Пiшла знову реклама Dia-City в газетах —
«Бізнес підтримав податкові ставки в Дія.City.
У Європейській Бізнес Асоціації підтримали фінальні податкові ставки в Дія.City і висловили сподівання, що вони будуть збережені на найближчі 15 років»
biz.nv.ua/...ni-ukrajini-50162407.html
Про 25 тисяч пiдписiв петицiї анi слова!
cтав патроном
Якщо виникають проблеми з Bank ID —
петицію можна підписати за допомогою електронного ключа вiд «Електронного Кабiнету платника податкiв». Бiльшiсть ФОП-iв, якi мають контракти з «лiдерами ринку» (i «лiдери» ведуть їх СПД) мають такий ключ, просто ФОП-и про це не знають :) .
Вам треба звернутися до тих людей, якi ведуть ваше СПД та попросити в них файл ключа та пароль вiд нього, а також назву органiзацiї що видала ключ.
Пicля цього авторизуватися за допомогою ключа на сайтi петицiй, ну i пiдписати.
а соцiальнi питання -
1) звiльнення за 3 днi а хотiлося б щоб у першi 3 мicяцi було 14 днiв
2) оплачувана вiдпустка не 17 а 20+ днiв
3) незрозумiле питання по оплатi лiкарняних — як вони будуть оплачуватися? Якщо гiг в мicяць отримує за контрактом наприклад 3500 USD, то якщо вiн мicяць прохворiв, то йому виплатять 3500 USD чи мiнiмальну ЗП 6000 грн ?
4) по вiдпустцi — якщо гiг-контракт розривається меньше чим через пiвроку вiд дати укладання, то днi вiдпустки за пiвроку роботи не компенсуються. В 4303 я взагалi нiчого не знайшов про компенсацiю вiдпустки при розiрваннi контракту.
5) ну може i пункт про «тайм-трекери» (стаття 18 пункт 3) нехай приберуть . Просто роботодавцi будуть це вписувати в контракти, якщо захочуть, бо зараз «тайм-трекери» просто по-дефолту йде для гiга
просто так виходить, що Гiг платить бiльше податкiв чим ФОП а прав та плюшок фактично у нього меньше нiж у ФОП-а
Намагаюся зрозумiти як будуть оплачуватися лiкарнянi. Зараз фактично «лiдер ринку» оплачує перiод непрацездатностi контрактора за тим-же рейтом, що i робочий час. Кiлькiсть таких оплачуваних днiв залежить вiд компанiї. Ну думаю до 20 — 22 робочих днiв на рiк нормальний аутсорсер оплатить.
Що в законi — Стаття 20 пункт 1
1. Гіг-спеціалісти підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, що надається в порядку та розмірах, передбачених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
В законi «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» сказано — стаття 24 пункт 3:
3. Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду.
Гiгам в Мiнцифри пропонують сплачувати ЕСВ так як i ФОП — виходячи з мiнiмальної зарплати.
Тобто лiкарнянi будуть оплачуватися в розмiрi мiнiмальної зарплати = 6000 грн ?
Дуже хотiлося б почути роз’яснення з боку представникiв Мiнцифри з цього приводу.
ось фейсбуки цих людей
www.facebook.com/HrForumAssociation
www.facebook.com/dimitri.kozlov
це я так розумiю, одна з тих «карманных» асоцiацiй Мiнцифри
Команда Дія City провела робочу зустріч з HR-спеціалістами IT-компаній та експертами. Розповіли про особливості взаємодії між майбутніми компаніями-резидентами спецрежиму та їх працівниками, а також вислухали зауваження та пропозиції фахівців до базового законопроєкту № 4303-д. Пропозиції, які прозвучали на зустрічі, будуть враховані у оновленому документі.
...................
Заступник міністра цифрової трансформації Олександр Борняков під час зустрічі зазначив: «Наша мета — мати на виході працюючу концепцію Дія City, яка б представляла собою єдине бачення держави, індустрії та працівників».
Дякуємо за підтримку Ассоциация HRFORUM та Olga Makogon, Dmytro Kozlov, Natalia Makedonskaya.
о, пiшла реклама Дii в пресi:
Дмитро Козлов -Виконавчий директор Асоціації HR Forum
«Дія.City, гіг-контракти та застарілий трудовий кодекс. Як будуть працювати в ІТ-галузі?»
nv.ua/...ni-ukrajini-50155132.html
розказують, що Гiг-и будуть краще соцiально захищенi чим ФОП-и.
Хто такий Дмитро Козлов, що це за асоцiацiя i чому його думка така важлива для програмicтiв, QA, Ops — нiхто не знає.
стаття 19 пункти 1 та 2 законопроекту —
1. Сторони гіг-контракту можуть погодити виконання гіг-спеціалістом робіт (надання послуг) протягом визначеної кількості годин на день та (або) на тиждень, які не можуть перевищувати 8 та 40 годин, відповідно. За відсутності домовленості сторін про визначену кількість годин, вважається, що гіг-спеціаліст виконує роботи (надає послуги) протягом 40 годин на тиждень.
2. Сторони гіг-контракту можуть погодити умову про ненормований час для виконання завдань резидента Дія Сіті за однієї з таких умов:
1) якщо завдання гіг-спеціаліста чи його роботи (послуги) в цілому не піддаються точному часовому обліку;
2) якщо гіг-контракт надає гіг-спеціалісту право планувати свій час для виконання завдань резидента Дія Сіті самостійно;
3) якщо виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом вимагає підвищеного рівня ініціативності гіг-спеціаліста, що передбачає періодичне виконання робіт (надання послуг) надурочно без окремих вказівок резидента Дія Сіті про це.
