Теперь всё получилось, спасибо!

Профиль LinkedIn вроде привязался, но проголосовать не дает. При нажатии на кнопку «Привязать LinkedIn» открывается и через пару секунд закрывается пустое окно и всё.

Вот с этим согласен абсолютно, но всё же довольно печально это. Квалифицированных специалистов на всех не хватает, а воспитывать своих никто не хочет, вот и выходит, что сначала компании «перебирают» молодыми потенциальнами кадрами, а потом уже набравшиеся опыта работники ставят условия компаниям. Хотя, в принципе это же не только в IT так.

А людей и так берут под вакансию на проекте. Безусловно, выбирают лучших из пришедших. На самом деле к самой программе Люксофта как компании в целом я очень положительно отношусь, просто, как выяснилось, некоторые проекты хотят получить себе бесплатного полноценного работника. Для них везде плюсы — обучать не нужно (именно таких ищут), первые три месяца работает бесплатно, потом его работа оплачивается Люксофтом (но не из бюджета аккаунта, где он работает), при этом человек обязуется проработать хотя бы 9 месяцев на проекте (в случае успешного прохождения стажировки в течении первых 3 месяцев).

В Люксофте для того, чтобы попасть в программу подготовки юниора (QA) со слабыми знаниями, требуется сначала пройти отборочный тур с логическими задачами и тестами по базовым знаниям, а потом собеседование, на котором потребуется написать тест-кейсы для реального приложения, с декомпозицией интерфейса и описанием видов тестирования для каждого из элементов, плюс составление тест-репорта со всеми атрибутами.
Информация из первых уст, от человека, который участвовал в отборе.
Я сам из Люксофта, но такие требования к кандидатам на стажировку, как по мне, не сильно адекватные. Люди, которые всё это могут сделать, могут пойти джуниорами на минимальную ставку.

Дико извиняюсь за друга, он принял Вас за меня. Дело в том, что я тоже Норб с университетских времен и я тоже купил себе GALAXY TAB 7.0 plus, и хотя обращение вышло несколько по-хамски, рассчитано оно было исключительно на поржать.