Проект цікавий , але будьте готові до того що можете не пройти випробувальний період , через те що не сподобаєтесь особисто Ольгі Могилянській, навіть якщо в проекті все добре, вашею роботою всі задоволені (це не вважається за те що має якусь вагу). Не сподобатися особисто можете висловлюючі незгоду з будь-якого питання, наприклад чому просрочена дата за яку казали зроблять бронювання.

Мінуси (робота HR 4 з 10)
— ваші питання будуть розглядатися без деталей та на дуже поверхневому рівні («на отстань»)
— в вас взагалі не зацікавлені як в спеціалісті, та ви не несете ніякої користі, (тому що програмістів в компанії багато, мабуть)
Відноситься до співробітників: Ольгі Могилянської , Володимира Артеменко

Плюси
— Заробітна плата
— Проект/команда

Якщо є можливість, оминайте цей підрозділ UDC, та звертайте увагу на інші IT-компанії з вищим рейтингом. (або будьте готові не говорити зауваження, та якщо щось неподобається у HR-ів)

Проект цікавий , але будьте готові до того що можете не пройти випробувальний період , через те що не сподобаєтесь особисто Ольгі Могилянській, навіть якщо в проекті все добре, вашею роботою всі задоволені (це не вважається за те що має якусь вагу). Не сподобатися особисто можете висловлюючі незгоду з будь-якого питання, наприклад чому просрочена дата за яку казали зроблять бронювання.

Мінуси (робота HR 4 з 10)
— ваші питання будуть розглядатися без деталей та на дуже поверхневому рівні («на отстань»)
— в вас взагалі не зацікавлені як в спеціалісті, та ви не несете ніякої користі, (тому що програмістів в компанії багато, мабуть)
Відноситься до співробітників: Ольгі Могилянської , Володимира Артеменко

Плюси
— Заробітна плата
— Проект/команда

Якщо є можливість, оминайте цей підрозділ UDC, та звертайте увагу на інші IT-компанії з вищим рейтингом. (або будьте готові не говорити зауваження, та якщо щось неподобається у HR-ів)