Так что для удаленки испытательный срок — хороший вариант.

А скажите со своей точки зрения — какое должно пройти время испытательного срока, по истечению которого программист сможет сваять что-либо в чем можно удаленно разглядеть продукт? И сколько / нужно ли ему платить во время этого испытательного срока, если он, к примеру, провалит его?

У меня есть возможность сравнивать с удаленным наймом художников, которые тоже «все умеют все», но там хотя бы на этапе скетча уже ясно получится что-то дальше или нет.

А если человек хорошо работает, сдавая задачи в срок, то почему бы не платить ему достойный рейт?

Это совершенно другая история из серии «если человек хорошо работает, то почему бы ему не платить хорошо» — к сожалению узнать работает ли он хорошо можно только поработав с ним. Если же окажется, что не очень — это потерянное время, деньги (не думаю, что кто-то готов на бесплатный испытательный) и усилия

Ясно, спасибо за вашу историю!
Даже сегодня (в век цифровых технологий) я часто замечаю, что зачастую нельзя полагаться на человека / сотрудника, работающего постоянно удаленно — не столько (не только) из-за присущего многим желания меньше работать, но и из-за того, что человек обитает в отдельном информационном поле и при осутствии сильной личной мотивации участвовать в проекте (речь не о деньгах) зачастую начинает терять к нему личный интерес или связь с остальной командой :(
Исключения конечно же есть, но потому они и исключения

спасибо, послушаю в свободное время

это да, но получилось как получилось — не все способны делать замечания так, чтобы не обидить собеседника.

Сергей, вам было бы интересно пообщаться в чате? (например тот же фейсбучный)

Т.е. проект выстрелил, но лично вас прокинули?
Мб я не прав, но утверждать, что люди в 90х и сейчас относятся к друг другу точно также — не вполне правильно. Так то в 90х могли морду набить просто за то, что с другого района, а сейчас такие редкость. Но понятно, что могут кинуть и сейчас и повсюду.

Просто интересно — почему вы как главный программист, не предусмотрели предохранителя от такой возможности? Ну я о том, что не бывает такого, что человек 10 лет хороший и выполняет все обязательства перед всеми, а потом раз и кинул всех партнеров — определенно его нечистоплотность была выми замечена не раз до оправдавшихся рисков.

У меня тоже были ситуации когда собирались втроем и делали игры вместе. Все были равны.

Поделитесь, почему все это теперь в прошлом?

судя по рынку — зарплата программиста больше зарплаты остальных людей — а значит что он «рискует», «тратит» больше чем остальные участники))))

Это тоже верно, если мы говорим, что он работает вообще бесплатно исключительно за долевое участие

P.S. любую ситуацию можно двояко рассматривать...

Можно, но вы сейчас однозначно негативно настроены.
Повторюсь, что «младший партнер» — такой же сооснователь с меньшей долей «если выстрелит» но и с гораздо меньшими рисками на случай «а если нет». Если старший партнер его не хочет слушать — это однозначно плохо. Если же старший партнер слушает его, но не все решения принимает — это однозначно хорошо.
Я около 10 лет проработал в разных компаниях в том числе напрямую с ее топ руководством и однозначно могу утверждать, что ситуации, когда «сделать хорошо» с технической точки зрения и «сделать хорошо» с точки зрения бизнеса — две разные (или даже противоположные) вещи — встречаются очень и очень часто. И в этом случае бизнес должен настоять, а по-хорошему еще и объяснить, почему нужно делать не так, как нужно с технической точки зрения. Это очень важный момент, и если вы работаете сами на себя, то наверняка понимаете о чем идет речь

Вы меня не услышали — они могут продать свой труд с привязкой к тиражам (роялти), а могут продать за фиксированную сумму (как делает большинство новичков писателей). В первом случае они могут тоже получить разовую выплату, но это 2 разных формы договора

И еще, Максим, вы скопировали в пост абсолютную глупость:

4. Андрей Губский — невозможно поставить авторское право на массив или цикл for.

Именно код (как текст) защищен авторским правом и никто не имеет права его копировать, нарушая оное (если мы говорим о какой-то невероятно крутой программе, написанной лично вами и принадлежащей вам). Еще можно защитить дизайн, кнопки и картинки. Как только код с полным сохранением функционала будет переписан — это будет другой текст другого владельца.

