Працював декілька місяців із StarAccess і бувало, шо заявки губились або валюта не продавалась — в цілому не найкращий досвід з ним. Потім вийшла перша версія ukrsib business і все стало набагато легше і менш глючно (звісно є ще куди це все покращувати).

Підтримую! Середньостатистичного asus/acer/... вистачить з головою.

Ваша авторитетна думка дуже важлива для нас! Так тримати

PM-ів із дефектом як у вас не зустрічав, але думаю, що такі існують.

В цілому просіть фідбек по інтерв’ю і аналізуйте його.

Додатково пригадайте самі співбесіди і як ви відповідали на поставлені запитання. Якщо в цілому ви впевнені в своїх відповідях і після інтерв’ю не було негативного відчуття, то скоріше за все діло таки в дефекті. Але буває, що інтерв’ювер згладжує вугли і просто знижує рівень складності запитань аби кандидат не відчував, що інтерв’ю завалено.

От і перечитайте статтю по ссилці. Написано, що може бути зниження податку, а не звільнення від нього.

Тут можна довго мусолити хто, як і чому має чи не має платити податки і взагалі доцільність цього, бо «все одно вкрадуть»... кожен сам вирішує для себе як робити. А тим часом вводять моніторинг на суми, які перевищують 5000 грн.

Так і запишемо в податковий кодекс: «якщо все, що заробив тратиш в нуль на життя — можна не платити податки».

онлайн-тренинг по рефакторингу приложений, который заинтересует тех, кто только хочет попасть в ИТ

Звучить страшно

Часто в компаніях ведеться розсилка від бухгалтерії на робочий e-mail з інформацією про нараховану зп за місяць (відпускні і лікарняні, ...). А той же час майже всі компанії нав’язують нерозголошення зп між співробітниками. Така собі дирка в логіці.

Додатково, якщо твої логін і пароль доступні іншим людям, то хтось може послати dick pic CEO всєя компанії ну і так далі

Пробуйте йти на позицію junior PO/PM.
Англійська дозволить спілкуватись напряму із замовником, а PO/PM буде допомагати вливатись в колектив, задавати коректні запитання колегам і клієнтам і підлаштовуватись під «процеси» компанії.

Якщо, вмієте працювати з людьми, а не тільки «управлять», то все у вас вийде.

А чому у мами низька пенсія?

Чекаємо індусів із сім’ями.

Це часом не та компанія, що пропонувала допомогу з патентуванням годних ідей купуючи всі авторські права у автора за 3 копійки?

Не треба забувати за POs/PMs/клієнта і якість отриманих Acceptance Criteria.

А взагалі, найкраще виставити KPI командам QA і dev. по кількості знайдених баг.

QA мають знайти N багів за спринт, а деви мають допустити < N багів за спринт. Ото підуть ігри престолів :)

А в цілому якщо KPI будуть братись із стелі, то може все закінчитись плачевно для проекту. Залишаться люди у яких показники продуктивності будуть класні, але продукт не буде розвиватись, а може навіть і деградувати.

Пффф, в Києві багато компаній з офісами в пром. зонах, вибір за вами :)

І що навіть на морях і в горах працювали паралельно з відпочинком?

Волонтерство дає плюс в карму при пошуку роботи.

Можна також продвинутись по кар’єрній драбині на своїй роботі обкатавши навики на людях яких вчиш. Ораторське мистецтво і в принципі софт-скіли

А для чого люди вкладають свій потенціал в opensource?

Їдуть щоб спробувати пожити в так називаємих «цивілізованих» країнах, там де працюють закони для 99% людей. Там де менше побутового хамства і так далі.

Почитай вакансії топ галер і знайди з них те, що по душі. Заглиблюйся в те, що просять в сподобавшихся вакансіях і по мірі готовності набивайся на співбесіду.

Та не треба нічого читати, то від лукавого. Треба просто частіше підходити до кожного дева і питати коли вже буде готово.