Усього я пропрацював 2 місяці в «компанії», і чітко побачив проблеми, тож провів дослідження та надав детальний відгук до усіх осіб вищого менеджменту, але ніякі проблеми не були усунуті, тож я зупинив роботу з вимогою їх вирішити. В результаті мене було кікнуто зі слаку. У таких ситуаціях ваш проект просто віддають в руки іншого розробника, який отримає всі гроші(якщо отримає), коли його завершить.
Увесь менеджмент компанії — аутсайдери та пихаті ніхто. Хантять здебільшого джунів, але зустрічались і сеньйори. Директор «компанії» взагалі видалив свою сторінку у LinkedIn, щойно «почалися» проблеми з виплатами десяткам співробітникам. Простіше кажучи: гроші отримають далеко не всі, хоча більшість працює там пів-року і більше! Так-так, багато людей не бачили виплат місяцями, або взагалі їх ніколи не отримували.
Окремо слід зазначити що компанія займається відвертими порушеннями політик сервісів, та не цурається порушувати авторські права розробників, у разі публікації їх проектів без виплат та їхньої згоди.
Директор:
Valerii Melnykov
Головний ПМ Валерія Чумак: freelancehunt.com/...eelancer/Valery_2ne1.html
PMO Sergei Kononenko: www.linkedin.com/in/serhii-kononenko
Head of leads Владислав Нечіпоренко: www.linkedin.com/...ад-нечипоренко-11083821a
Всі ці люди стабільно створювали тиск на девів та погрожували «звільненням» у разі якщо ті відмовлялися працювати місяцями безкоштовно, або починали задавати незручні питання на рахунок відношення «компанії» до них.
Рекрутёр работает не профессионально, переходит личные границы и лезет в «трусы» с вопросами, которые не относяться к делу.
Что сделал рекрутёр:
— Залез мне «в трусы» и вынудил меня объяснятся почему я перенёс собеседование на 30 минут позже(что было по обоюдному согласию, иначе бы оно не было перенесено), что я делал в это время(спал) и почему я спал в четверг(отпуск). Начал мне намекать ред-флагами на отсев, мол в компании так не принято, будь-то бы я у вас работаю а вы мне уже платите с порогу. У меня не принято наглеть в сторону других людей, но это у меня так.
Так и хотелось спросить: а когда зарплата, начальник?
— Попросил включить камеру. Я отказался(это не оговаривалось), сказал что на следующих этапах могу включить. Какая-то пауза «а почему?», ну включил, потом «А почему вы не могли включить раньше?», а потому-что не хочу, не должен, не обязан, норм причина? =)
Согласитесь, я не спрашиваю человека почему он такой родился, вырос и задаёт мне эти вопросы, я принимаю это как факт и продолжаю с ним разговор ПО ТЕМЕ и так каждый раз, только потом я уже иду писать рапорт на него.
— Сделал мне замечание о манере моего общения(которое было абсолютно приличным). Видите ли рекрутёру не понравилось что я ответил честно и спокойно на его вопросы, о том что спал(я не проспал созвон). Опять же рекрутёр перешёл рамки, ведь я не делал ни одного замечания ему, время идёт, а дело не двигается. Если рекрутёр спросит что я делал 30 минут назад, то пусть будет готов слышать ответ «сидел на толчке» или задаёт вопросы по теме созвона.
И уже потооом мы как-то перешли к вопросам по теме опыта и т.д.
— Классическая амнезия и попытки отсеять в процессе наподобии «вы фрилансер?». Помогите Даше и Башмачку найти ответ на этот вопрос на первой странице CV. Это по классике.
Я был в роли HR, Producer, Team Lead и всё одновременно. У меня люди так позорно никогда не работали. Даже не знаю как я сделал всё с нуля без «релевантного опыта», но вот мой урок для тех кто еще развивается:
Урок 1:
Обязательства возникают в момент:
— Оплата
— Подписание контракта
— Обещание/договорённости, даже так.
Урок 2:
Запоминаем правило:
— Кто профессионала платит, тот его и танцует.
— Если не платишь, то смотришь как танцует молча, смотришь как танцуют другие.
Как бы там ни было, но я чётко определился с тем что буду относиться отвественно и уважительно к другим людям и буду требовать не меньший уровень к себе, потому-что я знаю свою цену и я свободный человек, я уважаю свободу и достоинство других людей.
Чего я не принимаю категорически, так это откровенное проявление неуважения в любом его виде и нарушение личных границ от людей, которых я вижу в первый(и последний) раз.