Работаю в Oracle-Украина. Неограниченных отпусков у нас нету, зато есть официально оформленные 31 дня в год (24 по закону + 7 за потенциально ненормированный рабочий график; на практике график нормальный, митинги в нерабочее время бывают лишь изредка — и то не у всех).

Из этих 31 дней, 14 дней необходимо взять непрерывным отпуском (с выходными — согласно КЗОТ), а остальные — как удобно. Таким образом, получается 27 гарантированных РАБОЧИХ дней отпуска в год; если какие-то на практике взятые дни отпуска приходятся на выходные (включая 4 дня выходных из 14 дней непрерывного отпуска) — за них выплачиваются доп. отпускные согласно средней дневной з/п конкретного человека (т.е. ~5% месячной з/п за 1 день отпуска приходящийся на выходные/праздники).

На практике, выгулять 31 день отпуска в год сложно, приходится про отпуск напоминать :) При этом недогулянные дни никуда не пропадают и (опять же, согласно КЗОТ) переходят на следующий год.

Я могу ошибаться в каких-то деталях но в целом вышеописанное верно, и — ИМХО — это лучше чем «условно неограниченный» отпуск, т.к. все в равных условиях и претензии из серии «что-то вы слишком много отпуска берёте» невозможны в принципе. При этом больше 31 дня в год вроде как все ещё можно взять — дополнительные дни уже за свой счёт, конечно.

Сдавал две недели назад General Training не особо готовясь т.к. надо было показать уровень B1 (4 балла). Результат — L-8, R-8, W-6.5, S-7.5.

КМК для людей с «хорошим» английским самое сложное это writing из-за специфических требований (письмо — соответствие «уровню формальности»; сочинение — правильно оформленные вступление, главная часть, вывод), а также из-за того что дают всего час времени — особенно думать некогда, надо писать текст :)

Исходя из этого в софте для обучения я бы делал фокус на письменной части (ИМХО) — в идеале с подключением чего-то типа Grammaraly

Жаль что ты в Киеве а мы в Днепре :(

Работаю в Visual Studio. Запускаю интеграционные тесты которые с удовольствием едят все ядра и ssd и могли бы съесть ещё.

Все зависит от без-кейсов.

А ещё в Украине нету официальных сервисных центров.

Видимо да, только как угадать.. все обещают «лучшие батареи из китая — как родные». Впрочем, я не жалуюсь — у меня он без батареи вообще мертвый был (залил), к тому же он старый — 2012го или что-то около того. Надо бы новый, но пока на жиру/конфлюенс/рдп хватает...

Это может быть что угодно. Макось переходит в такой режим если ей что-то не нравится в железе. Хз что. В моем случае это было из-за умершего чипа в батарее... И это было видно в диагностике (D при загрузке). Если тест говорит что все ок, возможно что-то умерло не до конца. Тут или гадать или гуглить как искать в логах...

Главное не купить китай. Я в свой старый умирающий купил. Теперь он держит час вместо шести :(

Проверь частоту процессора во время тормозов. Я как-то год назад утопил свой мак, в результате накрылся чип батарейки, а макось перешла в некий защитный режим где скорость процессора не поднималась выше 900 МГц. Починилось заменой батареи. Возможно, у тебя нечто похожее?

Я когда-то так работал — в бытность студентом, в маленьком продуктовом стартапе — компания брала джунов на вырост с технических факультетов. Со мной ещё двое одногруппников так работало. Один из них по окончании 5го курса наотрез отказался переходить на полную ставку, несмотря на «настойчивые предложения». Компании он приносил ощутимую пользу, поэтому со временем все смирились и так он и работал несколько лет — пока не уехал в Германию двигать науку. Ещё знаю нескольких математиков которые пару лет работали 3 полных рабочих дня в неделю. Они, впрочем, со временем перешли на полную ставку.

ИМХО, сильно зависит от должности: «обычного» разработчика невыгодно держать на пол ставки, т.к. командное взаимодействие сильно страдает. Если же должность «автономная» — то шанс договориться есть. Ну и да, возможность карьерного рост на пол ставки под большим вопросом.