Могу ответить, как один из тех, кто был в этой ситуации — получаете оффер в одну компанию, в первые дни узнаете, что работаете над проектом с Эпицентром. Через несколько месяцев получаете сообщение, что вы теперь в компании Эпицентр М ))) Примерно еще через год вам говорят, что вы попадаете в «объединенную команду» Эпицентр К.
Возможно, после первых этапов можно было бы что-то изменить, но давайте будем честны — насколько много людей потенциально думают и знают, что через полтора года их кинут на одну-две зарплаты. Особенно, когда вроде бы все неплохо, хорошая команда, современный стек (я именно о части маркетплейса, не всего интернет-магазина) и нормальные процессы. Это может звучит странно для Эпицентра, но так было. Поэтому большинство и не захотело объединяться в Эпицентр К.
Могу ответить, как один из тех, кто был в этой ситуации — получаете оффер в одну компанию, в первые дни узнаете, что работаете над проектом с Эпицентром. Через несколько месяцев получаете сообщение, что вы теперь в компании Эпицентр М ))) Примерно еще через год вам говорят, что вы попадаете в «объединенную команду» Эпицентр К.
Возможно, после первых этапов можно было бы что-то изменить, но давайте будем честны — насколько много людей потенциально думают и знают, что через полтора года их кинут на одну-две зарплаты. Особенно, когда вроде бы все неплохо, хорошая команда, современный стек (я именно о части маркетплейса, не всего интернет-магазина) и нормальные процессы. Это может звучит странно для Эпицентра, но так было. Поэтому большинство и не захотело объединяться в Эпицентр К.