Думаю, що слово «якихось» тут недоречне. Уявіть, що хтось взяв безвідсотковий кредит на лікування хворої дитини. Відкладаючи $4к, а це майже вся його/її зарплата, такий благодійник змушений на 45 років відмовитись від всіх своїх мрій. Фактично виходить життя за життя.

Віддалена робота вже означає вищий рейт за рахунок скорочення ваших прямих або потенційних втрат. Ось лиш деякі речі:
— 1-2 години в дорозі
— 30 хв обіднього часу
— бензин, утримання, амортизація автомобіля
— таксі
— підвищений ризик підхопити болячку в громадському транспорті
— більш ранній підйом з урахуванням часу на дорогу
— проживання в місцях з більшим рівнем шуму та забруднення повітря
— некомфортний мікроклімат / рівень шуму / стіл в офісі

Однажды увидел на видео и решил попробовать. Спасибо, теперь буду знать у кого :D

Мой сетап: слева Magic Trackpad 2, посередине компактная клавиатура HHKB2, справа мышь Xtrfy M4. Недельку привыкал к трем устройствам ввода, зато теперь тащусь.

Маркетологам варто зробити сторнку на вікі про «мову програмування» Хлібний Dart і вільно, без обмежень, рекламувати її будь-де та будь-коли.

До 9 поверху далеченько кидати.

Для тех, у кого нету лишних денег на риэлторов, есть лайфхак. Можно на словах соглашаться на любые условия или просто не обращать на них внимания. Вам предложат подписать «договор» и оплатить «услуги» уже у нотариуса в день сделки. В этот момент стоит вежливо отказаться и переадресовать запрос другой стороне. Риэлтор, конечно, очень расстроится, когда получит 200 грн вместо 15 тыс, но поделать ничего не сможет.

Последнее утверждение в общем случае неверно. Есть история на этот счет. В аутстаффинговую компанию проходит все этапы собеседований разработчик. Позже найм срывается, и он рекомендует на вакансию знакомого. Последний уже знает бюджет и правильные ответы. Так вчерашний джуниор с хорошо подвешенным языком устраивается на синьорскую зарплату в тихое болотце.

Я бы даже расширил эту классификацию:
— компании, где овертаймы крайне не приветствуются или отсутствуют
— компании, в которых случаются овертаймы и они оплачиваются
— игровые студии с украинским менеджментом

То что, по сути, это обман клиент это отдельная тема.

Это вы еще не встречались с практикой, когда человек числится full time на нескольких проектах и создает видимость бурной работы везде. Для тех, кто любит играть в такие игры, предусмотрена прибавка.

Главная проблема тестового задания абсолютно такая же, как и у всего процесса найма, а именно отсутствие обратной связи. Если компания не готова выделить 30 минут на качественное код-ревью тестового, глупо ожидать, что кандидат сможет выделить несколько часов на его подготовку, не правда ли? И угадайте, что говорят 100% компаний, которые не дают feedback? «Мы всегда даем feedback».

Єдиний раз, коли все ж отримував фідбек по тестовому, це була лише фраза: «я там краєм ока глянув і не дуже зрозумів; я це тестове робив якось не так».

Так вот, те области, в которых он ошибался и помнит свои ошибки — кандидат имеет пик своей компетенции.

Для меня это слишком широкий вопрос. Можно конкретизировать? Овертаймить бесплатно — это ошибка, но с какой компетенцией она связана? Также не улавливаю причинно-следственной связи и буду благодарен за детальное обоснование.

В этом и суть рекоммендации. Принимающая сторона обращается к дающей с просьбой. Если ничего хорошего сказать не получается, человек отказывается ее давать. Ровно как и в научном сообществе. Не вижу смысла портить себе репутацию и писать дифирамбы плохому специалисту.

Простое решение проблемы — рекомендации в Linkedin.

Я думаю, тут обычное перекладывание рисков компании на плечи работника.

У мене немає звички впахувати наповну, а потім відриватись. Однак, такий підхід одного разу дозволив зберегти компенсацію на відпустку після згортання проекту через 10 місяців. Таким «розумним» я став після того, як колегам не виплатили компенсацію за невикористані дні відпустки. І більша частина з них просто не могла її відгуляти в повній мірі, бо не відпускали.

На моїй практиці компанії спокійно укладають такі контракти.

Я советую закладывать стандартный соцпакет в месячную компенсацию и работать без оплачиваемого отпуска и больничного. Для примера, если в компании компенсируют 10 больничных и 20 рабочих дней отпуска в год, то множьте желаемую сумму на 1.12 = ((30/12)+21)/21. 30 — отпуск+больничный, 12 месяцев в году, 21 рабочих дней в месяце.

Отличное интервью получилось в комментариях. Собрал свои любимые цитаты. Осторожно, вырвано из контекста.

а как человек уехавший в Лондон и создавший 1000 комментариев на доу может оценивать лидерство человека оставшегося в Киеве и создавшего 1000+ рабочих мест?

Когда ваш чудесный голанг проект взлетит, вы заработаете много денег продав сток опшен, купите много акций нашей компании и сядете на борд — тогда возможно я буду вам объяснять, почему мы с кем-то хотим сотрудничать, а с кем-то не хотим.

вы некомпетентны комментировать мои управленческие решения

расскажите мне про опасность, которую несет для моего здоровья пребывание в офисе, которой не было вчера) По моему мнению — никакой.

Если бы мы видели риск для людей — бизнес был бы остановлен полностью. Никакой бизнес не стоит жизни людей. Но это короновирус. Не чума.