Ждала подобного комментария. Возможно волна сокращений, замороженный и отпавших проектов обошла Вас стороной. Поверьте я действительно этому рада, так как еще помню списки сокращенных в гугл таблицах с резюме и ссылками на линки, которые оперативно создавали и шерили в группах, чтобы помочь людям быстрее найти новую работу.
Суть статьи совершенно не в этой строке и основной посыл тоже. Но в любом случае спасибо за коммент и хорошего дня!)
Спасибо за положительный фидбек — старалась! Ну и за критику тоже, хотя останусь при своем)))
Илья, специально для вас — «вкладываю»!)
Ребят, ну тогда это печаль( Я уйму труда и времени влаживаю в то, чтобы у компании был хороший имидж. Повторюсь, если они не понимают как важен для компании HR брендинг — то они явно не профессионалы(((
Может на рекрутере компания решила экономить и взять джуна вообще без опыта? Тогда теоретически понятно))
Вот действительно не понимаю где вы берете эти страшные рассказы про рекрутеров и эйров.(
«Будьте вежливы с кандидатом и проводите собеседование профессионально»
- это понятный и обязательный пункт для любого рекрутера.
Когда выучите — маякните
Андрей, отвечаю личной Вам, как человеку который откликнулся мне на вакансию, но не удосужился выслать резюме. Возможно стоит дать шанс HR-рам предложить Вам работу и просто выслать резюме?)
Тоже да! Но меня смущает тот факт, что если неправильно интерпретировать ответ, можно упустить хорошего спеца, просто потому что глубина знаний недостаточная! Ну хз, может я и не права!(
Со мной вариант «ищи» по названию и без скилов не проходит. У меня уже техлид знает, что пока я все основные и дополнительные скилы не узнаю, покоя ему не будет)) Поэтому бережет мое время и свои нервы!)
без чек-листов и техзаданий! САМА!
Ну вот хоть раз с тобой соглашусь!)
Ну если бы на начальные, то я бы даже не стала бы свое время тратить на писанину. А тут middle\senior. Вот это то и смущает(
У меня реально осталось какое то двоякое ощущение(( Либо она гений (потому как обычно IT HR-ры ищут девов не на одну позицию и с разными скилами и по идее тогда нужно разбираться во многих языках, их принципах и тд) ну либо же это неправильно (другое слово не пишу, а то комент опять модератор удалит))))) Как бы HR хорошо не разбирался в НАПИСАННЫХ в линке скилах, реальную степень владения ими может узнать только технарь.
Раз уж тут идет обсуждение вопросов, которые нужно задавать на собеседовании, то не могу не спросить мнение девов... Недавно общалась с HR-ром, которая сама проводит техсобеседования и настаивает на том, что HR должен их проводить! (с технарями общение уже после ее техсобеседования). У кого есть опыт подобных собеседований? И какое мнение о них?
Ну тебе конечно виднее! Я все больше с людьми общаюсь. С муравьями общаться — это ты явно что-то противозаконное употребляешь))))))))
Если у кого-то есть желание и время составлять/читать черные списки — флаг в руки.
если общаетесь с программистами с высшим образованиембожественный нимб не жмет?)
шось будемо думати, як відповісти на ці хвилюючі питання.