-
Зробимо $50К донейтів для «Повернись живим» на Patreon. Приєднуйтеся до флешмобу DOU
-
Радянські вчені десятиліттями намагалися об’єднати свою націю в мережу. Чому їм не вдалося
Вибачте, но вся стаття це якась маячня.
І навіщо вона теж не зрозуміло.
Що за сантименти за радянськими часами?
Інтернет це свобода обміну інформацією, а СРСР це тюрма народів. Одне унеможливлює інше.Підтримали: Symonenko Volodymyr, Sergiy Morenets, Anatolii Medvedchuk, Марк Сахаров, Stanislav Demchenko, JP, Дмитро Сафронов, Mykhailo Sorokin, Olexiy Khimchenko, BodjaSyper, Vitaliy Lytvyn, William Stark, Serg Mois, Павел Дмитриев, Andriy Isayev, Andriy Zakharkiv, Oleksandr Suvorov, Maryan, Andrii Kuz, Alex, Павлик Морозов, Dmytro Horenetskyi, Dmitriy Lyashenko, Alex Fogol -
Який NDA ви б однозначно не підписали?
До речі це супер що ви поділилися досвідом.
Ми, учасники форуму, ділимся досвідом щось обговорюємо і це супер.
А вот редакція DOU в даному випадку діяла не дуже професійно. -
Який NDA ви б однозначно не підписали?
В телеграмі
t.me/doucommunity -
Який NDA ви б однозначно не підписали?
Це і є дуже серйозний документ, NCA(Non-Compete Agreement), якій обмежує діяльність. Я б таке не підписував.
Основна проблема те що ваш коментар поширила редакція DOU в контексті NDA, що вводить в оману багато людей.
Само NDA це нормальна практика компанії захистити корпоративні документи та інформацію. Я в NDA не бачу ніякої проблеми. -
Який NDA ви б однозначно не підписали?
Це не NDA. NDA це угода про конфіденційність інформаціі, аж ніяк не про обмеження ведення діяльності.
en.m.wikipedia.org/.../Non-disclosure_agreement
DOU редакція поширила цей коментар в телеграмі і несвідомо (сподіваюсь) вводить в оману спільноту.
Виправте це будь ласка -
В Україні хочуть заборонити оформляти співробітників як «зарплатних ФОПів»
̶П̶а̶р̶т̶і̶я̶ ̶Р̶е̶г̶і̶о̶н̶і̶в̶ ЗЕ команда: «Оцените красоту игры. Мы их развели, как котят»
Підтримали: Andriy Astakhov, Valentyna Antoniuk, Yuriy Lomako, Игорь Синчук, anonymous, Tymofii Nikolaienko, Olexandr Tovkaniuk, Volodymyr Serdiuk, Taras Ivanyshyn, Vitaliy, Ivan Mykolaichuk, Вячеслав Кондрашов, Dmitry Shapovalov, Denys Ievstratenko, PM, Андрей Удовиченко, Nikolay Gatilov, Андрей Петруша, Eugene Vasyuk, Артур Брутян, Mary Voyka, Markijan Baran, Pavlo Saikevych, Artem Komisarenko, C plus plus Forever, Олексій Пєніє, TechnoBarbarian, Walter White, Yriy Ivakhnenko, Frontender, FN Qwerty, Vitalii Davyskyba, Vytautas Kashchuk, Микита Підлісняк, Oleksandr Melnyk, Sergiy Fakas, Фып Фыпович, Юрко Товстолужський, Viktor Kyryltsev, Stanislav Kolenkin, Mariia Bielan, Bohdan Honcharuk, Анатолій Ольшевський, Дмитрий Безрук, anonymous, mushko, дмитрий к, Oleksandr Suvorov, Sergii Shilingov, Mykola Veryha, Alexander Kachur, Юрий Кравчук, Josh Butler, Sergii Gulenok, Denys Gots, Vitalii Omelkin, Denys Rafael, Elijah Grace, Alexey Shlemko, Dmytro Kolesnykov, Артем Бебик, Vlad Skachkov, Владислав Бугрим, Anatoliy Dobrynskyy, Женя Ковальчук, Mykola Mikhaylenko, anonymous, Dmitriy Roman, осокор тауер, Vladyslav Andrieiev, Maksym Bezuhlyi, Evgeniy Lodygin, Max Koronenko, Maxim Deyneka, Vladislav Peshekhanov, Iurii Bazai -
Страх і огида в UX Writing, або Коли користувачі читають Privacy Policy
Дякую за статтю.
Я не експерт в UI/UX, але на мою думку стаття цікава і корисна :)Підтримав: Марина Озерова -
О зарплатных вилках, ответах кандидатов и процессах найма
Бо на різний рівень фахівця окремий попит, і їх треба розглядати окремо. Ринок не може бути ’перегрітий’ бо немає поняття норми для ринку. Ринок завжди коррегує ціноутворення на оплату праці незалежно від побажань індивідуумів. Якщо важко буде знайти фахівця, то це буде скорриговано в кошторису та рахунку до клієнта(b2b або b2c). Бо в більшості випадків невиконання проекту більш невигідно ніж скоррегувати витрати на фахівця, інакше цей проект не вартий уваги.
-
О зарплатных вилках, ответах кандидатов и процессах найма
Є попит і пропозиція. Ніяка компанія не задовольнить свій попит у фахівці собі в збиток прийнявши його пропозицію по оплаті праці. Поняття ’перегрітий’ ринок, це HR/менеджмент вигадка, щоб збивати реагування ринку праці на ріст кривої попиту.
-
Маніфест Гільдії IT Фахівців
Підтримую, підписався на Патреоні.
-
json.org українською
Дякую!
-
json.org українською
Дякую!
-
«Зарплата в
2–4 раза выше, чем на локальном рынке». Что нужно знать о работе по контракту без посредниковГарна стаття. Дякую.
-
Обговорюємо дайверсіті, етичність гемблінгу та новий завод Ajax Systems. Подкаст DOU #2
-
GitHub vs GitLab. Обираємо сервіс під потреби проєкту
-
Короткий рабочий день в Германии `Kurzarbeitszeit` во время коронавируса
Ні, це не стьоб. Автор мав на увазі досвід праці в інших країнах, а не в Україні.
-
З України до Німеччини: як закінчити виш, працювати в університеті й будувати плани у Фрайбурзі
Дуже дякую за цікаву статтю!
-
Global Game Jam Dnipro 2020
лінка bitly.su/ksWRh9i у описі івента не працює, тому що має ! знак в кінці
робоча лінка bitly.su/ksWRh9i
-
День вишиванки 2019 в українських IT-компаніях
+
збільшив розмір щомісячного внеску