arrogance («зарозумілість, пихатість»)
мені трохи ніяково питати, але нагадайте, будь ласка, хто зі спікерок має
сорсер спілкується теж, але поверхнево — дізнається рейт, отримує СВ кандидата, уточнює чи підходять умови вакансії (наприклад, вимагається релокейт, і сорсер звертає увагу кнадидата на це і чи ок\не ок йому), відсіює людей із зависоким рейтом... Рекрутер вже детально знайомиться з релевантними СВ, робить скрінінг дзвінки, домовляється про зустрічі, нагадує та вностить в календар, доводить до оферу. Цей алгоритм підходить для великих компаній, де багато вакансій одразу потік кандидатів великий.
сорсер і рекрутер займаються залученням нових кандидатів, hr (в чистому вигляді) — працює з уже внутрішніми працівниками. сорсер\ресьочер шукає, перелопачує лінкедін і подібні платформи у пошуку релевантних кандидатів (при поверхневому огляді профілів та СВ). рекрутер — вже більш детально ознайомлюється з СВ, веде комунікацію, скрінінг коли, доводить до оферу. hr займається тим, що піклується про новеньких, допомагає прижитися, проводить різні срінінги типу «чи подобається тобі в компанії», «чи влаштовує проект», частенько займається культмас заходами.
І, звичайно, все залежить від конкретної компанії. Бо всі вищеописані ролі може виконуватии одна людина, якщо компанія маленька.
де можна побачити посилання на вебінар?