У таких випадках до робіт (послуг) гіг-спеціаліста не застосовуються норми обмеження тривалості часу виконання робіт (надання послуг), визначені частиною першою цієї статті.
але чи ненормований робочий час повинен бути прописаний в гiг-контрактi, чи узгоджений «на словах» — я не розумiю
Стаття 16 пункти 4, 5, 6
4. У разі прийняття будь-якою стороною рішення про односторонню відмову від гіг-контракту, сторона, що припиняє гіг-контракт, повідомляє про це іншу сторону в письмовій (електронній) формі не пізніше, ніж за 30 календарних днів до запланованої дати припинення, якщо інший порядок та строк повідомлення не встановлений гіг-контрактом.
5. Протягом перших трьох місяців строку дії гіг-контракту резидент Дія Сіті має право повідомити гіг-спеціаліста про односторонню відмову від гіг-контракту в письмовій (електронній) формі не пізніше, ніж за 3 календарні дні до запланованої дати припинення, якщо більший строк повідомлення не встановлений гіг-контрактом.
6. Резидент Дія Сіті має право на власний розсуд зменшити строк повідомлення гіг-спеціаліста про односторонню відмову від гіг-контракту, замінивши його компенсаційною виплатою в розмірі, визначеному гіг-контрактом, але не меншому за поденну винагороду гіг-спеціаліста за кожен робочий день зменшення строку повідомлення.
В першi три мicяцi «notice period» для звiльнення працiвника становить 3 днi, причому при звiльненнi за власним бажання працiвник повинен попередити все рiвно за 30 днiв! Ось така нерiвнiсть.
Зараз випробувальний термiн для бiльшості нормальних «лідерів ринку» становить 14 календарних днiв.
Стаття 18 пункт 1 законопроекту -
1. У гіг-контракті або внутрішніх документах резидента Дія Сіті можуть визначатися наступні умови виконання робіт (надання послуг) із урахуванням положень цього Закону:
1) час виконання робіт (надання послуг);
2) час відпочинку;
3) умови перебування гіг-спеціалістів за визначеним місцем виконання робіт (надання послуг) та за місцем здійснення діяльності резидентом Дія Сіті;
я так розумiю вони хочуть прив’язати людей до офісу та вказувати їм коли треба робити перерву на обiд
Стаття 19 пункт 3 законопроекту —
Резидент Дія Сіті та його фахівці можуть контролювати виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом за допомогою засобів моніторингу використання інформаційно-комунікаційних систем та обладнання резидента Дія Сіті, засобів відеоспостереження та інших засобів, передбачених у гіг-контракті.
Фактично вони прописали в законі «тайм-трекер».
Ранiше це могло бути у контрактах, або менеджери «лідерів ринку» мали-б дуже сильно напружити свої софт-скiли , щоб таке пропихнути. Тепер будуть просто посилатися на закон.
Судячи з пункту 3 для застосування «засобів моніторингу використання інформаційно-комунікаційних систем» достатньо щоб співробітник був гіг-контрактором, не обов’язково прописувати можливість спостереження в самому контрактi. В контрактi мають бути прописані «інші засоби» — які цікаво — «чип на лбу» :) ?
Стаття 19, пункти 4 та 5 законопроекту -
Гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначена більша її тривалість.
Зараз у більшості «лідерів ринку» контрактори мають «відпустку» у розмірі 20 робочих днів +5 так званих sick-days, коли можна не виконувати забов’язання за контрактом без поважної причини.
Тобто 20+ днiв перерви у виконнi забов’язання за контрактом.
Тепер вони пропонують просто 17.
Гіг-спеціаліст може реалізувати своє право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) лише після спливу шести безперервних місяців виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом, якщо гіг-контрактом не визначено коротший строк.
Тобто першу оплачувану вiдпустку можна взяти тiльки через пiвроку роботи
Рада прийняла 4303 в першому читаннi. В турборежимi. Арахамiя особливо рекламував, ну i Чернев звичайно
Опубліковано статтю на НВ: — Дмитро Овчаренко (віцепрезидент з фінансово-правових питань IT Ukraine Association, CEO Alcor):
Цифровий колгосп. Чим мені не подобається ідея Дія.City
nv.ua/...ni-ukrajini-50154180.html
так основний, хто це пітримує це — KiyvStar — російська компанія. Якщо вдатися у теорію змов та зрадофільство, то так і виходить — північні сусіди через Мінцифри знищують українське IT
При цьому Мінцифри розміщує свої сайти в Росії,
фактично грошима платників податкiв споносорує того самого путина.
www.facebook.com/...169145&id=100000480086400
bykvu.com/...no-roztashovanij-v-rosii
на форумі ДОУ це також вже обговорювалося
в каком это месте?
среди интересов Gennady Chekita — 1й ТВ канал россии- ну что тут скажешь
среди интересов Gennady Chekita — 1й ТВ канал россии- ну что тут скажешь
НВ тупо тре коменти пiд цим постом. Дропнули мiй через 30 хвилин пicля публiкацї. Комент був абсолютно нормальний, про те, що петицiя набрала 25к голосiв, без стоп-слiв та хамства.