Я працював в компанії більше року на позиції проектного менеджера. Тому можу дати фідбек компанії як з точки зору працівника, так і з т.з. менеджера, який частково володів інсайтами.
1. для початку, компанія росте. Мова зараз не про кількісний ріст, як може видатись на перший погляд. Компанія спочатку моделює систему управління та контролю, тестує, і тільки тоді переходить на кількість і якісно новий рівень. Це дає можливість мітігейтити потенційні ризики «неочікуваного» росту, та зменшувати кількість «випадкових перемог» — тут будується хороша система. Це не дивно — в СЕО за плечима 30 років досвідку на ринку, досвіду роботи в глобальних компаніях, глибоке розуміння процесів та взаємозвязків, вміння модулювати.
2. Компанія декларує різні ініціативи, що стосуються не тільки безпосередньо самого бізнесу. Мова йде як про екологічність, заохочення здорового способу життя ( хоча, курити ніхто тут не забороняє — це особиста справа кожного ), так і про розуміння проблем найбільш вразливих працівників — студентів. За весь час роботи в ІТ, я ще не бачив, щоб в компаніях були пральні машинки і сушильні машинки(!!!). Суть в тому, що в гуртожитках не завжди є можливість попрати особисті речі, тому ти це можеш зробити в офісі. Зрештою, я займаюсь шосейнимм велоспортом, і мені дуже подобається можливість приїхати в офіс зранку після тренування, прийняти гарячий душ та попрати спортивні речі. Є баня і спортзал. Хочеш — користуєшся, не хочеш — не користуєшся.
3. Компанія вдало пережила початок ремоуту — ми постарались і перелаштувалими нашу роботу і адаптувались до навколишніх змін. Під час карантину на моїй памяті нікого не скоротили — менеджменту наоборот вдалось згуртувалась і вирости: для початку якісно, далі — кількісно. Це рідкість сьогодні на ринку.
Ця компанія залишиться для мене платформою для особистісного росту — якщо ти хочеш, працюєш над собою і покращуєшся постійно — ти будеш себе почувати прекрасно.
У вз’язку з особистими обставинами, які унеможливлюють моя подальшу роботу в цій компанії, мені довелось прийняти складне рішення та піти. Це було сумно, потрібно було попрощатись з дуже хорошими людьми, за рік працював з багатьма. Але я їм щиро вдячний.
Я не Оля Фреймут, проте дозволю собі порадити подумати про можливість перейти в цю компанію як про можливість якісно змінити свою кар’єру Якщо в тебе є потреба — тут в тебе є можливість.
Я працював в компанії більше року на позиції проектного менеджера.
Тому можу дати фідбек компанії як з точки зору працівника, так і з
т.з. менеджера, який частково володів інсайтами.
1. для початку, компанія росте. Мова зараз не про кількісний ріст, як
може видатись на перший погляд. Компанія спочатку моделює систему
управління та контролю, тестує, і тільки тоді переходить на кількість
і якісно новий рівень. Це дає можливість мітігейтити потенційні ризики
«неочікуваного» росту, та зменшувати кількість «випадкових перемог» —
тут будується хороша система. Це не дивно — в СЕО за плечима 30 років
досвідку на ринку, досвіду роботи в глобальних компаніях, глибоке
розуміння процесів та взаємозвязків, вміння модулювати.
2. Компанія декларує різні ініціативи, що стосуються не тільки
безпосередньо самого бізнесу. Мова йде як про екологічність,
заохочення здорового способу життя ( хоча, курити ніхто тут не
забороняє — це особиста справа кожного ), так і про розуміння проблем
найбільш вразливих працівників — студентів. За весь час роботи в ІТ, я
ще не бачив, щоб в компаніях були пральні машинки і сушильні машинки(!!!). Суть в тому,
що в гуртожитках не завжди є можливість попрати особисті речі, тому ти
це можеш зробити в офісі. Зрештою, я займаюсь шосейнимм велоспортом, і
мені дуже подобається можливість приїхати в офіс зранку після
тренування, прийняти гарячий душ та попрати спортивні речі. Є баня і
спортзал. Хочеш — користуєшся, не хочеш — не користуєшся.
3. Компанія вдало пережила початок ремоуту — ми постарались і перелаштувалими нашу роботу і адаптувались до навколишніх змін. Під час карантину на моїй памяті нікого не скоротили — менеджменту наоборот вдалось згуртувалась і вирости: для початку якісно, далі — кількісно. Це рідкість сьогодні на ринку.
Ця компанія залишиться для мене платформою для особистісного росту —
якщо ти хочеш, працюєш над собою і покращуєшся постійно — ти будеш
себе почувати прекрасно.
У вз’язку з особистими обставинами, які унеможливлюють моя подальшу
роботу в цій компанії, мені довелось прийняти складне рішення та піти.
Це було сумно, потрібно було попрощатись з дуже хорошими людьми, за
рік працював з багатьма. Але я їм щиро вдячний.
Я не Оля Фреймут, проте дозволю собі порадити подумати про можливість
перейти в цю компанію як про можливість якісно змінити свою кар’єру
Якщо в тебе є потреба — тут в тебе є можливість.