Герої не вмирають! 💙💛Слава герою, спочивай з миром 🙏🏻

...ненавидіти.

А чого ніхто не розказує про умови роботи на цій галєрє? Я поділюся своїм досвідом. Найняли мене в компанію у 2019 році в листопаді. Переманили з іншої хорошої компанії. На той момент мій досвід в айті складав 6 міс, react js розробник. Я пройшла саівбесіди, зробила тестове. На співбесіді hr мені пообіцяла БЕЗКОШТОВНІ курси з анг, йогу та парковку. Коли я вийшла на роботу, виявилося що на проекті я одна фронт енд розробник, проект відстає на 2 спрінта ( по-ходу замовнику теж брехали як могли).1 спрінт до речі 3 тижні. Всі вже розуміють днішко? Але я завзята, взялась за роботу як могла, нагадаю я джун на той момент. Залишалася з проджектом до 22:00 (вона була теж новенька у компанії і завзята 😂).

Десь на другий день роботи мені набридло шукати де припаркувати машину і я почала цікавитися обіцяними плюшками. Як виявилось НІЧОГО з того нема. Ще через день я дізнаюсь що hr яка мене брала на роботу звільняється. На прикінці тижня, дивлячись на всю ту дічь, я попросила у hr побалакати (в її останній робочий день), вона не хотіла, бо підслуховують (!) ,але на прощання на питання wtf вона мені таке сказала: ’Владо, ти гарна людина, вибач що я тебе в це втянула’ .

Я вже почала на вихідних далі шукати роботу. Десь у вівторок на другому тижні роботи мене звільнили. Пояснення: ну ми думали шо ти такий джун який опоп і мідл, а ти нє. 😂😂😂 Мене тоді це в такий ступор увігнало, я ще подумала : люди ви взагалі при собі??? )))

Відгук не залишала бо переживала що мені не оплатять. Гроші мені виплатили, затягнули, але виплатили. Але і сума джуна за тиждень роботи не велика. Компанія дуже хотіла зекономити на співробітниках. При цьому Ганна збирала всіх і розповідаала які вони класні і з китайцями заключили контракт і грощі от от будуть.

Через пів року я зустріла hr, точніше вона мене побачила в магазині і підійшла знову вибачитися та дізнатися як у мене справи. Розповіла що людям по 4 −6 міс зп взагалі не виплачують.

Отака собі шарашкіна конторка.

Да! Это прекрасная статья! Её бы почитать всем-всем лицам принимающим на работу людей. Вот тут есть парочка негативных комментов — это просто сразу о тех технических специалистах, которые даже не поняли приблизительно о чем в статье речь. Как соискатель могу сказать, что уже столкнулась с халатностью и фразами на собеседовании типа «О, так ты еще что-то и на гит хаб выкладываешь!» (я претендую на позицию junior). Что? Ребята, вы перед встречей хоть открывали мое резюме? Зачем вы меня тогда вообще позвали? Про то, что люди деляться на визуалов, кинестетов, дискретов — чистейшая правда, визуал будет сидеть и красочно описывать все возможные решения задачи, даже если половина из них не правильная. Дискрет (кинестет) будут долго думать и выдадут скорее всего правильный ответ. Оба к нему прийдут, но со стороны (особенно если собеседует тоже визуал) будет казаться, что дискрет тупит со страшной силой. Интервьювер всегда должен учитывать и понимать множество этих факторов, иначе крайне странно, что твои софт скилс пытается оценить какой-нибудь тим лид, который даже понятия корректного общения с кандидатом не имеет.

Все ограничения и рамки «можно/нельзя» — только в голове. Всё можно, а пока не попробуете не поймете подходит Вам это или нет :)