Поддержу. За те полчаса собеседования можно интуитивно оценить хороший ли человек в принципе, будет ли с ним комфортно общаться. Ну и проверить что кандидат не наврал в своем резюме и разбирается в основных моментах нужных технологий. Все остальное как говорится «потом сюрприз будет».

Не лень вам ноутбуки двигать. КВМ рулит на удаленке :)

Это какой-то сюр. Зачем КВМ без возможности переключения монитора? :)

Про бред и вред «зоны комфорта» и вообще откуда это взялось очень хорошо рассказано здесь www.youtube.com/watch?v=3TCWxi7SNVY

не обязательно вывалит, но в сша есть обычная практика ретро оплаты когда долго не делали пересмотр зп, возвращают должок после повышения, что не может не радовать и мотивировать

В Украине такое тоже есть, но обычно говорят правду «извини чувак мы подали на твое повышение еще с декабря, но в нашей компании такие дурацкие правила, что утверждают новые оклады только по высокосным февралям. Ты не переживай повышенную зарплату тебе насчитают с декабря, но перерасчет и выплата в мае». А американцы молодцы умеют красиво подать :)

короче ты уверен что компания обеспечит рост и не упадет на мороз, и ты не свалишь через год на лучшие условия

Для этого обоим сторонам лучше сразу платить верхнюю планку. Больше шансов что не прийдется писать новую вилку.

Это типа надеяться что разницу между 2к и 5к работодатель будет откладывать в кубышку и через год, когда ты вырастешь над собой, все на тебя вывалит? :)
Или сразу писать вилку с учетом карьерного роста до СЕО ? :)

Для кандидата вилка не важна. Нужно знать максимальную сумму которую будут платить. Как вы себе представляете ситуацию: рекрутер говорит у нас вилка 2к-5к, а кандидат ему в ответ «ну ок я согласен на 2к»? :)

Даю лайфхак — устраиваться на 7-8 проектов тогда за месяц имеем 35-40к. Или на 9-10 проектов на 45-50к. Ну вы поняли :)

«Человеки» не роботы и есть много неочевидных психологических моментов влияющих на мотивацию и результаты. По своему опыту мне встречались несколько человек-«зажигалок» рядом с которыми просто было приятно работать, легко овертаймить и в том числе не хотелось уходить на очередные +500. Такие люди даже если ничерта не делают — дают больше результата чем стопитсот грустных ПМ и HR :)

Нужно делать полностью автоматический генератор резюме — отметил список ключевых технологий и топ100 названий галер — получил на выходе рандомное резюме :)

Конкуренція це сучасна версія інстинкту самосбереження.

Вы поинтересуйтесь про его отца и эту «счастливую» семейку.

Буде весело якщо шахраї будуть мати можливість офіційно наймати поліцейських для охорони своїх безнесів :)

Хоч зараз можете найняти державну службу охорони офіційно

Полиция к сожалению игнорит такие нарушения. Знакомые обращались с заявлением на интернет-мошенника, который брал деньги (предоплату) за услуги/товары и ничего не делал. Вся информация о нем есть и передана полиции — имена, паспорт, банковские реквизиты, адрес, а толку нет. Суммы не большие, сам следователь показывал уже пачку заяв на этого типа, а он и дальше продолжает обманывать.

Чтобы не тратить лишнее время на лишние этапы. Прояснили сразу вопрос денег, если совпадают пожелания обоих сторон можем общаться дальше.

Если рекрутер предлагает вакансию — мой ответный вопрос о зарплате. Если я откликался на вакансию — рекрутер вправе сразу спросить сколько я хочу. Как то так :)

Звідки такі цифри? Ви що плануєте на чартері зі Швейцарії везти?
Ось типовий китайский «півметр» ~2к долярів вже в Україні
fdb-maschinen.com.ua/...​maschinen-turner-250h550v

Ми ж про настольні станки говоримо. Ціна станка в місячну зарплату сіньора-помідора хіба то багато?

А скільки проблем в бу станках особливо радянського періоду? Зазвичай в бу станках вирішує низька ціна. Але якщо не плануєте собі хоббі саме ремонт станків, і маєте трошки грошиків, краще взяти нове робоче.

Ви їх пробували чи просто упереджено до китаю відноситесь?