В работах студентов/выпускников часто отсутствует такое понятие как качество выполненных работ. Как следствие, за каждым нужен жесткий контроль.
Все зависит от размера проекта.
Для команды до 8 человек и простого проекта может тимлида и достаточно. Хотя даже в данной ситуации тимлиду будет достаточно сложно одновременно управлять командой, общаться с клиентами и искать новые возможности на рынке — нужен Product Manager, человек, который невсегда обременен глубокими техническими знаниями, но прекрасно знающий предметную область, рынок и цену работы инженеров. Я уже молчу о ситуациях, когда проект включает в себя работу нескольких таких команд, кто из тимлидов будет главным? А если никто из них не соображает в делах других команд (одни рисуют GUI, другие пишут драйвера, третьи — прошивку для процессоров на микросхемы, третьи — саму микросхему)? Кто будет координировать работу таких команд, анализировать возможность реализации тех или иных требований полученных от Product Manager и передавать ему сведения о степени готовности проекта? Кажется, его зовут Project Manager.
Севастополь: змиой тепло (на той неделе было +20, февраль, однако, тем временем в горах неподалеку лежит снег), летом не слишком жарко, солнце, море, кайт-серфинг, красивые девушки, горы, сноуборды, походы, велосипеды, невысокие цены на недвижимость и съем квартиры (за 22к уе можно купить однушку в новострое у моря), на машине в Крыму вообще супер (можно съездить, поужинать в Ялте или покупаться на пляжах в Евпатории — по времени, как в Киеве с Троещины в центр попасть). Ай-Петри зимой-весной — отдельная тема.
Программистов/инженеров здесь уже долгое время не можем найти на ЗП 3к+ уе (ищем: разработчик Linux Kernel, программист .NET, программист С++, дизайнер аналоговых блоков микросхем и т. д.), у других компаний проблемы аналогичны.
успеха можно добиться в большей степени если создавать стартапы на отечественном рынке. зная все его особенностиКому как. Мну, например, легче общаться с иностранными партнерами/заказчиками, чем с большинством соотечественников. Бизнес там куда более прозрачен, и люди более серьезны, честны и платежеспособны. А дебри нашего законодательства, которые в судах трактуются так, как скажет властьимущий — это как великая китайская стена на пути развития бизнеса.
Учитывая оч. широкий спектр ИТ технологий, на собеседовании стоит спрашивать о том, с чем человек работал и как он это делал, а не тот узкий список, который знает собеседующий и который может не везде пересекаться со знаниями соискателя.
Их было всего двое.
Googol — это математический термин, обозначающий единицу со 100 нулями. Кто, если не ботан, мог дать такое название компании???
Ведущий/старший/обычный/младший — это не более чем уровень опыта и спектр решаемых работником задач по своей специальности. А инженер — это технический специалист (см. ссылку на википедию выше).
Управление (англ. management) людьми не является технической задачей.
Они себя не уважаютОни себя уважают, просто им нравится заниматься тем, что им интересно, они живут в своем мире, считают себя выше примитивных животных инстинктов (та и, вообще, своего окружения), свободны в выборе вследствии слабой подверженности влиянию общественных стандартов.
Нередко у таких людей есть куча своих планов по завоеванию мира и их устраивает, что работа их несильно напрягает и у них есть куча времени для достижения своих стратегических целей (а это далеко не работа синьором в Google за копейки, как правило — это свой Google).
Девушка, Вы путаете задачи ведущего инженера с задачами управлеиния персоналом.
Ботаны всегда были наиболее ценным ресурсом разработчиков в ИТ, странно, что до автора статьи по ссылке это так долго и болезненно доходило.
Мнение одного человека необъективно и даже мнение двух человек. Во Львове неск. тыс разработчиков ПО.
Если есть лишние деньги, то интел. Если их нет — амд.
По работе, на ПК, где нужна высокая производительность (а она нужна) — только интел, без вариантов.
Из соображения энергопотребления ПК — пока интел.
А при чем здесь аутсерс?
Аутсерс — лучшая компания. Как все запущено. Что-то мне подсказывает, что так думают далеко не все.
Дело не только в кол-ве вакансий, но и в кол-ве соискателей, что несколько смещает чашу весов в сторону баланса.
Что касается интересности проектов — вопрос философский. Если интересный проект — это работа на контору с громким именем в большом аутсерсе, то может быть (конторы с громким именем выбирают места, где плотность тушек максимальна). Если интересный проект — это когда Вы не считаете часов до конца раб. дня и при этом не находитесь в стрессовом состоянии, то при чем здесь Киев?
Понятно, что в Киеве больше возможностей, карьерный рост и т.д. и т.п.Это заблуждение, разве что Вы работаете в верховной раде или кабмине — возможностей дерибана там действительно больше :).
регистрация юрлицаПроблем с регистрацией нет, проблемы есть с его закрытием. Если вы только начинаете работу в Украине и с командой
аренда помещенияОт 10уе за м. кв.
найм сотрудниковСамая большая проблема. Хороших программистов а Украине оч. много, но когда начинаешь их искать, все куда-то пропадают. Поэтому идеально искать на начальных этапах руководителя, который помимо прочих важных качеств (см. комменты ниже) сразу приводит с собой неск. хороших помощников для реализации пилотного проекта.
ЗЫ Украинские программисты стоят дороже индусов.
налоги5% с ЗП/оборота + 50 USD ЕСВ. Немного.
Успехов!
jooble выдает 100+ вакансий только по Киеву. 200+ - по Украине.