• Позиція Гільдії ІТ фахівців стосовно спеціального правового режиму «Дія Сіті»

    Боюсь, що як тільки лезалізують колгосп, то дуже швидко в фопів заберуть всі наші кведи, навіть якщо в колгоспі на той момент взагалі нікого не буде. І тоді не буде вибору або колгосп або еміграція. Люди рівня сініор і вище не будуть в чорну працювати.

    Поддержали: Luci, Oлександр V
  • Ситуация на рынке труда. К чему это приведёт?

    Для того, щоб знайти хорошу роботу контрактором напряму, треба вміти себе продати. При цьому не обовязково мати хорошу англійську, треба вміти розмовляти. Я був працював з девопсом рівня бог, але в нього була просто жахлива англійська, при цьому він вмів на ній дуже успішно комунікувати. І всім було пох на його рівень мови, бо він мега успішно вирішував складні бізнес задачі.

    Поддержал: RS
  • Вопрос тимлидам

    А если не делает даже через 3 недели, что тогда? И нет, это не «внезапно обнаружилось что чувак ничего не делал», а ты его спрашиваешь каждый день: «как дела? получается? помощь нужна? в чем вопросы?», а он такой: «не получается, работаю».

    Є дорослі девелопери яким можна дати складну таску і тільки питати час від часу як справи і ревювати в кінці.
    А є девелопери діти які завжди кажуть що все добре. Їх не можна питати як справи, їх роботу треба перевіряти кожний день.
    В тебе видно надто багато дітей на проекті.

    Ви сильно відстаєте від естімейтів чи все не так погано?

  • Вопрос тимлидам

    Коли в тебе девелопер 2 тижні робить складну таску і тільки тоді створює пул реквест, то ти побачиш повний фейл лише через 2 тижні.

    Якщо дробити велику таску на менші і заставляти створювати пул реквест умовно не рідше ніж через два дні, то ти побачиш повний фейл через 1-2 дні. Ці малі таски не обовязково в мастер мерджати, можна їх мерджати в фіча бренчу поки фіча не буде готовою.

    Але якщо в тебе тім 20+ людей і крім тебе немає кому адекватно ревювати код, то ти нічого не зробиш.

    Якщо хочеш багато заробляти тут без мінінгіту, то треба напряму контрактором на Європу, але там скоріш за все буде гамно мамонта, просто ти будеш в ньому ковирятись 4 години в день без напряга.

    Я сам колись був молодий дурний і мені хотілось двіжа. Після 40 хочеться щоб платили побільше і не ї..али мозги. Якщо хочеш двіжа, то треба в фаанг, тут всерівно задачі на порядок простіші.

  • Вопрос тимлидам

    Ти був від початку проекту чи тебе взяли вже пожар тушити?

    Твою проблему можна частково вирішити якщо поділити тім на 4 саб тіми з грамотним лідом в кожному саб тімі. Тоді можна кожну велику таску ревювати не в кінці коли девелопер її зробив повністю неправильно, а покроково і явний фейл видно відразу.

    В мене були ситуації коли мідл не міг за тиждень зробити таску, яку я робив за 3 години. Але я ніколи не був на фіксед прайс проектах, тому це не було проблемою.

  • Вопрос тимлидам

    Нафіга брати величезний фіксед прайс проект з жорстким дедлайном і робити його з людьми в яких ти не впевнений. Є інші простіші способи самогубства. І я не вірю що тобі платять стільки як ти написав.

  • Як правильно отримати контроффер?

    От так як тут написав, так і говориш менеджеру. Якщо запропонують підняти зарплату, значить ти їм потрібен, якщо будуть байки розказувати, значить не цінять. Що робити вирішуй сам.

  • «А ти точно senior?»

    Якщо є складна логіка і в ній помилка, то я на джаві швидко знайду цю помилку дебагаючи код навіть бібліотек які я використовую. Дебагати сторед процедури ще те задоволення.
    Але для мене основна причина не писати сторед процедур і тригерів в тому, що бізнес логіка має бути написа в одному місці. Тоді будь хто може швидко зрозуміти що програма робить. Код треба писати так, щоб його розуміли інші люди, а не компілятор.

    Поддержали: Andrew Frolov, Bot Bot, Josh Butler
  • Американський сервіс таксі Lyft набирає технічну команду в Києві

    Так виглядає, що вони не планують аутсорсити, вони планують відкрити новий офіс в Києві. Аутсорс і свій офіс це дві великі різниці, навіть коли люди працюють з дому.

  • Який мінімум «хорошої» зарплати для Senior-програміста

    В тебе типова проблема ліда початківця: ти хочеш зробити занадто багато ще й сам робити все найскладніше.
    Я коли лідаю великий тім, то всі таски роздаю девелоперам. А сам тільки ревюваю код і допомагаю девелоперам і QA коли в них є якісь проблеми з їх тасками. І естімейти треба робити такі, щоб ви всі таски насправді встигали зробити за половину естімейту, зробили швидше взяли нові таски. Це аутсорс, ніхто вам памятник не поставе і акцій в мішок не насипе.

