Працюю Frontend Engineer-ом в Genesis, Obrio майже рік. Додатково про себе додам, що потрапити в велику і успішну продуктову компанію була моєю метою під час пошуку роботи, адже я притримуюсь думки, що саме продуктові компанії можуть створити найкращі умови як і для роботи інженера зараз так і для подальшого професійного зростання в майбутньому.
І я був дуже приємно здивований ще під час проходження етапу співбесід, наскільки мої власні очікування від продуктової компанії перевершуються вже на етапі співбесіди до компанії. Це важливо, бо по організації процесів найму відразу як правило все стає зрозуміло. В Genesis процес найму багатоетапний та комплексний, але при цьому усі його крокі є доречними та не виглядають як штучні перешкоди, як це робиться в деяких всім відомих компаніях, щоб з імітувати процес якісного найму. Що стосується технічних етапів співбесід — усі інтервʼюери компетентні та не будуть задавати дивних та не професійних запитань.
В загалі коли потрапляєш в команду, то одразу бачиш, що тебе оточують професіонали, і це не тільки заслуга чудового процесу найму, але ще й політики Genesis, яка віддає велике значенню людському капіталу та інвестиціям в цей капітал. Ця політика втілюється не тільки в тому, що компанія активно інвестує та заощаджує в навчання, відпочинок, розваги, подарунки, нагороди і тощо, а ще і в тому, як будується керівництво і командою і вами в цілому — в компанії повністю відсутня та не толерується сатрапія — у вас немає «начальніка» або «боса», замість них у вас буде менеджер, ким буде ваш найближчий колега який і зацікавлен і замотивован допомогти досягти саме ваших цілей в компанії в першу чергу. Взагалі в компанії ви відчуваєте себе як важливий партнер, якому базово повністю довіряють, поважають та прислуховуються. Такий підхід допомагає компанії розкривати людський капітал та збирати кращих людей в команді, а вам допомогає відчувати себе комфортно та без вигорань. Я на цьому так детально зупиняюсь, бо в мене алергія на сатрапів і я на дух не переношу атмосферу «класичних» великих корпорацій" з їх формулою організації взаємин між співробітниками «я начальнік — ти балбєс» — в цьому сенсі Genesis це повністю сучасна українська компанія.
З того що компанії дійсно не вистачає так це впровадження на рівні компанії культури нетолератності до сексизму та гомофобії — щоб на рівні корпоративної етики ці обскурні точки зору засуджувались. І хоча не можна сказати, що в компанії є проблеми з нетерпимістю — навпаки таких випадків не було ні на офіційному рівні ні на рівні окремих співробітників, з цим проблема нема, але з іншого боку відсутня інформаційна кампанія з пояснень, чому сексизм та гомофобія це погано. І звісно, що компанія має в червні місяці доєднуватись до інших українських компаній та заміняти своє лого на радужне. «Тиха» позиція компанії в 2024 році стосовно цих питань точно не додає балів
Загалом, я рекомендую Genesis для Frontend та Backend engineer-ів як сучасного роботодавця з сучасним розумінням того, як має вестись IT бізнес. Ця компанія готова в вас вкладати свої ресурсі, готова створити вам умови для досягнення власних амбітних або не дуже цілей
Працюю Frontend Engineer-ом в Genesis, Obrio майже рік. Додатково про себе додам, що потрапити в велику і успішну продуктову компанію була моєю метою під час пошуку роботи, адже я притримуюсь думки, що саме продуктові компанії можуть створити найкращі умови як і для роботи інженера зараз так і для подальшого професійного зростання в майбутньому.
І я був дуже приємно здивований ще під час проходження етапу співбесід, наскільки мої власні очікування від продуктової компанії перевершуються вже на етапі співбесіди до компанії. Це важливо, бо по організації процесів найму відразу як правило все стає зрозуміло. В Genesis процес найму багатоетапний та комплексний, але при цьому усі його крокі є доречними та не виглядають як штучні перешкоди, як це робиться в деяких всім відомих компаніях, щоб з імітувати процес якісного найму. Що стосується технічних етапів співбесід — усі інтервʼюери компетентні та не будуть задавати дивних та не професійних запитань.
В загалі коли потрапляєш в команду, то одразу бачиш, що тебе оточують професіонали, і це не тільки заслуга чудового процесу найму, але ще й політики Genesis, яка віддає велике значенню людському капіталу та інвестиціям в цей капітал. Ця політика втілюється не тільки в тому, що компанія активно інвестує та заощаджує в навчання, відпочинок, розваги, подарунки, нагороди і тощо, а ще і в тому, як будується керівництво і командою і вами в цілому — в компанії повністю відсутня та не толерується сатрапія — у вас немає «начальніка» або «боса», замість них у вас буде менеджер, ким буде ваш найближчий колега який і зацікавлен і замотивован допомогти досягти саме ваших цілей в компанії в першу чергу. Взагалі в компанії ви відчуваєте себе як важливий партнер, якому базово повністю довіряють, поважають та прислуховуються. Такий підхід допомагає компанії розкривати людський капітал та збирати кращих людей в команді, а вам допомогає відчувати себе комфортно та без вигорань. Я на цьому так детально зупиняюсь, бо в мене алергія на сатрапів і я на дух не переношу атмосферу «класичних» великих корпорацій" з їх формулою організації взаємин між співробітниками «я начальнік — ти балбєс» — в цьому сенсі Genesis це повністю сучасна українська компанія.
З того що компанії дійсно не вистачає так це впровадження на рівні компанії культури нетолератності до сексизму та гомофобії — щоб на рівні корпоративної етики ці обскурні точки зору засуджувались. І хоча не можна сказати, що в компанії є проблеми з нетерпимістю — навпаки таких випадків не було ні на офіційному рівні ні на рівні окремих співробітників, з цим проблема нема, але з іншого боку відсутня інформаційна кампанія з пояснень, чому сексизм та гомофобія це погано. І звісно, що компанія має в червні місяці доєднуватись до інших українських компаній та заміняти своє лого на радужне. «Тиха» позиція компанії в 2024 році стосовно цих питань точно не додає балів
Загалом, я рекомендую Genesis для Frontend та Backend engineer-ів як сучасного роботодавця з сучасним розумінням того, як має вестись IT бізнес. Ця компанія готова в вас вкладати свої ресурсі, готова створити вам умови для досягнення власних амбітних або не дуже цілей