В некоторых странах налоги 40%. Если большинство людей точно будут есть на обед или покупать страховку, то лучше им дать это не зарплатой, с которой они заплатят сначала налоги. Также компания может при покупке массово абонементов в спортзал или курсов сэкономить по сравнению с покупкой человеком в розницу. Ну и прививание полезных привычек — тоже хорошо, все хотят работать с умными (спорт и курсы помогают) и здоровыми коллегами.
Хотя основная причина, конечно — налоги :)
А у нас часто бездумная калька.
Понятно, что должны быть комфортные условия работы — есть у нас и завтраки, и PlayStation-ы, и офис красивый, и 2 монитора, и библиотека, и на конференции отправляют (меня, правда, спикером, чтобы не платить за билет ))) ). Но нужна ли мне страховка и спортзал и какие, лучше я буду решать сам.
Перевод документации — symfony.com.ua
Если хотите тоже помочь, пишите
fail2ban + MySQL
brain.demonpenguin.co.uk/...
1) Если сами не знаете как, то находите программиста, который похожее делал — не важно на чём: PHP/Python, Java/Scala, .NET, ... По возможности не используете старые проверенные языки, а не NodeJS/Ruby/Go/Rust/.., кроме случаев, когда найдёте гения в этой технологии и будете уверены, что сможете собрать команду на ней.
Пример вакансии от компании со схожими потребностями: slack.com/...
2) Просите сделать прототип тех модулей, где вероятнее всего будет завтык. Проводите нагрузочное тестирование.
3) Нанимаете ему помощников с опытом в этой же технологии.
4) Сами работаете PM-ом, даёте проектировать и программировать специалистам.
Важно учить не только язык, а принципы: алгоритмы, статистику, понимание как работать с данными. Даже, если через 5 лет будет R++# 7.0 on RailsJS, то суть не поменяется.
Надо выбирать для себя направление, язык — это просто инструмент и надо быть готовым его поменять.
А чем не подходят TeamPass, LastPass, ...? Опишите точнее требования.
Контроль версии для базы данных — это:
— регулярные бекапы
— миграции (рядом с основным кодом)
Хороший программист — умный человек.
Умный человек может:
— понять, что с хорошим резюме у него будет в 2 раза больше предложений и лучше старт на собеседовании
— разобраться, как сделать хорошее резюме
Под хорошим резюме я не понимаю приукрашивание, а просто написать о том, что действительно умеешь хорошо делать, по возможности понятно и интересно, если будут какие-то доказательства — вообще отлично.
Доказательства бывают разные: сертификаты, успешные проекты (я делал X в проекте Y, привело к Z), open-source проекты, профиль на stackoverflow, статьи на хабре и т.п.
Составить резюме, если понимается «написать о себе» — это максимум пару часов в год. Сложнее сделать то, чтобы туда было что писать.
90% даже тех, кто прочитает это, всё равно этого делать не будут. Поэтому, если вы уделите этому внимание, то сразу будете на голову выше. Даже, если это не подымет вашу зарплату сейчас, то даст возможность выбрать из более хороших компаний.
Конечно, некоторые компании набирают просто по принципу if (language == X && exp_years > Y) hire()
, тогда резюме не имеет значения. Но вы действительно хотите работать в компании, где ваши коллеги будут отобраны по такому принципу?
например, учебник может продавать американская компания, которой нельзя, а экзамен — локальная компания, которая получила лицензию на это от Zend
Сталкиваюсь с такой же проблемой, но с другой стороны: я не всегда отвечаю на вопросы сразу.
Основные причины:
— чтобы решить, мне нужно потратить несколько часов/дней, внимательно разобраться, чтобы потом не переделывать
— решить несложно, но нет даже часа свободного, загружен более срочными и важными задачами
— уже начал разбираться, жду какую-то входящую информацию, без которой принимать решение бессмысленно
Во-первых, нужно сразу понять, что маловероятно, что вы всегда самый умный, а остальные — дураки, как бы этого не хотелось.
Успокоиться, перестать обвинять и начать думать конструктивно.
После этого поговорить с начальником и донести до него, что не первый раз возникает такая проблема (подготовьте недавние примеры), вы понимаете, что вы — одна команда и вам кажется, что это мешает обоим.
Предложите решения:
(да, было бы прекрасно и логично, если бы эту инициативу проявил начальник, но вам важен результат или чтобы всё правильно было?)
1) давайте заведём очередь менее важных задач, чтобы пока не будет ответа на тот вопрос, можно было делать другие задачи
2) давайте, я буду пробовать делать больше — будем быстро обсуждать, какие варианты есть, я сам сделаю исследование/тестовый проект/..., чтобы помочь принять решение
3) давайте, по менее критичным вопросам вы будете давать свободу выбора мне; я не всегда буду выбирать правильно, но зато буду меньше отвлекать
4) давайте, я буду заметнее напоминать, что является критичным и вы будете отвечать в течение дня (хотя не решение, а сколько времени ждать ответа); обещаю не злоупотреблять — максимум несколько раз в месяц
Зарубежный прокси и украинская кредитка работают.
завжди роблю сайти на вордпрес — для seo під гуглю найбільш актуальна та гнучка cms. дізнався багато цікавого. автор, пиши ще, будь ласка