Вот тепер всі айтішники, що завели трактор, подивляться на фотки і розвернуть трактор обратно.

I know one UDP joke, but you might not get it.

візія продукту набула чітко окресленого напрямку.

беклогів: фічі, енейблери та сторі активно грумилися, оцінювалися й корегувалися заздалегідь перед плануванням програмного інкременту.

йоба

1:1 корисні. Особливо в перші роки вашої роботи. Саме на них, задавши правильні питання, можна отримати толкові поради по розвитку:

• технічному
• кар’єрному

Оцей останніц паца з корвелью він Каліфорнію на обоях свого монітора бачив і ХБОшний серіал про стартапи подивився...

Гарно написано, успіхів Вам в роботі.

Абсолютно згідний. Якщо ви говорите з компанією «Рога і Копита ЛТД», то 100% треба обговорити приблизні цифри в зарплатні перед поїздкою в їхній офіс на онсайт.
З другого боку, якщо ви говорите наприклад з Google, то заряджати «якщо ви не готові платити мені 100500 за секунду то давайте не тратити часу один одного» буде доволі відчайдушно.

з моєї точки зори є хороший ризик нарватися на «ой, ви занадто дорогі для нас». Ну ми вже з Богданом нижче цю тему обговорили.

Залежить скільки часу витратиться на контакт з технічною командою: якщо це техзавдання на 4+ години то одне, але якщо це 45 хвилин телефонної розмови з технічним спеціалістом то мабуть вже і не така велика втрата часу.

Дякую. Відмінна стаття, розставляє крапки над і.

tl;dr з моєї дзвіниці:

• Не важливо з ким ви говорите, про потенційну роботу чи ні, варто говорити ввічливо і з повагою до HR/Рекрутера. Навіть якщо конкретна пропозиція не цікава по причинам, розказувати речитативом чого вони такі погані немає ніякого змісту
  
• Краще взагалі не відповідати, якщо вакансія зовсім не має ніякого інтересу. Мессенджери як і телефон — відповідати на повідомлення чи дзвінки справа кожного.
  
• Спішити з оголошенням компенсації, на яку ви розраховуєте, не потрібно. Набагато вигідніше це обговорювати після технічного інтерв’ю. Ніхто не домовляється про ціну помідорів перед тим, як їх побачить.
  
• Якщо компанія пропонує зарплату нижче, але досі в межах розумного, то запитайте про додаткові бенефіти, які ви можете отримати, як то: працювати два дні в тиждень віддалено, компенсацію страховки (може не бути так актуально для Українських реалій), можливість перформанс бонуса. Також варто обговорити заздалегідь про дату перегляду зарплати. Приклад: в далекому 2013 погодився на −500 usd від початкової зарплати, після півроку роботи через добрі результати роботи отримав їх назад, через два роки було +2.5к. Якщо гроші тут і зараз не являються критичними, то більш важливо знайти адекватну компанію. Можна легко оказатись в золотих кайданках (як тут буває в FAANG) і через пару місяців здепресувати наніц.
  
• Невелика компанія краще, коли вже є досвід роботи, велика краще, якщо хочеш попрацювати з технологіями, з якими раніше не працював. Крайнє великі компанії можуть мати абсолютно свій стек (чи то повністю свою стандартну бібліотеку).
  
• Ще раз про золоті кайданки: якщо працювати в компанії не приносить задоволення, то сири за 500 не такі смачні, дівчата не такі красіві, камаро не таке бистре.
  
• Ноулайфери зазвичай не вартують себе в довгій перспективі.
  

Your drug test isn’t exactly for work clearance, it’s just to get an idea how you like to party.

В Калифорнии можно 6 месяцев без номера ездить. Дажу опус был с Джобсом и мерседесами на эту тему.

Нужно больше оупенспейсов.

Groovy прекрасний.

Коллега, я об этом и пишу. Есть сток опции, а есть стоки. Опции — это право выкупить сток за определенную цену в определенное время. Внимательно читайте.

Если сток опции можно эксезайзить после увольнения с стартапа и перехода на другую работу, то проблемы не будет. В момент когда С-левел уедет в СФ заниматся стратегическим планированием, а борзому бородачу-чувачку больше не будет нравится, что офис менеджер его отчитывает за несоблюдение дресс-кода компании, он уволится и никто ни о чем не будет жалеть. Ибо компания получила от бородача возможность жить в СФ, а бородач получил свои сток-опции. Когда процесс «развода» с компанием хорошо задокументирован, то и собственно проблем не возникает.

True story: товарищ старшый инженер, один из первых разработчиков стартапа, получает 3% сток опций по 10 копеек за штуку. Это его право выкупить стоки компании, когда та пойдет на IPO. Через три года он может выкупить 1% стоков, через четыре года он может купить 2% стоков, а через 5 лет купить все свои 3% стоков по 10 копеек, то все пройдет гладко и не будет «ой блин я тут еще должен сидеть фиг знает сколько, делая свою жизнь невыносимой, чтобы эти засранци зафайлились на IPO. Потому пока я буду делать жизнь других такой же невыносимой, чтобы засранцы быстрее решали вопрос с IPO или продажей компании или аквихаером. Ибо очень хочется попасть в гугл, а когда гугл купит нашу конторку, то у меня будут не сток опции, а уже гугловые стоки.

Если же процесс «развода» не задокументирован, то получаем «наши могут, ваши не хотят» и наоборот, что в конце концов делает обстановку в компании токсичной, от которой страдают все.

брать людей, которые самостоятельны

и растить людей из джуниоров самим это разные вещи. Если человек самостоятельно может взятся за проблему и решить ее (не значит что он раньше ее уже решал), то он уже не джуниор.

Если есть возможность вызвать подмогу, то подмога всегда будет вызвана. Перефразируя закон Мерфи.

Так, Микола, трохи неуважно зачитав. Це дійсно може бути не програмної розробки інженер. Хоча теж не Марк і Ілон, бо вони не купують 2b2br. На Плімут драйві.

Дома 1.3-1.5кк? у вас застаріла інформація, сіньйор. Це хіба десь в Саус Сан Гасе ближче до Гілроя. Свіжий вброс на тему. boingboing.net/...​icon-valley-home-bre.html TL;DR: поставили на продаж, через 2 дня single software engineer мужчина, що працює в сфері високих технологій, купує за кеш при тому перебиває ціну, що просили на 550к.

If it hasn’t turned on its creators yet, it isn’t “machine learning”
it’s probably just bash scripts