стал верить громкому названию

    Лучшие IT-работодатели 2015
  • Лучшие IT-работодатели 2015

    Все призы описаны сверху ищи вакансии и приходи на собеседование :)

  • Лучшие IT-работодатели 2015

    По стилю похоже пытался намекнуть что рейтинг этот мягко говоря не совсем отображает реальность. На мой запрос как так почему мы на последнем месте?!? прозвучал простой ответ [12/14/2015 3:16:52 PM] : отму что мы не прикладываем к этому вопросу никаких усилий осталльные занимаются агитацией :)

    Поддержали: Dima Fatko, Oleg Hayevskyy
  • Лучшие IT-работодатели 2015

    1. Офигенный бизнесс центр совмещенный с торговоразвлекательным в центре города
    2. В офисе светло, просторно уютно между рабочими местами много пространства
    3. На всех этажах по две кухни, на каждой барные стойки, обычные столики, шкафчики, микроволновки, чайники, кофемашины, холодильники все в современном стиле
    4. Чай на выбор, имбирь лимон, мед, кофе, молоко, печеньки, криспы, бананы, груши, яблоки, мандарины, инжир, курага, изюм, кешью, миндаль, фундук, овсянка, нутелла, сахарозаменитель, отдельно холодильники с тостами (рыба, курка, овощной, бекон)
    5. Качественная мебель хороших габаритов — на столе свободно помещаются 2 монитора и докстанция с ноутом, стулья Aaron Miller разных размеров + шкафы, бескаркасная мебель.
    6. Полное программное и аппаратное обеспечение — современные ноуты с докстанциями, куча девайсов для тестирования, Intelij Idea, Adobe Creative Cloud и т.д.
    7. Очень удобные в достаточном количестве различных конфигураций митинг румы оборудованные также всем необходимым (телевизоры до 60 дюймов, проекторы, переговорные устройства, мебель)
    8. Игровое пространство с пуфами плейстейшенами, настольным футболом, airhockey, тенисным столом, простым турником, диванами для поваляшек и столками с прекрасным видом
    9. Корпоративы от Аквапарка, Арена Сити и теплохода по Днепру до Буковели
    10. Брендированые штуки — бафы, рюкзаки, футболки, кружки и т.д. стараются раз в год обновлять
    11. Обеспечение футбольной команды — форма, зал, тренер, турниры, тимбилдинги
    12. Бесплатные уроки английского для разных уровней в рабочее время.
    13. Участие в конференциях, воркшопах и т.п. бесплатное или со скидкой. Каждому сотруднику аккаунт на Lynda.com.
    14. Медицинская страховка на выбор с тикетами для 8 посещений спортзала в месяц + доктор в офисе 2 раза в неделю для консультаций
    15. Хорошие девочки на ресепшине с брендироваными конфетами (мои любимые в голубого цвета упаковке)

    П.С. от себя лично хорошее руководство, не начальника, а именно руководство, которое готово помочь в решении любых проблем, которые могут помешать вам быть счастливым в этой компании, где уже больше 500 человек и она продолжает расти.

    Угадайте какое место?

    Поддержал: Oleg Hayevskyy
  • Дороги очима ІТ-шників, або Сократ проти Платона

    А я за разработку карты ремонта дорог. Такая себе дорожная служба сделала ремонт какого-то участка внесла данные о размере и расположении участка стоимости сложности и дате ремонта. Плюсы:
    — легко посчитать сколько уходит на ремонт
    — легко увидеть сколько бригад работает и какая чем занята
    — легко увидеть а соответственно взъе*ать гAвноделов
    — легко увидеть состояние дорог и по частоте ремонта сделать соответствующие выводы

    А еще хорошо бы приложение для фиксации аварий с возможностью описания причин аварии и последствий. Чтобы по карте можно было смотреть и выявлять опасные участки и проводить на них соответствующие дорожные работы (разметка знаки ограждения и тп)

    Весь общественный транспорт должен быть оборудован рабочим трэкером ( как предприниматели кассовым аппаратом) для отслеживания скорости и частоты движения транспорта.

