Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
Python Developer/Mathematician
  • А если вдруг что-то пойдёт не так?

    Всем добрый вечер. В силу ощущения себя той самой «одной бабкой с нидерландской лавочки», со слов которой это было «навеяно», тоже хочется пролить свет на розовые очки, как уже не раз объясняла и лично Олегу-ТС. Я переехала сюда не так давно, потому и сама познала еще далеко не все подводные камни системы, с которыми можно столкнуться. Да, определенно есть плюсы и перспективы переезда, но постараюсь по теме. Скажу сразу, что и у меня зрелый взгляд на вещи еще сложился далеко не полностью. И на ДОУ захожу нечасто, потому увидела это только сейчас. Итак, по пунктам:

    1. Да, во время короны и локдауна, а также в нек-х других случаях потери работы можно рассчитывать на пособие в размере около минимальной ЗП (те самые ~1500 евро). Оно, по сути, платится из ваших же налогов, так что все вполне закономерно. Да и 1500 — это реально немного: если снимаешь квартиру сам, а не с кем-то, в среднем 1000 в месяц только на квартиру будет уходить, а еще около 100 на страховку, которая здесь обязательна. Но и здесь есть нюансы: например, если твой партнер работает, то тебе пособие не положено. Ну, и, по сути, те же моменты, о которых один из комментаторов писал выше (в комменте о Германии).

    2. Да, если у тебя permanent contract, то можешь рассчитывать на определенные гарантии, потому что уволить тебя будет уже непросто, даже если заболеешь. Но его дают далеко не всем и не сразу, ведь для этого нужно /внезапно/ много и хорошо работать. Да и здесь встречаются недобросовестные компании. Но да, прям «на мороз» не выгонят, если быть устроенным легально.

    3. Пенсионеры живут хорошо и выглядят вполне жизнерадостно. Но пенсия на данный момент наступает в 66 лет после уплаты 40-50% налогов с ЗП. Многие еще сдают пару квартир помимо этого. Так что и здесь все закономерно.

    4. Медицина. Да, в критических ситуациях она хорошая, но в обычных случаях приходится сильно «кошмарить ситуацию», чтобы добиться аппоинтмента с врачом, а не рекомендаций в стиле «подождите немного: само пройдет». С короной стало только сложнее. Я, конечно, здесь не «завсегдатай», но слов знакомых слышала и об огромных waiting-list’ах на достаточно срочные операции. И да, все это при условии наличия обязательной медстраховки.

    5. Социальное жилье тоже дают не просто так: в нек-х городах на аренду обычного жилья есть ограничения по твоим доходам, если это жилье по каким-то параметрам считается доступным, хотя аренда может и 1000+ достигать. То есть ты не можешь снимать такое жилье, если зарабатываешь больше опред уровня.

    В общем, я не брала целью описать даунгрейды, конечно, а, скорее, просто привести факты, о том, что не все прям настолько идеально, что можно ничего не делать и получить жилье и пособие. Несомненно, опред гарантии, если ты официально работаешь и платишь налоги, есть. Но считаю, что и в Украине при опред уровне ЗП можно откладывать «подушку безопасности», если думать о завтрашнем дне. А, как показала корона, о нем думать иногда таки нужно.

    Надеюсь, что я себе карму немного почистила :) Если что, прошу меня простить за misunderstanding и появление этого поста)

  • Комментирование вакансий

    Не находят «того единственного») Хотя мне, например, дали положительный ответ спустя три месяца после собеседования, оправдавшись, что вакансия «на холде была»

  • Что раздражает больше всего при поиске работы?

    Вот насчёт ТЗ, например, у меня лично двоякое мнение: толковое ТЗ, действительно, может помочь сторонам понять, не произойдёт ли такой ситуации, в которой спустя 3 дня после выхода кандидата на работу кто-то кому-то не подойдёт(либо кандидату не понравится специфика работы компании, либо компания поймёт, что не узнала о кандидате достаточно). С другой стороны, ТЗ а-ля «отсортировать массив» абсолютно бесполезно для обеих сторон, но и ТЗ, включающее в себя кусок реального проекта(на лоха) подразумевает, что тебя брать никто не собирается в итоге ;) Потому такие варианты сразу стоит отбрасывать. Ну, и + считаю, что ТЗ в основном есть смысл давать Junior’ам — Junior+ или тем, кто решил «переквалифицироваться»