LinkedIn підключений. Коментувати не можу. Чому? Раніше міг коментувати, наразі цієї можливості не має. Чому? У Вас є якийсь розподіл хто може коментувати а хто ні?

тепер зрозуміло, чому мені відмовили на декілька вакансій ВСУ. ІІ краще знає, йому відніше.... Браво сортерам.

Галино, в мене так склалося що за освтою я менеджер ІТ, дипломна робота оцінка співробітників за компетенціями в 2008 році. в 17 я знав чим я хотів би займатись — в ІТ більше 70-ти напрямків розвитку. Щасливий я чи ні — це персональна справа. Я не рекрутер, я просто читач DOU. «Відколи декрет та хворі діти став перепоною найму в айті?» — прочитайте закон України про працю. Там все написанно. Якщо офіційне працевлаштування то роботодавець повинен його виконувати. А щоб його виконувати Вас на період декрету/хвороби дитини повинен замінити або розподілити Ваші обов’язки на колектив. Якщо такої проблеми немає — колектив сформований з резервом під різні зміни. Та для любого роботодавця, якщо Ви штатна одиниця, приносите прибуток лише через 3-6 місяців. 3-6 місяців це «випробувальний період», «період адаптації». Після цього періоду у Вас є цінність для компанії. І це не тільки в ІТ. Так, якщо Ви ФОП або ГІГ — це Ваші персональні проблеми, як в США.
Я нез наю які Вам питання задавали на співбесідах, але на моє питання — відповідь дивна. Можливо я єдиний хто задає такі дурні питання. Я знаю чому 85% випускників вишів працють не тими, на кого вчились. Василь Хмельницький якось розповідав про «пошук себе»: «Ти називаєш що це не твоє і воно не для тебе. Да Ти просто здався, не приклав зусилля щоб стати кращим. В тебе постійний пошук себе».

з мого досвіду — резюме це бумажка з контактами, де є декілька ключових значень. Контакти, чи відповідає освіта посаді, чи є досвід роботи. Так, резюме важливе для робота, який шукає та оцінює кандидатів і віддає найкращі «творіння» HR. А от без робота, то — тільки при зустрічі. А на зустрічі стає зрозуміліше — чи підходить чи ні кандидат/організація. Я за те, що про спеціаліста/претендента можливо більше знайти в інтернеті. Це і сторінки з соц. мереж, його публікації на різних ресурсах, його блог, статті, дописи, коментарі, виступи або участь на різних заходах. Або як казав Євгеній Черняк: «Якщо Вас немає в Facebook — Вас не існує».

з боку психології Вас щось повинно «підпитувати/підзаряджати». Це улюблені справи — хоббі. Якщо робота в одному напрямі інтересів, хоббі в іношу — потрібно зберігати баланс, щоб не вигоріти. це про тих кому +30.

душа компанії:)

Головне питання — для чого вчитись фінансистом та менеджером, щоб шукати роботу QA? Навіщо себе стільки часу «мучити»? а по CV: «Trello» — це про Канбан а не testing tools, інша категорія.«Кількість дітей та сімейний стан: це не стосується вакансії.» — залежить від країни. Якщо це Україна — то цікавить, т.я. є декрет, хворіють діти і роботодавець повинен це враховувати.