  • [Львів] Як вибирали житло? Яку новобудову вибрали?

    Жив був пів року на початку Коновальця. Квартира була шикарна, єдине що паркуватись вдень деколи треба було метрів за двісті, але вечором можна було машину перепаркувати біля під’їзда. Але якщо спробувати таку купити, то думаю вийде дорожче, ніж особняк за містом і дві машини з салону разом взяті.

  • Бухгалтерія львівського N-iX не правильно рахує податки

    Зашквар серйозний як для такої відомої у Львові компанії.
    Хоч штрафи там просто смішні за такі помилки, але податкова може викинути зі спрощеної системи якщо побачить що подана в декларації сума доходу менша ніж фактично була.

    Цікаво чи є якийсь спосіб «покаятися» податковій якщо задекларував менший дохід і сплатити аля компенсацію або штраф чи краще просто мовчати і сподіватись що податкова цього не побачить.

    Я б рекомендував топік стартеру видалити цей топік, щоб не створювати проблем людям які працювали там в цей час і які можуть мати неправильні суми доходу в деклараціях, бо якщо в податковій дізнаються про такий зашквар, то можуть почати перевірки фопів, які можуть бути їх потенційними «жертвами».

    Поддержал: Denys Poltorak
  • Чи приймати такий офер?

    А це контракт пропонує якась контора за кордоном на яку ти будеш працювати напряму чи посередник?
    Бо 4400 в місяць для контрактора в цивілізованих країнах це дуже низький рейт навіть для нашого мідла, що може означати що працювати ти будеш на шарашкіну контору.

    Поддержали: Bot Bot, belmondo, Andrew Frolov
  • Remote у Bay Area компанії із інших локацій

    Працювати з України напряму на компанії із західного узбережжя напряжно, бо 10 годин різниця в часі. Простіше вже знайти собі замовника в Європі або принаймні на східному узбережжі. Хоча в Європі роботи набагато менше і платять менше, але з нашими 5% для фоп виходить зовсім не погано.

  • О фидбеках и кандидатах

    Якщо людину беруть на позицію тех ліда чи сініора стартувати новий проект, то без фітбека навряд чи візьмуть. Тільки у Львові я ніколи не чув, щоб хтось дзвонив до людини яку ти не знаєш і питав фідбек про когось. Завжди шукають у своєму колі знайомих які б могли спитати фідбек у людей які безпосередньо працювали з кандидатом. В мене наприклад фідбек про людей яких я знав, але безпосередньо з якими не працював, питали декілька разів і я просив своїх колег дати фідбек на людей з якими вони працювали.

    Поддержал: Josh Butler
  • Чи повертатися в офіси взагалі?

    Тобто ти хочеш кожну дрібницю перепитувати в продакт овнера і щоб тобі платили 100К на рік.

  • Чи повертатися в офіси взагалі?

    Медицина, бухгалтерія, фінанси. Простенький приклад, якщо треба зберігати дані про пацієнта в медицині, який тип даних вибрати, щоб зберігати стать людини і які можливі значення можуть бути, якщо вони фіксовані?

  • Чи повертатися в офіси взагалі?

    Ти трішки не розумієш, що таке розробка софта. Це вирішення бізнес задач компанії чи її клієнтів за допомогою софта. Для того, щоб ті бізнес задачі вирішувати, їх потрібно розуміти. Коли ти приходиш в компанію і працюєш в офісі ти за декілька місяців зрозумієш бізнес, а якщо працював до того в подібному бізнесі, то може й за пару тижнів зрозумієш. Коли ти знаходишся в Україні, а бізнес в США, то в тебе дуже мало шансів зрозуміти бізнес. Тому аутсорс в Україну насправді досить дорого обходиться американським компаніям, бо ефективність роботи набагато нижча навіть при добре організованих процесах, але вони вимушені аутсорсити тому, що локальних людей на всіх не вистачає. Відповідно платити однакові гроші людині локально і в Україні немає ніякого сенсу. Тому топ компанії просто релокейтять людей до себе в офіс, а решта платить аутсорсерам відповідно до їх ефетивності і до того як сейли змогли домовитися.

    Поддержал: Valeriy Shvets
  • Как написать цепляющую вакансию на ДОУ

    Його просто жаба дусить, він займається екзотикою і постійно плачеться, що роботи нема. Мені недавно на ремовт пропонували в районі 7к$ в місяць (джава бекенд) контрактором на Європу працювати, причому їм насправді потрібен був хороший мідл який вміє самостійно працювати, а не такий зубр як я.

  • Кто как нанимает во время кризиса? Давайте поможем кандидатам в поиске

    В Софтсерва є багато мінусів, але Софтсерв ніколи не звільняє хороших девелоперів через те, що ті в даний момент не заробляють для компанії гроші, а в їх R&D тімі дуже хороші девелопери.

← Сtrl 12 Ctrl →