• Кто как нанимает во время кризиса? Давайте поможем кандидатам в поиске

    В Софтсерва є багато мінусів, але Софтсерв ніколи не звільняє хороших девелоперів через те, що ті в даний момент не заробляють для компанії гроші, а в їх R&D тімі дуже хороші девелопери.

  • Ваша компания уже начала сокращать из-за коронавируса?

    Частково це відбувається по наступній причині: в багатьох девелоперів низький рівень англійської плюс навики комунікації не дуже. Поєднання цих двох факторів означає неможливість адекватної комунікації із замовником. Плюс хорошого тех ліда чи ПМ вдень з вогнем не знайдеш. От компанії і наймають «комунікаторів» які можуть спілкуватися із замовником, але зовсім не розбираються що таке розробка софта. З часом ті «комунікатори» набираються трохи досвіду і на перший погляд виглядають компетентними, але насправді і далі дуже далекі від того як софт розробляється. Я думаю, що поки в Україні зарплати в нашій галузі будуть на порядок вищі, ніж в інших галузях за рахунок того, що ми працюєм в аутсорсі в основному на американській ринок ця проблема нікуди не подінеться.

    Поддержал: Фрэнк Сайдботтом
  • Ваша компания уже начала сокращать из-за коронавируса?

    Більшість ентерпрайзу працює тільки в локальній мережі. Якщо карантин затягнеться нехай навіть в легшій формі ніж зараз, компанії будуть активно шукати як їм працювати в нових умовах і софт їм треба буде зовсім інакший. Багато ентерпрайзу просто помре бо працювати по старому буде неможливо.

  • Вайти в Айти. О наболевшем

    Ваш комент — це просто класика жанру. Ви ніфіга не розумієте чим люди займаються в ІТ, як працюють і над чим, які в них процеси і відносини один з одним і Ви хочете ще цими людьми керувати. Немає ніякого «на роботі». Є таски над якими ти зараз працюєш і твій естімейт коли ти очікуєш що їх закінчиш, в ідеалі одна активна таска. Коли ти свої таски робиш і де ти фізично знаходишся це твоя особиста справа. Головне щоб ти робив таски якісно і ± вкладався в естімейт.

  • Новый кризис и сворачивание аутсорса?

    Плюс повідміняли всякі бонуси і премії і багато хороших людей попало під роздачу. Але звільняли в основному людей слабеньких. До нас був зайшов дуже хороший ентерпрайз замовник, то ззовні людей взагалі не могли знайти, позабирали сініорів з інших проектів, а їх замінили джунами, хоча декого не треба було заміняти, бо замовники почали скорочувати команди. Але це все почалося не в 2008, а на початку 2009. В 2008 я так розумію ще на старих контрактах працювали, а в 2009 було вже важко знайти нових замовників плюс існуючі скорочували команди.

  • Уволить одного, что бы не повышать ЗП всем?

    Схожа ситуація була на Логіці, коли ввели 5%. Спочатку сказали, що компанія буде платити, а за місяць чи два сказали, що ви самі платіть.

  • Куда уйти, когда выгорел как Project Manager?

    У вас там якийсь дитячий садок, а не розробка софта. В усіх моїх американських командах було так, що поки QA не сказали що сторя зроблена і вони не знайшли ніяких багів, сторя не вважалася зробленою (винятком були тільки POC сторі в межах яких ми досліджували якусь нову лібу). І вкінці кожного спринта раз в 2 тижні ми робили демо того що було зроблено.

  • Куда уйти, когда выгорел как Project Manager?

    Я колись працював у львівському офісі однієї компанії з Топ-20, де не було такої посади як ПМ. Тех ліди успішно справлялися зі всім, але тіми були невеликими, не більше 7 в одному тімі. В них були дуже хороші сейли і вони могли собі позволити хайрити в основному мідлів і тех лідів. Тех лід і 3-4 хороших мідла — ідеальний тім.

    Поддержал: Loboda Andriy
  • Кофе в домашних условиях

    Купляєш кавоварку найдорожчу з того на що не шкода грошей (офісний варіант, не промисловий, в мене наприклад Saeco Incanto) і каву в зернах. Для початку візьми каву Illy Espresso, для мене це як еталон, не найкраща але дуже хороша. А потім купляєш інші кави і порівнюєш що тобі більше смакує.

  • Поиск работы после ..... :)

    Для посади на яку Ви претендуєте треба вільно розмовляти англійською і мати достатньо великий досвід комунікацій з менеджерами американських компаній. Якщо цього немає, то Вам дуже важко буде знайти адекватну роботу.

    Поддержал: Andriy Loboda
  • Lead или Senior, какую позицию выбрать?

    Я б навіть сказав, що приходити лідом в існуючу команду, яка вже хоча б декілька місяців щось девелопає, це найважче, що є. Повністю згоден, що або своя тіма, або з нуля. В загальному, лідом треба обов’язково себе спробувати, якщо ти цього сам хочеш, але бажано, щоб цей перехід від сініора до ліда був комфортний.

    Поддержали: Ivan Boyaryn, notus
← Сtrl 12 Ctrl →