Заведи себе хобби не компьютерное. Сделай что-то материально-осязаемое за что бы тебя окружающие могли похвалить. Сделай сам мебель например, или там игрушку для детей, какой-нить 3д-принтер, попробуй резьбу по дереву, гравировку или еще чего. Работать нужно чтобы жить хорошо, а не жить ради работы :)
Давно уже видел решение данной проблемы — выкачиваются все объявления с какого-то сайта, далее в экселе убираются строки с одинаковыми телефонами. Все — остались только те кто выложил одно объявление на один телефон.
Вот потому в Украине реально получить бОльшую зарплату — только через увольнение :)
Обычно перед переходом на новую работу на +500 проходит беседа с текущим руководителем о повышении зарплаты. Тут как раз кадровая политика решает — поднять зарплату текущему работнику или искать нового работника на старые деньги.
Неплохо себя показал матрас кокос+латекс. Но не такой дурацкий когда 2 см слоями чередуются пять раз кокос/латекс, а правильный вариант — в середине кокосовый слой как жесткая основа, а снаружи
Пружинные мне ни один не понравился.
Да только
Надо сначала законы и всевозможные инструкции менять прописать для старых и новых паспортов порядок, а потом уже вводить новые ИДишки.
А то как с новой патрульной полицией — пьяных сотрудников патруль словил, сдал в отделение старой милиции, и там всех выпустили домой.
Имхо бедные люди получившие этот новый паспорт. Существует стопитсот инструкций/порядков/приказов в котором прописано что делать со старым паспортом и туда электронный паспорт не всунешь. А переделывать эти все годами заведенные порядки будут очень не быстро.
Все украинские дешевые медицинские страховки покрывают только простейшие заболевания типа гриппа. У них список исключений — самый большой пункт договора :)
А с серьезным хроническим заболеванием вам вообще откажут.
При приеме меня на работу сразу оговорили, что нужно будет проходить сертификацию Майкрософта. Компании это нужно для получения статуса партнера Майкрософта. Необходимые экзамены сдал, мне понравилось как обобщение всех знаний по теме, так как на практике не все возможности продукта использовал. Планирую уже для себя доздать парочку экзаменов чтобы получить сертифицированную «степень» Майкрософта.
А в плане полезности при приеме на работу имхо чтобы работник «встал и работал» нужно проверять конкретный практический опыт, а сертификат гарантирует правильное и быстрое решение новых задач с которыми нет опыта, то есть сертифицированный сотрудник знает «куда копать».
Машина вообще идеально в обед для сна. Прогреть машину даже зимой занимает
Вот полезный журнал мурзилка www.youtube.com/...SiT67dpKeFNQokmNqQ/videos про солнечные панели, зеленый тариф для частного дома, солнечное отопление.
Сейчас уже наверно не актуально :(
HR будет видеть сотрудника пару раз, а команде с ним работать каждый день. Мой первый босс при поиске нового кандидата всегда говорил «лишь бы человек был хороший» — и это одна из главных задач хорошего руководителя.
Надо наверно писать статью «как распознать асоциального типа на собеседовании и не дай бог не взять в команду».
1) Вполне нормально для приходящего админа в офис на пару часов, или младших специалистов хелпдеска/саппорта. Не всем же нужны сеньоры-программисты :)
2) Это тупо лохотрон «дайте денег и ждите работы»
3) По моему опыту скажу так бывает если ищут единственного специалиста в новой области. И как должно быть никто не знает. Вот тогда начинается вождение по нескольким боссам, чтобы они оценили скорее ваши личностные качества чем квалификацию. Потом уже без кандидата «консилиум» принимает решение кто больше понравился :)
Если официальное трудоустройство то стояла фраза типа «зарплата согласно штатного расписания».
Официальный офер с подписями печатями бывает наверно только в корпоративном секторе. Чаще всего произвольное письмо от HR-а который вел вас на собеседованиях (иногда письмо от начальника HR). Должность + обязанности + дата выхода (либо срок ответа). Даже сумму зачастую не указывают (есть такой бзик про тайну зарплаты :) )
Ну правильно а среди тех кто отвечает условиям выбирают самый дешевый вариант.
А я обычно называю сумму на30-50% больше моего текущего заработка. Если это устраивает работодателя, то можно общаться дальше. Если прибавка в заработке меньше то и особой мотивации нет менять место.