Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
  • Viseven Group

    Побачив вакансію Вісевен в лінкедіні — оскільки вона відповідала моєму досвіду та очікуванням, відгукнувся.

    Доволі швидко зі мною зв’язалась рекуретр компанії, скрінінг пройшов дуже професійно, усі організаційні питання, які можна було обговорити на данному етапі, було обговорено, жодних сірих зон.

    Технічна співбесіда також пройшла успішно, було приємно поспілкуватись як професіоналу з професіоналом. Залишався етап спілкування із менеджером проєкту.

    Через тиждень після технічної співбесіди рекрутер написала, що «менеджер не підтвердила організацію фінальної співбесіди». Я перепитав, в чому причина — змістовної відповіді, на жаль, не отримав.

  • TEAM International Services, Inc.

    Работаю в киевском офисе два с половиной года и могу сказать, что компания растет и развивается :)

    Начну с того, что есть проекты в интересных доменах: healthcare (собственно, это меня и подкупило), telecom, oil&gas, automotive.

    Сам офис полтора года назад переехал из «каморки, что за актовым залом» в просторный офис с видом на площадь Победы. Да, личных массажистов (-ок) пока нет, но можно повисеть на турничке (и даже потом сходить в душ), поваляться на диванчике или набить морду Саб Зиро на приставке. Технические и бытовые проблемы решаются быстро, лютых даунтаймов не наблюдалось.

    Харьковский офис — периодически туда ездил в доковидные времена, поскольку большая часть команды работает там — тоже постепенно ремонтируют и облагораживают. В остальных (Львов, Люблин, Медельин) пока не бывал. Но такая возможность есть (когда все дружно победим ковид): незадолго до карантина компания запустила программу «поработай из другого офиса» — после полутора лет можно поехать поработать в любом офисе с частичной компенсацией расходов.

    Как заметил один из предыущих ораторов — Тим работать не мешает. Для основных вопросов есть правила игры — обо всем можно узнать на этапе собеседования. Лично я на подводные камни не напарывался.

    В плане зп — без задержек, в том числе и во время карантина. Апрейзалы проводятся регулярно, интервал — в зависимости от синьорности, при этом получаешь фидбек не только от менеджера, но и от коллег. Договора со страховой нет, компания компенсирует расходы: есть небольшой лимит на самолечение, побольше — на стоматологию, зрение и общие медицинские расходы по предписанию врача. Спортивная компенсация — скорее символическая, особенно для Киева.

    В отношении карантина у Тима политика гибкая: не хочешь рисковать — никто насильно в офис гнать не будет; едет крыша в четырех стенах — офис открыт, только будь отвтественнен за здоровье свое и коллег. Во время локдауна регулярно проводились онлайн-мероприятия: профессиональные, по интересам или просто на поболтать. В целом хочу отдельно отметить прогресс в направлении Learn and development: стало больше внутренних ивентов и есть к кому обратиться за помощью в составлении плана профессионального роста.

    Резюме: нескучно — бить баклуши особо некогда. Ненапряжно — никто не требует от тебя отчетов в трех экземплярах за каждую потраченную минуту и не заствляет заклеивать камеру телефона. Комфортно — вполне. Перспективно — да, есть куда расти.