    А там потом будет видно исходя из бюджета и затрат а нужны ли нам Платоны или Сократы вообще. А то налоги вводить можем вечно, а транспортный инфраструктура как был ж*пошный так и останется

  • За что увольняют программистов

    На то он и зеленый чтобы допускать организационные ошибки. Никто и менеджеру не мешает подойти через два часа и узнать как дела. В крайнем случае доручить более опытным коллегам проконтролировать ход работ. А если менеджер этого не понимает то кто ж ему доктор :)

    Поддержал: Vladimir Samoylenko
  • За что увольняют программистов

    А в чем проблема потерпеть? Если человек зеленый,он что не человек? Или когда вы его брали вы думали он опытным станет? Можете конечно рассказывать про то как он косячит, но вы его взяли в команду и вы с ним работаете и это ваш косяк что он не соответствует занимаемой должности так что увольняя его вы выносите вердикт себе — вы либо зеленый либо идиот. А уволив человека которому оставалось еще полдня работы вы инициализируете процесс поиска замены который может растянуться на месяцы либо закончиться очередным зеленым таким образом вместо полдня вы потратите время на поиск нового сотрудника время на его внедрение в проект и тоже время на переверстывание а если не повезет то и переписывание всего что есть. Конфликт возникает на противоречиях ваших ожиданий и его возможностей, уволив программиста вы усугубляете противоречие ведь возможности уволенного программиста становятся равными 0, а ваши требования не изменились. Так может надо было сделать ревизию требований?!? Ведь в любом случае уже прийдется тратить время на переверстывание в любом случае продукт не готов к деплою на продакшн, к тому же программист уже на пути к решению проблему, а вы еще только о ней узнали, может надо и вам адаптироваться к новым условиям внести изменения где необходимо и дальше идти к цели?!? Манагер это не тот кто только принимает увольняет. Рассказывать про проекты которые надо на завтра можете ну так напрягитесь и расскажите кастомеру о выявленных недостатках и ходе работ над ними — или вы зеленый идиот и начнете искать коня во время переправы :)

  • За что увольняют программистов

    маленькое уточнение по 1 пункту. Очень часто программисты дают оценку в лоб. Добавить справа контейнер для баннера — 2 часа. Программист добавил за часик и радостно потирая руки после деплоя в ожидании кофе видит, что поплыла вся верстка и теперь у него остался час на то чтобы поправить «созданные ним баги». Прошло два дня менеджер не беспокоит и девелопер пыхтит. А еще через два по офису звучит вопрос Где баннер? и ответ еще не Готов! Бльоо ты 4 дня делаешь, а говорил 2 часа! А девелопер молчит он-то перелопатил половину цсс и херачил так, что мама не горюй, сил на аргументацию не осталось. Манагер в ярости просит показать видит непереверстыша и говорит Ты все сломал я же просто просил добавить баннер, а не просил ничего переделывать! Ты уволен, я вот еще на доу напишу, что ты несоответствуешь званию нормального программиста :)

    По второму пункту. Если косяки программыста постоянны то есть возможность выявить их причину. Например, джун не тянет — найдите ему более опынтного лида, который и оценку даст точную и поможет вложится в оценку, либо замените джуна более опытным человеком и потом четче поясняйте собеседователям кого хотите видеть на позиции.

    Эстимейшен ресерча яркий пример для первого пункта. Программист неспособный ресерчить — первый раз слышу он же как-то нашел инфу как успешно пройти собеседование :)

    4 — яркий пример того что вы не хотите разливаться и если вы так же ведете себя на своей позиции, то все ваши внутренние желания не смогут быть воплощены в жизнь, рискуя быть недонесенными.

    Программиста оценить невозможно и даже не нужно. Оценивайте свой продукт. И не врите себе что виноват только программист :) Пылесос не виноват, что после уборки ковры всеравно старые :)

  • За что увольняют программистов

    И в конце концов, во всех этих историях, кто пострадал-то?
    Заказчик :)
  • За что увольняют программистов

    Программист не может быть прав или неправ. Он может только соответствовать занимаемой позиции или не соответствовать. Поставят на белаз игрушечный моторчик, а потом говорят, что моторчик-то неправ!!! Или наоборот поставят и жалуются, что он слишком прет. Манагерам стоит относится к аутсорсу как к пэт прожету с внешним финансированием, любить своих сотрудников, и проще относиться к несоответствию кого-то занимаемой должности. А не просто урывать заказчика, а потом гнобить всех кто не справится с вашими и его порывами. Подыскивайте правильных сотрудников, а не хватайте что ни попадя в попыхах, охаивая потом «подхваченное» налево и направо. То, что шуруповерт не забивает гвозди, это не означает, что шуруповерт неправ, просто найдите молоток, а шуруповерт не стоит выбрасывать — используйте его для соответствующего вида работ и будэ вам шастя :)

← Сtrl 123456...23 Ctrl →