Если вам действительно интересно, то я советую вам почитать тематические ресурсы на тему защиты авторских прав на приложения / игры, а не задавать вопросы на ДОУ, дабы не сложилось ложного мнения

Максим, так становится совершенно понятно теперь куда вы клоните! Если вы заключите договор с роялти — конечно же это все будет вам выплачиваться.
У писателей точно такая же история — можно паблишить свою книгу за роялти, а можно продать свою книгу издательству за фиксированную сумму (начинающие писатели чаще всего так и поступают). Как вы понимаете, писатели, продавшие свой труд за фиксированную сумму, как и программист на зарплате, никаких ежемесячных / тиражных дивидентов не получает

вы считатете, что младший партнер не может вносить идеи и отстаивать их?
Вполне может — вот мне нужен именно такой человек. Программист, который не вносит идеи — это тупо кодер аля «да, написал говно, но в рамки тз оно же проходит?».

Суть младшего партнера в том, что если обсуждение состоялось и было принято решение (и тут неважно — это решение в его пользу или нет) — нужно решение реализовывать, а не продолжать спорить / саботировать. Т.е. должна отсутствовать ситуация, когда формально равноценные партнеры заняли противоположные точки зрения и не могут прийти к консенсусу в ущерб работе.

я именно так и делал перед тем, как предметно делать им предложение.
Если бы мне кто-то предложил с низкими ризками шанс стать сооснователем компании (низкие -это когда не работать за бесплатно и не вкладывать свои деньги) и для этого нужно очень много работать — я бы как минимум заинтересовался. Если бы не имел на тот момент работы — вполне ухватился бы за идею

Если вы про «много работать» — в жизни вообще нужно много работать.
Но есть разница делать это для себя или для галеры. По крайней мере для меня разница очевидна.

Среди программистов популярен миф, что можно работать по 8 часов 5 дней в неделю и быть успешным — честно, не знаю таких историй в реальной жизни. Все мои знакомые с нормальным зп и широкой зоной ответственности и овертаймят и часто работают в выходные и часто таскают с собой рабочий ноут на «если что случится».

Вадим, я могу предположить, что если на вашем рабочем ноуте СБУ найдет фотки вас с какими-нибудь боевиками ДНР — то вместе с вами потянут и работодателя (и ему еще придется покрутиться, чтобы доказать, что он не верблюд).
А если фотки будут размещены в разделе, который бэкапится на сервера компании...

я не очень понимаю, каким образом вы собираетесь работать на кого-то в сфере ИТ и делать это «на своем оборудовании»? Если вы понимаете «рабочее место» как стол в углу комнаты, то очень глубоко заблуждаетесь — ВПН, почта, jira, SVN и прочее, предоставляемое заказчиком (или даже настраиваемое вами для заказчика и это прямо указывается в работе / переписках) — это все рабочее место, предоставленное работодателем.
Т.е. если вы написали для заказчика код на своем ноуте и НЕ ЗАЛИЛИ ни в какие системы заказчика (что равносильно «не выполнили заказ») и при этом не использовали никаких данных, исходников, параметров, систем и прочих предоставленных вам заказчиком — то код конечно ваш и распоряжаться можно по своему усмотрению.

почему?

около года и около 1-3 месяцев — все же разные сроки :)

Это жизнь и каждый преследует свои интересы вмеру своих моральных / социальных и прочих качеств
Знаю пример, когда искали человека на проект, который уже был на грани закрытия и это было очевидно впринципе всем — нанимателю, HR-ам, лидам. Только 2е последних для самоуспокоения вероятно аппелировали к знаменитому «я просто исполняю приказ начальства»

я бы не сказал, что проблема именно в людях (люди — еще те приспособленцы. Как-то же жили при феодализме, панщине, советском союзе, 90х — как-то и после запрета взяток проживут) , но то, что ситуация сейчас безнадежная — однозначно.
у меня есть / были лично знакомые, которые шли учиться и работать в разные органы — и люди изначально шли не «Родину защищать» (хотят и очень любят пафосно утверждать обратное)
Согласитесь, если даже бывшие школьники понимают, что идут в силовые ведомства «за будущими взятками» — то ситуация 1) явно плачевная и 2) государство никак ее не решает, и даже поощрает

Это да.
комфорт — часто та причина, почему девушки / женщины получают зарплату ниже, чем могли бы. Лично я в жизни не встречал ситуаций, когда девушка получала ниже зп из-за своего пола. А вот ситуации, когда девушки не гонятся за бОльшей зп в других компаниях, а предпочитают оставаться в понятной рутине среди друзей — очень даже распространены.