Да

Формально, если раз в год подавать форму (Form 5), то не лишат. На практике — и так не лишат. По своему опыту получения гражданства Ирландии и переезда по L1, совет — да, конечно гражданство надо получить и не оставлять. С другой стороны, есть знакомые, которые подались, потом уехали в США но в Ирландии об этом не сообщили. Если проверять почту, и быть готовым быстро метнуться на церемонию, то можно провернуть и такое.

Работодатель отвечает за создание и поддержание безопасного рабочего окружения, не полиция: www.eeoc.gov/harassment

Employer Liability for Harassment
The employer is automatically liable for harassment by a supervisor that results in a negative employment action such as termination, failure to promote or hire, and loss of wages. If the supervisor’s harassment results in a hostile work environment, the employer can avoid liability only if it can prove that: 1) it reasonably tried to prevent and promptly correct the harassing behavior; and 2) the employee unreasonably failed to take advantage of any preventive or corrective opportunities provided by the employer.

и дальше по тексту.

Работодатель отвечает за создание и поддержание безопасного рабочего окружения, не полиция: www.eeoc.gov/harassment

Employer Liability for Harassment
The employer is automatically liable for harassment by a supervisor that results in a negative employment action such as termination, failure to promote or hire, and loss of wages. If the supervisor’s harassment results in a hostile work environment, the employer can avoid liability only if it can prove that: 1) it reasonably tried to prevent and promptly correct the harassing behavior; and 2) the employee unreasonably failed to take advantage of any preventive or corrective opportunities provided by the employer.

и дальше по тексту.

Технически есть государственно разъяснение того, что такое харасмент и где он становится противоправным: www.eeoc.gov/harassment, конкретно:

Petty slights, annoyances, and isolated incidents (unless extremely serious) will not rise to the level of illegality. To be unlawful, the conduct must create a work environment that would be intimidating, hostile, or offensive to reasonable people.

Если бы сотрудник даже наговнокодил, но ему бы постоянно это твердили в форме «ну ты тупой, снова наговнокодил», то это создаёт неблагоприятные для работы условия: это даже просто обидно, но кроме этого создаёт атмосферу страха и опасности, которые сами-по-себе вредят производительности, независимо от того, соответствовало ли ситуации «наговнокодил» изначально.

Дональд, вы прочитали в моём комментарии то, чего я там не писал.
Харасмент и абьюз не требуют разнополых участников, как их не было тут, и как их не было в вашем примере. Мой пример не про то «как унижают женщин», а про то, как компания не проявляет должной реакции на абьюз и харасмент, независимо от пола.

Поскольку лучше решения проблемы чьих-то прав, чем бороться за них не придумали, а решать её как-то надо, я вижу два альтернативных пути:
Не делать ничего: вероятность, что проблема решится хоть частично сам-по-себе — 0%.
Аппарат «борцунов», который предположительно борется за власть и бабки: вероятность, что проблема решится хотя бы частично, для вида: >0%

Саммари вашего комментария: «проблему не решили в советском союзе, так что даже не пытайтесь за неё браться», так?

Уйти в Украину — один выход. Другой выход — организоваться, выставить требования лидерам и поменять компанию к лучшему.

Возможно для вас это будет открытием (или шуткой), но даже взрослые люди и даже крутые технические специалисты бывают «незрелыми личностями». Можно пытаться сопротивляться, смеяться над этим, твердить, что такого не бывает, но это факт.
Также крутые технические специалисты бывают садистами, гопниками, реднеками.
Каждый коллектив в рамках этих условий жизни решает поощрять ли отношение гопников к коллегам, которые за себя постоять не могут, или пресекать. Компании, которые решили поощрять, просто отпугнули приличных сотрудников — я хоть и могу постоять за себя, не хочу заниматься этим на работе. Хочу кодить и пить кофе.
Компании, которые (заявляют, что) пресекают такое поведение выглядят более привликательными для приличных людей, ориентированных на работу. Они статистически более успешны.
Компании, которые заявляют, что пресекают, а по факту нет, получают протесты.

Это практика во всех больших компаниях в США. Такая же, как и присваивать всю интеллектуальную собственность сотрудников, произведённую за время работы в компании и другие сомнительные пункты.

Компания в договоре о трудоустройстве, несмотря на требование арбитража, обещает честное расследование. Тут проблема в том, что компания обманула и распространено нечестное расследование.

Сабатикал на три года компания не включает в список заявленых бенефитов, а оплаченный декрет на три месяца заявляет.

У вас неправильное понимание закона в США. stormoenlaw.com/...​-chamber-case-and-the-faa

Засунуть голову в песок — не победа ли это?

Это дискриминация, но она разрешена

Конечно, попытаться уволить женщину за то, что она беременна — это и есть дискриминация по половому признаку.

Потому что компания декларирует, что это важные для неё вопросы. Потому что полиция не занимается булингом. Хотя есть законы, запрещающие дискриминацию на рабочем месте, и теоретически с этим можно идти в суд, все большие компании в контрактах включают пункт, по которому сотрудник отказывается от права идти в суд в пользу «арбитража», который практически убивает справедливость. Упразднение этого пункта контракта — одно из требований тут.
Уйти — спрятать голову в песок. Проще всего, конечно. Только вот ответственность и чувство участия в компании требуют сначала попытаться решить проблему компании и проблему своих коллег. Уйти из компании — не решит проблему.
При чём тут твиттер не знаю.

Виталий, вы когда-то испытывали дискриминацию на работе по любому из «чувствительных» признаков: пол, сексуальная ориентация, инвалидность, религиозные взгляды?

Это один пример, с котрым я знаком лично. Когда харассмент на лицо, но внутреннее расследование ничего «такого» не обнаружило.
Из него можно сделать вывод, что внутренние расследования в компании не работают и проблеме не придаётся должного значения, независимо от того девушки или хуемрази.

Целенаправленно унижали (не противоположный пол даже — ж-ж) криками, комментариями типа «хреновая из тебя <должность>», исключениями из инфо-потока, публичными насмешками а при объявлении о беременности попытались сразу уволить.

Лично знаком с жертвой булинга и харасмента в AB. Компания (менеджеры, лидеры) действительно не придают этим эпизодам должного внимания и нет никакой надежды на справедливые расследования и наказания.

Эта новость важна для сотрудников любой компании любой сферы в любой стране. Так как человек имеет право на достойное отношение на работе. Можно только позавидовать сотрудникам AB, что когда их коллег этого права лишают, им хватило смелости как минимум показать солидарность, а также выступить против унижения организованой группой. А когда вы последний раз заступились за коллегу? А спрашивали когда-то у женщин-коллег, испытывали ли они дискриминацию?

В комментариях, неожиданно, ад