Коли я закінчував універ 25 років тому, казали що весь софт вже написали і ніякої роботи не буде. А за 20 років роботи в аутсорсі майже всі американські менеджери вічно плакали що в штатах сініора не знайдеш, тому змушені аутсорсити.
А скільки проектів було які треба було переписувати після індусів.
Нехай АІ пише софт, більше потім роботи буде.
На рівні трейні і навіть джуна особливо зараз треба подаватись на будь які вакансії незалежно від технологій.
Коли вже є трохи досвіду тоді можна буде вирішити на якій технології зупинитися.
В розробці софта головне зрозуміти як все працює, а різні мови і фреймворки просто допомагають різні задачі вирішувати швидше чи довше, простіше чи складніше.
Шукати вакансії трейні і на них подаватись.
Досвідчений сініор чи лід який буде проводити співбесіду за 5 хвилин зрозуміє, що в тебе немає досвіду роботи, тому подаватись на джуна чи мідла немає сенсу.
Хороший джун може пройти співбесіду на мідла і навіть деколи на сініора, але без досвіду роботи таке неможливо.
Якщо проблем зі сном поки ще немає, то все не так вже й погано і можливо за місяць можна нервову систему заспокоїти.
Взяти відпустку на місяць, зміна роботи це стрес, а зараз знайти нову зовсім не просто.
Не читати ніяких новин взагалі і в ідеалі взагалі не користуватися компʼютером, телевізором і телефоном.
Займатись чимось що подобається і що не вимагає ніякої розумової активності: просто гуляти, плавати, бігати чи грати у футбол.
За місяць мало б стати набагато краще.
Для тих хто задає дурні запитання для чого заробляти 7+ чи 10+.
Для того щоб в такій ситуації можна було зробити перерву в роботі на рік чи хоча б пів року.
Таке не віддають на аутсорс і напряму в Європі на таку вакансію навряд чи візьмуть з України, значить це лише місцеві компанії з типовим українським менеджментом.
Співчуваю.
А чим саме з того всього Ви займались якщо це не таємниця?
Не підкажете чим займаються аналітики в ІТ компаніях, бо я щось таких людей за 20+ років не зустрічав?
10к це вже архітект/хед оф.
Таку посаду не дадуть ноунейму з України, хіба що хтось порекомендує.
Треба спочатку зайти сініором і тоді можуть промовтнути. Для ремовт роботи задача дуже не проста.
Жити в Україні і працювати на продукт в Європі. Платять більше ніж аутсорс.
Якщо ціль просто попасти в штати і там пожити рік або два, то це напевно найпростіший спосіб.
До ковіду лідери ринку це дуже активно пропонували лідам і сініорам і навіть деяких людей хайрили з умовою що ти їдеш мінімум на рік в штати.
Дублін дуже гарне місто, якби не їх срана погода я б сказав ідеальне для життя, був у відрядженнях 4 тижні, мені більше подобається ніж Париж.
Ірландці нормальні люди, мені з ними комфортно працювати.
Компаній багато, тому роботу хорошу знайти можна хоча зарплати скоріш за все нижчі ніж в Лондоні.
Мої всі знайомі місцеві, кажуть що жити можна:)
На топ вакансії я дуже сумніваюся що хтось буде шукати людей в Україні.
Можуть дати підвищення якщо ти вже працюєш сініором/лідом напряму або через бодішоп.
Навіть сініорів навряд чи якась компанія буде сама шукати в Україні, хіба що там працює українець і він порекомендує когось або буде сам шукати якщо йому треба людей в команду.
Наприклад, я собі джавістів в команду на джині дуже швидко знайшов минулого року.
І в штатах і в Європі сініорів і вище наймають в основному по рекомендаціям. Це не відміняє співбесід, але відношення до кандидатів зовсім інше.
Ви для них темна конячка і вони бояться вас наймати, не тому що українець, а тому що вас ніхто не знає.
Лапші на вуха можна навішати хіба якомусь менеджеру, який некомпетентний в девелопменті.
Досвідчений лід одним простим уточнюючим запитанням легко перевірить чи кандидат вирішував проблему про яку розказує чи це з чужих слів розповідь.
Мені достатньо 15 хвилин щоб зрозуміти чи кандидат сініор або лід і чи адекватний.
Чи буде працювати добре в мене в компанії потрібно хоча б півроку випробувальний, бо таски по спеках закривати мені і хорошого джуна би вистачило, а от бізнес задачі вирішувати мало хто з наших сініорів може, бо то ж треба вникати в бізнес і його відображення в коді.
І навіть коли ви отримаєте рекомендації з попередніх робіт кандидата наприклад про хорошу роботу це зовсім не значить що у вас буде те саме, бо у вас інша робота ніж була до цього.
До чого це все: оцінити рівень людини можна за
Стаття написана фантастично, але я Вам не вірю.
4 рівня тестування для стартапу, Ви знущаєтесь, спочатку в продакшин вийдіть і назбирайте хоч якусь кількість юзерів/клієнтів щоб хоча б якісь гроші заробляти, щоб бути цікавим інвесторам.
Як бодішопу Вам звичайно вигідно втюхувати стартапам оцей теоретичний ідеал, бо вони за це будуть платити, але їм насправді воно нафіг не потрібне.
З бодішопом раніше їздили лише в США, бо туди було важко отримати робочу візу.
Як був лідом на галері то пропонували досить часто поїхати в США на 2 — 12 місяців, завжди відмовлявся, у віжрядження довше як на 2 тижні ніколи не їздив, якщо пропонували на довше то слав дуже далеко.
В Європу поїхати на роботу проблем ніколи не було.
Але я писав не про це. Можна працювати на європейські компанії проживаючи в Україні, напряму, а не через посередників.
Еміграцію і роботу в Європі в інших топіках вже сто раз обговорювали і далі продовжують.
Ніфіга, проблема насправді набагато складніша.
Я б її сформулював як конфлікт інтересів: бізнес хоче коротко описати бізнес проблему і щоб її інженери вирішили самі не задаючи занадто багато запитань, а інженери хочуть щоб їм розжували всі бізнес вимоги до найменших дрібниць, причому кожного разу для кожної бізнес проблеми.