Я чего-то не пойму — если ты берешь человека на работу, а он начинает саботировать — то велика вероятность того, что ожидания человека не оправдались, вряд ли на собеседовании ты бы взял идиота. Потому что нельзя врать — ни о сложности проекта, ни о технологиях, обязанностях, степени вовлеченности или влияния, чем больше точной информации вначале тем меньше вероятность разочарования и как следствие саботажа. Другое дело когда брали на работу не вы, тут и объяснять ничего не надо.

Хороших людей много, а специалистов мало. С какой радости хороший человек важнее?

Нажаль, все зовсім навпаки.

Провайдеры совсем не этим занимаются. По крайней мере наши украинские. Вы ж их имели ввиду? Это конечно хорошо, потому что цены в Украине очень демократичные, но с точки зрения технологий и процесов это не по той части.

Посыл неясен.